Postanowienie w sprawie ustalenia wstępnej wysokości wynagrodzenia syndyka

Sygn. akt V GUp 123/23

POSTANOWIENIE

Warszawa, dnia 15 marca 2024 r.

Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie,X Wydział Gospodarczy do Spraw Upadłościowych i Restrukturyzacyjnych,w składzie następującym:Przewodniczący: Anna Kowalska,Sędziowie: Jan Nowak, Maria Wiśniewska,po rozpoznaniu w dniu 14 marca 2024 r. w Warszawiena posiedzeniu niejawnymw toku postępowania upadłościowego Jana Zielińskiego, zam. w Krakowie, ul. Kwiatowa 12/3, prowadzącegodziałalność gospodarczą pod firmą "Kwiaciarnia Zielony Zakątek",wniosku syndyka z dnia 1 marca 2024 r. o ustalenie wstępnej wysokości wynagrodzenia syndyka

postanawia

1. Wstępną wysokość wynagrodzenia syndyka ustalić na kwotę 10 000 zł netto (słownie: dziesięć tysięcy złotych) plus należny podatek VAT.

2. W pozostałym zakresie wniosek syndyka oddalić.

.................................... .................................... ....................................Anna Kowalska Jan Nowak Maria Wiśniewska

UZASADNIENIE

Wnioskiem z dnia 1 marca 2024 r. syndyk Tomasz Malinowski wniósł o określeniewstępnej wysokości wynagrodzenia syndyka na kwotę 12 000 zł netto. We wniosku syndykwskazał, że przewidział czas trwania postępowania upadłościowego na 18 miesięcy, orazpodał, że według spisu inwentarza szacunkowa wartość rzeczowych składników masyupadłości wynosi 50 000 zł, natomiast wartość należności do odzyskania wynosi około100 000 zł. Syndyk wskazał, że wniosek jest uzasadniony przewidywanym nakładempracy, zwłaszcza w związku z koniecznością sprzedaży nieruchomości, znaczną ilościąruchomości trudnych do zbycia z uwagi na ich specjalistyczny charakter oraz wartościąnależności do ściągnięcia. Syndyk wskazał również, że przewiduje, iż zaspokojeniewierzycieli pierwszej kategorii będzie na poziomie 80%, a zaspokojenie wierzycieli drugiejkategorii na poziomie 20%. Według danych pozyskanych od upadłego upadły posiada około15 wierzycieli. Syndyk podał ponadto, że na dzień ogłoszenia upadłości upadły nie zatrudniałpracowników.

Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Upadłość dłużnika Jana Zielińskiego, prowadzącego działalność gospodarczą pod firmą"Kwiaciarnia Zielony Zakątek", została ogłoszona postanowieniem zdnia 1 lutego 2024 r. W skład masy upadłości wchodzi nieruchomość położona w Krakowie, ul. Polna 1, obciążona hipotekami. Ponadto w skład majątku dłużnika wchodzą następująceruchomości: samochód dostawczy marki Fiat Ducato, chłodnia, regały sklepowe oraz kasy fiskalne. Łącznie wartośćnieruchomości oraz ruchomości dłużnika według spisu inwentarza wynosi 60 000 zł. Wskład masy upadłości wchodzą również należności o wartości 90 000 zł. Według spisuwierzycieli załączonego do wniosku o ogłoszenie upadłości upadły posiada 15 wierzycieli, ana dzień ogłoszenia upadłości nie zatrudniał pracowników.

Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z art. 234 ust. 1 ustawy z 28 lutego 2003 r. - Prawo upadłościowe (Dz. U. z 2020r. poz. 1228; dalej jako: p.u.) wynagrodzenie syndyka ustala się jako sumę pięciu częściskładowych, w granicach od 0,5 do 10 podstawywynagrodzenia.

Części składowe wynagrodzenia ustala się według następujących zasad:1) część zależna od sumy wypłaconej wierzycielom w ramach wykonania planów podziału powiększonej o koszty rozwiązania stosunków pracy z pracownikami pozostającymi w zatrudnieniu w dniu ogłoszenia upadłości: a) 0,1 podstawa wynagrodzenia - dla sumy do 100 000 zł, b) 0,2 podstawy wynagrodzenia - dla sumy od 100 000 zł do 500 000 zł, c) 0,3 podstaw wynagrodzenia - dla sumy od 500 000 zł do 1 000 000 zł, d) 0,4 podstaw wynagrodzenia - dla sumy od 1 000 000 zł do 5 000 000 zł, e) 0,5 podstaw wynagrodzenia - dla sumy przekraczającej 5 000 000 zł;2) część zależna od liczby pracowników zatrudnionych w dniu ogłoszenia upadłości: a) 0,1 podstawy wynagrodzenia - od 1 do 5 pracowników, b) 0,2 podstawy wynagrodzenia - od 6 do 10 pracowników, c) 0,3 podstaw wynagrodzenia - od 11 do 20 pracowników, d) 0,4 podstaw wynagrodzenia - od 21 do 50 pracowników, e) 0,5 podstaw wynagrodzenia - powyżej 50 pracowników;3) część zależna od liczby wierzycieli biorących udział w postępowaniu: a) 0,1 podstawy wynagrodzenia - do 10 wierzycieli, b) 0,2 podstawy wynagrodzenia - od 11 do 20 wierzycieli, c) 0,3 podstawy wynagrodzenia - od 21 do 50 wierzycieli, d) 0,4 podstaw wynagrodzenia - od 51 do 100 wierzycieli, e) 0,5 podstaw wynagrodzenia - powyżej 100 wierzycieli;4) część zależna od czasu trwania postępowania upadłościowego od dnia ogłoszenia upadłości do dnia wykonania ostatecznego planu podziału: a) dla postępowań, w których suma podstaw wynagrodzenia określonych w pkt 1-3 nie przekracza 0,5: − 0,1 podstawy wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało nie dłużej niż 12 miesięcy, − 0,2 podstawy wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało powyżej 12 miesięcy, ale nie dłużej niż 24 miesięcy, − jeżeli postępowanie trwało powyżej 24 miesięcy, wynagrodzenia nie podwyższa się o ten składnik, b) dla postępowań, w których suma podstaw wynagrodzenia określonych w pkt 1-3 przekracza 0,5 i nie jest większa niż 1: − 0,2 podstaw wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało nie dłużej niż 12 miesięcy, − 0,4 podstawy wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało powyżej 12 miesięcy, ale nie dłużej niż 24 miesiące, − jeżeli postępowanie trwało powyżej 24 miesięcy, wynagrodzenia nie podwyższa się o ten składnik, c) dla postępowań, w których suma podstaw wynagrodzenia określonych w pkt 1-3 przekracza 1: − - 0,3 podstaw wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało nie dłużej niż 12 miesięcy, − - 0,6 podstaw wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało powyżej 12 miesięcy, ale nie dłużej niż 24 miesięcy, − - jeżeli postępowanie trwało powyżej 24 miesięcy, wynagrodzenia nie podwyższa się o ten składnik;5) część ustalana przez sąd do 1 podstaw wynagrodzenia w zależności od stopnia trudności prowadzonego postępowania i jego efektywności, w szczególności od skomplikowania sytuacji prawnej i faktycznej masy upadłości, rozproszenia majątku oraz optymalizacji kosztów postępowania.

Przez podstawę wynagrodzenia należy rozumieć przeciętne miesięczne wynagrodzenie wsektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w IV kwartale roku poprzedniego,ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. Zgodnie z art. 235 p.u. sąd ustala wynagrodzenie wstępne syndyka na wniosek syndykazłożony po złożeniu planu likwidacyjnego, w terminie 7 dni od dnia złożenia wniosku. We wniosku o ustalenie wynagrodzenia wstępnego podaje się aktualne, według stanu nadzień złożenia wniosku, informacje o:1) przewidywanej sumie zaspokojenia wierzycieli w ramach poszczególnych kategorii zaspokojenia;2) liczbie zatrudnionych pracowników;3) liczbie wierzycieli;4) przewidywanym zgodnie z planem likwidacyjnym czasie trwania postępowania;5) stopniu skomplikowania sytuacji prawnej i faktycznej masy upadłości, rozproszeniu i stanie majątku oraz innych okolicznościach mających znaczenie dla nakładu pracy syndyka.

Ustalając wynagrodzenie wstępne, sąd stosuje zasady określone w art. 234 p.u., biorącpod uwagę wskaźniki i okoliczności podane we wniosku oraz prawdopodobieństwo realizacjiplanu likwidacyjnego zgodnie z jego założeniami (art. 235 ust. 2 p.u.). We wniosku o ustalenie wstępnego wynagrodzenia syndyk podał, że w ramach planówpodziału zostanie wypłacona wierzycielom kwota 150 000 zł. Pozwala to na określenie0,2 podstaw wynagrodzenia (art. 234 ust. 1 pkt 1 p.u.). W dniu ogłoszenia upadłościupadły nie zatrudniał pracowników, co nie pozwala na przyjęcie żadnej podstawywynagrodzenia z uwagi na to kryterium. W postępowaniu będzie brało udział poniżej 20wierzycieli (około 15), co uzasadnia przyjęcie 0,2 podstaw wynagrodzenia. Oznaczato, że suma podstaw wynagrodzenia ustalonych na podstawie art. 234 ust. 1 pkt 1-3 wynosi0,4. W planie prowadzenia postępowania upadłościowego syndyk przewidział, żepostępowanie upadłościowe będzie się toczyło około 18 miesięcy. Pozwala to na przyjęciedodatkowych 0,2 podstaw wynagrodzenia (art. 234 ust. 1 pkt 4 p.u.).

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród zzysku w IV kwartale roku poprzedniego ogłoszone przez Prezesa Głównego UrzęduStatystycznego wyniosło 6200 zł. (Dz.Urz. GUS z 2023 r. poz. 1234). Oznacza to, żewstępne wynagrodzenie syndyka powinno wynosić 10 000 zł.

Wynagrodzenie i zaliczki na wynagrodzenie syndyka obowiązanego do rozliczeniapodatku od towarów i usług podwyższa się o kwotę podatku od towarów i usług (art. 237p.u.). Z uwagi na powyższe na podstawie art. 235 ust. 1 p.u. sąd postanowił jak w sentencjipostanowienia.

.................................... .................................... ....................................Anna Kowalska Jan Nowak Maria Wiśniewska

Zarządzenie

I. Odnotować.II. Odpis postanowienia doręczyć syndykowi z pouczeniem oraz upadłemu z pouczeniem.III. Odpis postanowienia wyłożyć w sekretariacie wydziału, o czym uczynić wzmiankę na sentencji postanowienia z zaznaczeniem daty wyłożenia.IV. Akta proszę przedłożyć po upływie 14 dni od dnia doręczenia lub z zażaleniem.

....................................15.03.2024 r.Anna Kowalska