Wniosek o ustalenie ostatecznej wysokości wynagrodzenia syndyka

Poznań, dnia 20.03.2023

Sąd Rejonowyul. Młyńska 1261-732 PoznańXI Wydział Gospodarczydo Spraw Upadłościowych iRestrukturyzacyjnychul. Jasna 561-700 Poznań

Jan Kowalskidoradca restrukturyzacyjny (nr licencji 1234/2020)ul. Kwiatowa 7/960-123 Poznań

wyznaczony na syndyka w postępowaniu wobec upadłego:Firma "Budowlani" Sp. z o.o. w upadłościul. Polna 3462-000 Poznań

Sygn. akt: XI GUp 123/22

WNIOSEKSYNDYKA O USTALENIE OSTATECZNEJ WYSOKOŚCI WYNAGRODZENIASYNDYKA

Na podstawie art. 165 ust. 1 ustawy z 28 lutego 2003 r. - Prawo upadłościowe (Dz. U. z 2020 r. poz. 1228; dalej jako: p.u.) wnoszę o określenie ostatecznej wysokości wynagrodzenia syndyka na kwotę 78 000 zł powiększonej o należny podatek VAT.

UZASADNIENIE

1. Postanowieniem Sądu Rejonowego w Poznaniu z dnia 15.05.2022 zostałem ustanowiony syndykiem masy upadłości Firma "Budowlani" Sp. z o.o. w upadłości z siedzibą w Poznaniu (dalej jako: upadły).

2. Zgodnie z art. 162 ust. 1 i 3 p.u. wynagrodzenie syndyka ustala się jako sumę pięciu części składowych, w granicach od dwukrotności do dwustusześćdziesięciokrotności podstawy wynagrodzenia, przy czym przez podstawę wynagrodzenia należy rozumieć przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w trzecim kwartale roku poprzedniego, ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. Zgodnie z powyższym wysokość wspomnianego wyżej wynagrodzenia w trzecim kwartale 2021 roku wyniosła 5 200 zł, a zatem wartość tę należy przyjąć jako podstawę wynagrodzenia przy określeniu ostatecznej wysokości wynagrodzenia syndyka.

3. Suma wypłacona wierzycielom w ramach wykonania planów podziału w niniejszym postępowaniu oraz poniesione z masy upadłości koszty rozwiązania stosunków pracy z pracownikami pozostającymi w zatrudnieniu na dzień ogłoszenia upadłości wyniosły 208 000 zł. Uzasadnia to przyznanie syndykowi w tym zakresie czterech podstaw wynagrodzenia, tj. kwoty 20 800 zł, zgodnie z art. 162 ust. 2 pkt 1 lit. b p.u.

4. Liczba pracowników zatrudnionych w dniu ogłoszenia upadłości wyniosła 15. Uzasadnia to przyznanie w tym zakresie trzech podstaw wynagrodzenia, tj. kwoty 15 600 zł (art. 162 ust. 2 pkt 2 lit. b p.u.)

5. Liczba wierzycieli, którzy zgłosili swoją wierzytelność, wyniosła 20. Żaden z wierzycieli nie został umieszczony na liście wierzytelności z urzędu. Uzasadnia to przyznanie w tym zakresie dwóch podstaw wynagrodzenia, tj. kwoty 10 400 zł (art. 162 ust. 2 pkt 3 lit. b p.u.).

6. Czas trwania niniejszego postępowania do czasu wykonania ostatecznego planu podziału wyniesie 18 miesięcy. W związku z faktem, iż suma wyżej wskazanych podstaw wynagrodzenia przekracza ośmiokrotność i nie jest większa niż czterdziestokrotność, zgodnie z art. 162 ust. 2 pkt 4 lit. b tiret drugie p.u. wysokość należnych syndykowi podstaw wynagrodzenia wyniesie cztery, co odpowiada kwocie 20 800 zł.

7. W zakresie ostatniej części składowej wynagrodzenia syndyk wnosi o przyznanie sześciu podstaw wynagrodzenia, która to liczba stanowi jedynie 15% z maksymalnej liczby 40 podstaw wynagrodzenia możliwych do przyznania w tej części, odpowiadająca kwocie 31 200 zł.

W ocenie syndyka jest to wartość uzasadniona stopniem trudności prowadzonego postępowania, jego efektywności oraz rozproszenia majątku i optymalizacji kosztów postępowania. Majątek upadłego charakteryzowało znaczne rozproszenie, albowiem upadły oprócz nieruchomości położonej w Poznaniu posiadał jedną nieruchomość położoną w województwie mazowieckim oraz jedną w Krakowie, na których to nieruchomościach znajdowała się część sprzętu należącego do upadłego (maszyny i urządzenia).

Pomimo rozproszenia majątku syndyk niezwłocznie przystąpił do jego zabezpieczenia, a w następnej kolejności likwidacji. Syndyk w okresie 12 miesięcy od ogłoszenia postępowania zlikwidował praktycznie cały majątek upadłego, uzyskując ze sprzedaży sumy wyższe niż przyjęte ceny oszacowania. Krótki czas likwidacji majątku upadłego przełożył się na niższe niż początkowo przewidywano koszy postępowania, gdyż znaczącemu obniżeniu uległy koszty zabezpieczenia i utrzymania majątku.

Syndyk przeprowadził także skomplikowaną analizę prawną pod względem oceny bezskuteczności czynności upadłego zbycia udziałów w spółce "Invest" z siedzibą w Warszawie, jak również przeprowadził wiele spotkań z pracownikami upadłego, którzy przedstawiali postawę roszczeniową wobec syndyka oraz utrudniali syndykowi prowadzenie postępowania na samym jego początku (część z nich ukryła mniejsze maszyny upadłego na "zabezpieczenie" wypłaty swoich wynagrodzeń).

Pomimo wskazanych wyżej trudności postępowanie przebiegło sprawnie i efektywnie. Ostateczny plan podziału został bowiem złożony po 16 miesiącach trwania postępowania.

Koszty postępowania i inne zobowiązania masy upadłości wyniosły łącznie 15 000 zł. Ich szczegółowe zestawienie zostanie przedstawione w ostatecznym sprawozdaniu syndyka.

Z uwagi na powyższe okoliczności zdaniem syndyka wniosek o określenie wysokości ostatecznego wynagrodzenia na kwotę 78 000 zł, powiększonej o należny podatek VAT zasługuje na uwzględnienie.

....................................Jan KowalskiSyndyk