Postanowienie w przedmiocie wynagrodzenia ostatecznego syndyka
- Prawo
upadłościowe
- Kategoria
postanowienie
- Klucze
kwota wynagrodzenia, masy upadłości, postanowienie, syndyk, sąd rejonowy, wynagrodzenie ostateczne
Postanowienie w przedmiocie wynagrodzenia ostatecznego syndyka jest kluczowym dokumentem regulującym kwestie związane z wynagrodzeniem syndyka za wykonaną pracę w ramach postępowania upadłościowego. W dokumencie określone są szczegółowe zasady dotyczące wysokości i sposobu wypłaty wynagrodzenia, a także ewentualnych dodatkowych świadczeń dla syndyka. Dokument ten ma na celu uregulowanie spraw finansowych związanych z działalnością syndyka podczas procesu upadłościowego, zapewniając transparentność i sprawiedliwość przy ustalaniu wynagrodzenia.
Sygn. akt VIII Up 123/22
POSTANOWIENIE
Dnia 15 marca 2023 r.
Sąd Rejonowy w Warszawie Wydział VIII Gospodarczy
w składzie następującym:
Przewodniczący: SSR Anna Kowalska
Sędziowie: SSR Jan Nowak
SSR Maria Wiśniewska
po rozpoznaniu w dniu 14 marca 2023 r. w Warszawie
na posiedzeniu niejawnym
sprawy upadłościowej: "Firma ABC" Sp. z o.o. w upadłości w Warszawie
w przedmiocie wniosku syndyka o przyznanie ostatecznego wynagrodzenia
postanawia:
ustalić wynagrodzenie ostateczne syndyka masy upadłości "Firma ABC" Sp. z o.o. w upadłości w Warszawie Tomasz Zieliński na kwotę 15 000 zł (piętnaście tysięcy złotych) tj. w kwocie odpowiadającej
wysokości dotychczas pobranych zaliczek i uznać, że zostało ono pobrane przez syndyka
masy upadłości w całości.
SSR Anna Kowalska
SSR Jan Nowak SSR Maria Wiśniewska
UZASADNIENIE
Wnioskiem z dnia 10 lutego 2023 r. syndyk masy upadłości "Firma ABC" Sp. z o.o. w upadłości w Warszawie Tomasz Zieliński
zwrócił się o ustalenie wynagrodzenia ostatecznego w kwocie 15 000 zł.
W myśl art. 165 ust 1 prawa upadłościowego Sąd wydaje postanowienie w przedmiocie
wynagrodzenia ostatecznego na wniosek syndyka złożony w terminie tygodnia od dnia złożenia
ostatecznego planu podziału.
W niniejszej sprawie syndyk złożył wniosek z uchybieniem ww. terminu.
Kierując się art. 162 prawa upadłościowego Sąd ustalił, że suma wypłacona wierzycielom w
ramach wykonania planów podziału powiększona o koszty rozwiązania stosunków pracy z
pracownikami pozostającymi w zatrudnieniu w dniu ogłoszenia upadłości wyniosła 500 000
zł co daje 3% podstaw wynagrodzenia.
Suma podstaw wynagrodzenia określona w postanowieniu ustalającym wstępną wysokość
wynagrodzenia syndyka masy upadłości nie jest niższa od sumy podstaw wynagrodzenia
ustalonej przy uwzględnieniu danych, o których mowa w art. 165 ust 2 prawa upadłościowego.
Zgodnie z art. 165 ust 1 prawa upadłościowego złożenie wniosku z uchybieniem terminu
skutkuje przyznaniem wynagrodzenia ostatecznego w wysokości dotychczas pobranych zaliczek.
Mając powyższe na uwadze, na mocy art. 165 ust. 1 prawa upadłościowego orzekł jak w
sentencji postanowienia.
SSR Anna Kowalska
SSR Jan Nowak SSR Maria Wiśniewska
Z/
1) Odnotować;
2) odpis postanowienia z pouczeniem doręczyć:
- syndykowi,
- reprezentantowi upadłego
za 2 dni lub z wpływem.
Podsumowując, postanowienie w przedmiocie wynagrodzenia ostatecznego syndyka stanowi istotny dokument w procesie upadłościowym, który precyzyjnie reguluje kwestie finansowe związane z działalnością syndyka. Dzięki temu dokumentowi możliwe jest jasne określenie zasad wynagrodzenia oraz zapewnienie uczciwego rozliczenia za wykonaną pracę. Dokument ten pełni istotną rolę w zapewnieniu przejrzystości i sprawiedliwości w procesie upadłościowym.