Postanowienie w przedmiocie ustalenia wstępnego wynagrodzenia zarządcy

Sygn. akt XII GU 123/23

Dnia 15.03.2024 r.

POSTANOWIENIE

Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie, Sygn. akt XII GU 123/23 Wydział Gospodarczy

ds. Upadłościowych i Restrukturyzacyjnych, w składzie:

Przewodniczący: Anna Kowalska

po rozpoznaniu w dniu 15.03.2024 r. w Warszawie, na posiedzeniu niejawnym, w postępowaniu

sanacyjnym Elektro-Tech Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie wniosku zarządcy o ustalenie

wstępnego wynagrodzenia

postanawia:

I. ustalić wstępne wynagrodzenie zarządcy w postępowaniu sanacyjnym Elektro-Tech Sp. z o.o.

z siedzibą w Warszawie w wysokości 15 000,00 zł (słownie: piętnaście tysięcy złotych 00/100),

II. oddalić wniosek w pozostałej części.

Anna Kowalska

UZASADNIENIE

W dniu 10.03.2024 r. zarządca w postępowaniu sanacyjnym Elektro-Tech Sp. z o.o. z siedzibą

w Warszawie wniósł o ustalenie wstępnego wynagrodzenia w kwocie 15 000,00 zł brutto.

Sąd ustalił następujący stan faktyczny:

Postanowieniem z dnia 15.01.2024 r. otwarto postępowanie sanacyjne Elektro-Tech Sp.

z o.o. z siedzibą w Warszawie. W postanowieniu Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy

w Warszawie, XII GU 123/23 Wydział Gospodarczy ds. Upadłościowych i Restrukturyzacyjnych, odebrał

zarząd własny dłużnikowi i wyznaczył zarządcę w osobie Jan Nowak.

Dowód:

- akta XII GU 123/23, k. 23.

W toku postępowania restrukturyzacyjnego zarządca zawiadomił wszystkich wierzycieli

dłużnika o otwarciu postępowania sanacyjnego.

Dowód:

- sprawozdanie z czynności zarządcy, k. 45.

W dniu 20.02.2024 r. zarządca przedstawił plan restrukturyzacyjny i spis wierzytelności

obejmujący 25 wierzycieli z łączną sumą wierzytelności w wysokości 1 500 000,00 zł.

Dowody:

- plan restrukturyzacyjny, k. 67,

- spis wierzytelności akta, 89.

Zarządca w dniu 01.03.2024 r. zawarł z Podzespoły S.A. umowę o dostawę

podzespołów do budowy pomp próżniowych, co wpłynęło na obniżenie kosztów produkcji

dłużnika o 15%.

Dowody:

- sprawozdanie zarządcy, k. 101,

- umowa z dnia 01.03.2024 r., k. 123.

Zarządca kolejno w dniu 10.02.2024 r. i 10.03.2024 r. przedstawił sprawozdania ze

swoich czynności i sprawozdania rachunkowe za styczeń 2024 r. i luty 2024 r. Sędzia-komisarz

zatwierdził sprawozdania postanowieniami z dnia 15.02.2024 r. i 15.03.2024 r.

Dowody:

- sprawozdania zarządcy, k. 145,

- postanowienia sędziego-komisarza, k. 167.

Przewidywany okres prowadzenia postępowania sanacyjnego wynosi 12 miesięcy.

Dowody:

- sprawozdania zarządcy, k. 145,

- plan restrukturyzacyjny k. 67.

Sąd zważył, co następuje:

Na mocy art. 56 ust. 1 ustawy z dnia 15 maja 2015 r. - Prawo restrukturyzacyjne (Dz.U. z 2015 r. poz. 978 z późn. zm.; dalej: pr. rest.) sąd wydaje postanowienie w przedmiocie ustalenia

wstępnego wynagrodzenia na wniosek zarządcy złożony po złożeniu planu

restrukturyzacyjnego. W postępowania sanacyjnym Elektro-Tech sp. z o.o. plan

restrukturyzacyjny został przedstawiony przez zarządcę w dniu 20.02.2024 r., a w dniu

10.03.2024 r. zarządca wystąpił z żądaniem określenia wstępnego wynagrodzenia.

Jak stanowi ust. 4 przywołanego przepisu, ustalając wynagrodzenie wstępne sąd stosuje

zasady określone w art. 55 pr. rest., biorąc pod uwagę wskaźniki podane we wniosku oraz

prawdopodobieństwo realizacji planu restrukturyzacyjnego i przewidywane efekty dla

wierzycieli. Podstawę do ustalenia wysokości wynagrodzenia zarządcy stanowi przeciętne

miesięczne wynagrodzenie za pracę w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku

w 2023 roku poprzedniego, ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu

Statystycznego. Wielkość tegoż wynagrodzenia zależna jest natomiast od liczby wierzycieli

będących uczestnikami postępowania, sumy wierzytelności przysługujących wierzycielom

będącym uczestnikami postępowania, średniomiesięcznych obrotów, jakie mają być według

założeń planu restrukturyzacyjnego osiągnięte w toku postępowania sanacyjnego, a także

prognozowanej poprawy kondycji ekonomicznej przedsiębiorstwa dłużnika, podjęcia przez

zarządcę działań przynoszących pozytywne ekonomiczne efekty dla dłużnika oraz stopnia

skomplikowania sytuacji majątkowej i prawnej masy sanacyjnej, a także rodzaju i zakresu

działalności prowadzonej przez dłużnika.

W niniejszym postępowaniu zarządca sporządził spis wierzycieli obejmujący łącznie 25

wierzycieli. Oznacza to, iż część składowa wynagrodzenia zależna od liczby wierzycieli

będących uczestnikami postępowania wynosi 1 podstawę wynagrodzenia. Z kolei łączna

suma wierzytelności przysługujących wierzycielom będącym uczestnikami postępowania

wyniosła 1 500 000,00 zł, co wskazuje na 2 podstawy wynagrodzenia części składowej

wynagrodzenia zależnej od sumy wierzytelności. Ponadto jak wynika z planu

restrukturyzacyjnego, średniomiesięczne obroty w toku postępowania sanacyjnego

prognozowane są na 200 000,00 zł, co daje 3 podstawy wynagrodzenia części składowej

wynagrodzenia. 2 miesiące prowadzenia postępowania sanacyjnego wskazują, iż

obroty prowadzonego przedsiębiorstwa przekroczyły te prognozowane kolejno o 10% i 15%.

Uwzględniając przeprowadzoną dotychczas redukcje kosztów prowadzenia przedsiębiorstwa

wynikającą m.in. ze zmniejszenia zatrudnienia, miesięczny wzrost obrotów przedsiębiorstwa

przełożył się bezpośrednio na wzrost jego dochodów. Na szczególną uwagę zasługuje fakt, iż

na ograniczenie kosztów przedsiębiorstwa wpływ miała także wynegocjowana przez zarządcę

umowa dostawy podzespołów do produkcji pomp próżniowych, co wpłynęło na obniżenie

kosztów produkcji dłużnika o 15%.

Mając na uwadze powyższe, przy uwzględnieniu przesłanek przewidzianych w art. 56

ust. 4 w zw. z art. 55 ust. 2 pkt 4 pr. rest., zachodzą podstawy do dodatkowego uwzględnienia

w wysokości wstępnego wynagrodzenia zarządcy 2 podstaw wynagrodzenia.

Podsumowując wstępne wynagrodzenie zarządcy określone zostało w wysokości

8 podstaw wynagrodzenia. Jako że przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze

przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysków w grudniu roku 2023 r. wynosiło

6 200,00 zł (zob. obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia

15.01.2024 r. w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze

przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w grudniu roku 2023, M.P. z 2024 r.

poz. 123), daje to na rzecz zarządcy wstępne wynagrodzenie w wysokości 49 600,00 zł (49 600,00).

Na podstawie art. 63 pr. rest. ustalone wstępne wynagrodzenie podwyższono o kwotę

podatku od towarów i usług, albowiem jak wynika z oświadczenia zawartego we wniosku

o ustalenie tego wynagrodzenia, zarządca jest obowiązany do rozliczenia tego podatku.

Tym samym ostatecznie wysokość wstępnego wynagrodzenia brutto określono na kwotę

15 000,00 zł (słownie: piętnaście tysięcy złotych 00/100).

Anna Kowalska

Zarządzenie:

1. Odnotować.

2. Odpis postanowienia doręczyć dłużnikowi i zarządcy z pouczeniem o sposobie i terminie

wniesienia zażalenia.

3. Odpis postanowienia wyłożyć w sekretariacie sądu; o wyłożeniu uczynić wzmiankę na

sentencji postanowienia z zaznaczeniem daty wyłożenia.

Dnia 20.03.2024 r.

Anna Kowalska