Karta wynagrodzenia

Prawo

praca

Kategoria

karta

Instrukcja

Na początku należy uzupełnić nazwę dokumentu, czyli "Karta wynagrodzenia". Następnie wpisujemy stanowisko pracownika. W kolejnym kroku uzupełniamy dane osobowe pracownika: nazwisko, imię, datę urodzenia, miejsce urodzenia, PESEL, NIP oraz adres zamieszkania (ulica, numer domu, numer mieszkania, kod pocztowy, miejscowość). W sekcji "Przebieg zatrudnienia" należy wpisać informacje o wydziale, datę rozpoczęcia i zakończenia zatrudnienia (jeśli dotyczy), charakter zatrudnienia, zaszeregowanie, stawkę i kwotę. W tabeli głównej, dla każdego okresu obrachunkowego (zazwyczaj miesiąc), należy uzupełnić liczbę dni i wymiar czasu pracy, godziny z dopłatą, godziny nadliczbowe w dni robocze i wolne, dodatek za pracę w godzinach nocnych, dodatek szkodliwy, premię, wynagrodzenie urlopowe, wynagrodzenie za chorobę oraz płacę brutto (zasadniczą i funkcyjną). Na końcu tabeli należy zsumować wartości dla całego roku. W sekcji "Urlopy" wpisujemy datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu oraz jego rodzaj (płatny/niepłatny). W sekcji "Potrącenia" wpisujemy kwoty potrąceń, w tym składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe, zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych wraz z podstawą wyliczenia, stawką i ulgą. W kolumnie "Inne potrącenia ustawowe" wpisujemy ewentualne inne potrącenia. W kolumnie "Zasiłek" wpisujemy kwotę zasiłku, jeśli dotyczy. W kolumnie "Wypłata" wpisujemy kwotę do wypłaty po uwzględnieniu wszystkich składników wynagrodzenia i potrąceń. Na dole dokumentu należy wpisać nazwę wydawnictwa, które wydało druk, adres wydawnictwa oraz imię i nazwisko osoby opracowującej kartę wynagrodzenia.

Dane

adres, charakter zatrudnienia, chorob., data, dni, do dnia, dod. bryg., dodatek szkodl., emeryt., godziny nadliczb. w dni robocze, godziny nadliczb. w dni wolne, godziny noc, godziny z dopłatą, imię, inne potrącenia ustawowe, kod pocztowy, kwota, miejscowość, na ubezpieczenie zdrowotne, nazwa dokumentu, nazwisko, nip, od dnia, okres, pdof, pesel, podstawa, potrącenie składek na ubezpieczenie, premia, procent, płaca brutto, płaca funkcyjny, płaca zasadnicza, rent., rodzaj urlopu, stanowisko, stawka, ulga, urlop, wydawnictwo, wydział, wyliczenie, wymiar czasu pracy, wynagr. za chorobę, wypoczynkowy, wypłata, zaliczka, zasiłek, zaszeregowanie

Karta wynagrodzenia jest dokumentem zawierającym szczegółowe informacje dotyczące wynagrodzenia pracownika. Dokument przedstawia dane personalne, takie jak nazwisko, imię, PESEL czy adres zamieszkania, a także informacje dotyczące stanowiska pracy oraz składniki wynagrodzenia, w tym płace, dodatki czy premie. Karta wynagrodzenia jest istotnym dokumentem kadrowo-finansowym, pozwalającym pracownikowi na śledzenie swoich zarobków i składników wynagrodzenia.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Karta wynagrodzenia to szczegółowy raport informacyjny, który zawiera kompleksowe zestawienie składników wynagrodzenia pracownika. Dokument ten pozwala na przejrzyste zobaczenie wszystkich płatności, dodatków i potrąceń związanych z wynagrodzeniem. Dzięki Karcie wynagrodzenia pracownik może szybko i łatwo sprawdzić wszystkie istotne informacje dotyczące swoich zarobków.