Klauzula waloryzacji wynagrodzenia

Prawo: zamówienia
Kategoria: klauzula
Klucze: limit waloryzacji, procedury waloryzacji, waloryzacja kosztorysu, waloryzacja wynagrodzenia, wzrost cen produkcji budowlano-montażowej, zmiana cen materiałów

Klauzula waloryzacji wynagrodzenia jest kluczowym elementem umowy o pracę, określającym zasady i procedury związane z dostosowywaniem wynagrodzenia pracownika do zmian warunków ekonomicznych. Jest to ważne zagadnienie, mające wpływ zarówno na pracodawcę, jak i pracownika. Klauzula powinna precyzyjnie określać parametry waloryzacji oraz sposób jej obliczania, aby uniknąć nieporozumień i sporów w przyszłości.

Zamawiający dopuszcza możliwość zmiany wynagrodzenia Wykonawcy w przypadku zmiany cen materiałów związanych z realizacją zamówienia (waloryzacja). Zamawiający określa, że:

• wysokość wynagrodzenia wykonawcy może ulec zmianie w przypadku zmiany następujących cen materiałów: stal zbrojeniowa, beton towarowy, drewno konstrukcyjne,

• wynagrodzenie będzie podlegało waloryzacji począwszy od drugiego pełnego miesiąca kalendarzowego od złożenia kosztorysu, gdy wartość zmiany cen ww. materiałów przekroczy 5% w stosunku do stawek przyjętych przez wykonawcę w ww. kosztorysie i utrzyma się przez okres 3 miesięcy,

• waloryzacja będzie odbywać się w oparciu o wskaźnik wzrostu cen produkcji budowlano-montażowej, publikowany przez Główny Urząd Statystyczny,

• przez zmianę ceny materiałów rozumie się wzrost odpowiednio cen lub kosztów, względem ceny przyjętych w kosztorysie ofertowym Wykonawcy. Wykonawca będzie uprawniony do waloryzacji wynagrodzenia wyłącznie w sytuacji wykazania Zamawiającemu, że na dzień zaistnienia podstaw do waloryzacji, ceny wskazane w kosztorysie ofertowym wykonawcy są niższe aniżeli ceny produkcji budowlano-montażowej, publikowane przez Główny Urząd Statystyczny,

• Wynagrodzenie będzie podlegało waloryzacji maksymalnie do 10% wynagrodzenia, o którym mowa w § 4 umowy,

• postanowień umownych w zakresie waloryzacji nie stosuje się od chwili osiągnięcia limitu, o którym mowa powyżej,

• zmiana wysokości wynagrodzenia opisana w niniejszym ustępie następuje w przypadku ziszczenia się powyższych warunków.

Podsumowując, klauzula waloryzacji wynagrodzenia stanowi istotny punkt umowy o pracę, zapewniający obie strony umowy pewność co do sposobu dostosowywania wynagrodzenia do zmieniających się warunków gospodarczych. Zgodne uregulowanie tej kwestii może przyczynić się do zwiększenia satysfakcji pracownika oraz stabilności relacji między pracodawcą a pracownikiem.