Wniosek o uznanie wynagrodzenia za bezskuteczne w stosunku do masy sanacyjnej

Warszawa, dnia 20.03.2023

Sędzia-komisarz Anna Kowalska Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie X GU 1234/22 Wydział Gospodarczy ds. Upadłościowych i Restrukturyzacyjnych ul. Marszałkowska 82 00-517 Warszawa

Zarządca: Jan Nowak doradca restrukturyzacyjny (licencja nr 12345)

wyznaczony w postępowaniu sanacyjnym otwartym wobec dłużnika: ABC Sp. z o.o. w restrukturyzacji z siedzibą w Krakowie ul. Floriańska 12 30-001 Kraków adres do doręczeń: ul. Długa 45 00-222 Warszawa

sygn. akt X GU 1234/22

WNIOSEK zarządcy masy sanacyjnej o uznanie za bezskuteczne w stosunku do masy sanacyjnej części wynagrodzenia reprezentanta dłużnika oraz pracownika dłużnika wykonującego zadania w zakresie zarządu przedsiębiorstwem

Działając jako zarządca masy sanacyjnej spółki ABC Sp. z o.o. w restrukturyzacji, na podstawie art. 305 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 15 maja 2015 r. - Prawo restrukturyzacyjne (Dz. U. z 2021 r. poz. 1588; dalej: pr. rest.), wnoszę o:

1. uznanie za bezskuteczną względem masy sanacyjnej umowy o pracę z dnia 01.01.2022 zawartej pomiędzy dłużnikiem a członkiem zarządu dłużnika, Tomasz Malinowski, w części dotyczącej wynagrodzenia za pracę ponad wysokość 15000 zł brutto miesięcznie w okresie trzech miesięcy przed dniem złożenia wniosku o otwarcie postępowania sanacyjnego,

2. uznanie za bezskuteczną względem masy sanacyjnej umowy o pracę z dnia 01.01.2022 zawartej pomiędzy dłużnikiem a członkiem zarządu dłużnika, Tomasz Malinowski, w części dotyczącej wynagrodzenia za pracę ponad wysokość 15000 zł brutto miesięcznie za okres po otwarciu postępowania sanacyjnego,

3. uznanie za bezskuteczną względem masy sanacyjnej umowy o współpracy z dnia 15.02.2022 zawartej pomiędzy dłużnikiem a Katarzyną Wiśniewską, Dyrektorem Handlowym, w części dotyczącej wynagrodzenia umownego przekraczającego kwotę 12000 zł brutto miesięcznie w okresie trzech miesięcy przed dniem złożenia wniosku o otwarcie postępowania sanacyjnego,

4. uznanie za bezskuteczną względem masy sanacyjnej umowy o współpracy z dnia 15.02.2022 zawartej pomiędzy dłużnikiem a Katarzyną Wiśniewską, Dyrektorem Handlowym, w części dotyczącej wynagrodzenia umownego przekraczającego kwotę 12000 zł za okres po otwarciu postępowania sanacyjnego.

UZASADNIENIE

I. Stan faktyczny Postanowieniem Sądu Rejonowego dla m. st. Warszawy w Warszawie z dnia 15.01.2023, wydanym w postępowaniu prowadzonym pod sygn. akt X GU 1234/22, zostałem ustanowiony zarządcą w postępowaniu sanacyjnym otwartym wobec dłużnika - ABC Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie (KRS nr: 0000123456).

Niezwłocznie po wyznaczeniu do pełnienia funkcji podjąłem czynności w celu ustalenia składu majątku dłużnika oraz ustalenia listy i przedmiotu wiążących dłużnika umów. W toku tych czynności, po zasięgnięciu informacji od pracowników dłużnika, ustaliłem, że dłużnik zatrudnia:

1) od dnia 01.01.2022 Tomasz Malinowski - członka zarządu dłużnika na umowę o pracę z miesięcznym wynagrodzeniem w kwocie 25000 zł brutto,

2) od dnia 15.02.2022 Katarzynę Wiśniewską na stanowisku Dyrektora Handlowego na podstawie umowy o współpracę (kontraktu menadżerskiego) z miesięcznym wynagrodzeniem w kwocie 20000 zł brutto.

Zgodnie z zakresem obowiązków wyznaczonych umowami Tomasz Malinowski i Katarzyna Wiśniewska powinni świadczyć pracę i usługi w siedzibie dłużnika w wymiarze nie mniejszym niż 160 godzin miesięcznie. Zarządca ustalił na podstawie ewidencji czasu pracy, że Tomasz Malinowski i Katarzyna Wiśniewska w okresie trzech miesięcy poprzedzających otwarcie postępowania sanacyjnego wykonywali pracę lub świadczyli usługi w znacznie mniejszym wymiarze, nieprzekraczającym 80 godzin miesięcznie.

Dodatkowo, w świetle zgromadzonych informacji, przedsiębiorstwo dłużnika w okresie poprzedzającym złożenie wniosku o otwarcie postępowania sanacyjnego było zarządzane wyłącznie przez Adam Kowalski - prezesa zarządu spółki dłużnika, który pobiera miesięczne wynagrodzenie w kwocie 18000 zł z tytułu umowy o pracę. Jego zakres obowiązków jest identyczny jak Tomasza Malinowskiego.

Ponadto wysokość wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę i z tytułu świadczonych usług nie odpowiadała standardom obowiązującym na rynku w spółkach tej samej branży, co dłużnik. Wynagrodzenie członków zarządu i menadżerów w tego typu spółkach nie przekracza kwoty 17000 zł brutto.

Zdaniem zarządcy wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę oraz z tytułu umowy o współpracę zarówno za czas po ogłoszeniu otwarcia postępowania sanacyjnego, jak i na trzy miesiące przed otwarciem postępowania sanacyjnego powinno zostać ograniczone do kwoty 15000 zł brutto miesięcznie. Uzasadnione jest to nakładem pracy w obu okresach, a przede wszystkim faktem, że ze względu na objęcie zarządu przez zarządcę świadczenie pracy i usług zarówno przez Tomasza Malinowskiego, jak i Katarzynę Wiśniewską po otwarciu postępowania sanacyjnego sprowadza się wyłącznie do bieżącej współpracy z zarządcą, związanej z przekazaniem informacji i dokumentacji niezbędnych do prawidłowego prowadzenia postępowania.

Dowody: - umowa o pracę z dnia 01.01.2022 zawarta pomiędzy dłużnikiem a Tomaszem Malinowskim wraz z zakresem obowiązków, - umowa o współpracę z dnia 15.02.2022 zawarta pomiędzy dłużnikiem a Katarzyną Wiśniewską wraz z zakresem obowiązków, - wydruk z kartoteki wniosków urlopowych i systemu rejestracji wejść i wyjść do siedziby dłużnika za okres od 01.10.2022 do 31.12.2022, - umowa o pracę zawarta pomiędzy dłużnikiem a Adamem Kowalskim wraz z zakresem obowiązków, - wyciąg z rocznika statystycznego wynagrodzeń pracowników GUS Handel z 2022 r., - informacje prasowe na temat średnich wynagrodzeń pobieranych przez członków zarządu i menadżerów spółek branży IT - portal money.pl - data pobrania 19.03.2023.

II. Stan prawny Zgodnie z art. 305 ust. 1 pr. rest., jeżeli wynagrodzenie za pracę reprezentanta lub pracownika dłużnika wykonującego zadania w zakresie zarządu przedsiębiorstwem albo wynagrodzenie osoby świadczącej usługi związane z zarządem lub nadzorem nad przedsiębiorstwem dłużnika, określone w umowie o pracę, umowie o świadczenie usług, uchwale organu dłużnika zawartej lub podjętej przed dniem otwarcia postępowania sanacyjnego jest rażąco wyższe od przeciętnego wynagrodzenia za tego rodzaju pracę lub usługi i nie jest uzasadnione nakładem pracy, sędzia-komisarz na wniosek zarządcy uznaje, że określona część wynagrodzenia, przypadająca za okres przed dniem otwarcia postępowania sanacyjnego, nie dłuższy jednak niż trzy miesiące przed dniem złożenia wniosku o otwarcie postępowania sanacyjnego, jest bezskuteczna w stosunku do masy sanacyjnej, chociażby wynagrodzenie zostało już wypłacone.

Dodatkowo, na podstawie art. 305 ust. 1 pr. rest., sędzia-komisarz może uznać za bezskuteczne w części w stosunku do masy sanacyjnej wynagrodzenie reprezentanta dłużnika, pracownika dłużnika wykonującego zadania w zakresie zarządu przedsiębiorstwem lub osoby świadczącej usługi związane z zarządem albo nadzorem nad przedsiębiorstwem dłużnika, przypadające za czas po otwarciu postępowania sanacyjnego, jeżeli ze względu na objęcie zarządu przez zarządcę nie jest ono uzasadnione nakładem pracy.

W niniejszej sprawie, co zostało wykazane przez zarządcę, zarówno przesłanki uznania części wynagrodzenia pobranego w okresie trzech miesięcy przed otwarciem postepowania sanacyjnego za bezskuteczne w stosunku do masy sanacyjnej, jak i uznania części wynagrodzenia po otwarciu postępowania sanacyjnego za bezskuteczne w stosunku do masy sanacyjnej zostały spełnione. Wynagrodzenia pobierane przez Tomasza Malinowskiego i Katarzynę Wiśniewską są nieuzasadnione i nieproporcjonalne do świadczonej w tych okresach pracy.

W konsekwencji wniosek Zarządcy jest uzasadniony.

Jan Nowak

Załączniki: 1) umowa o pracę z dnia 01.01.2022 zawarta pomiędzy dłużnikiem a Tomaszem Malinowskim wraz z zakresem obowiązków, 2) umowa o współpracę z dnia 15.02.2022 zawarta pomiędzy dłużnikiem a Katarzyną Wiśniewską wraz z zakresem obowiązków, 3) wydruk z kartoteki wniosków urlopowych i systemu rejestracji wejść i wyjść do siedziby dłużnika za okres od 01.10.2022 do 31.12.2022, 4) umowa o pracę zawarta pomiędzy dłużnikiem a Adamem Kowalskim wraz z zakresem obowiązków, 5) wyciąg z rocznika statystycznego wynagrodzeń pracowników GUS Handel z 2022 r., 6) informacje prasowe na temat średnich wynagrodzeń pobieranych przez członków zarządu i menadżerów spółek branży IT - portal money.pl - data pobrania 19.03.2023, 7) dwa odpisy pisma wraz z załącznikami.