Regulamin pracy w godzinach nadliczbowych

Prawo

praca

Kategoria

regulamin

Instrukcja

W paragrafie pierwszym należy wpisać nazwę firmy w miejsce placeholdera [FIRMA]. Wymienić stanowiska, których regulamin dotyczy, w miejscach oznaczonych jako [STANOWISKO]. Określić stanowiska wyłączone z regulaminu, również w miejscu [STANOWISKO]. Wskazać jednostkę organizacyjną w miejscu [JEDNOSTKA ORGANIZACYJNA]. Uzupełnić formułę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe w miejscu [FORMUŁA WYNAGRODZENIA]. Wymienić dni, w których przysługuje wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w miejscach [DZIEŃ]. Wskazać benefity, których otrzymanie wyklucza dodatkowe wynagrodzenie w miejscu [BENEFITY]. W paragrafie trzecim należy określić przyczyny, dla których dopuszczalna jest praca w godzinach nadliczbowych, w miejscach [PRZYCZYNA]. Wskazać stanowisko osoby upoważnionej do wyrażenia zgody na pracę w nadgodzinach w miejscu [STANOWISKO] oraz formę wyrażenia tej zgody w miejscu [FORMA]. W paragrafie czwartym należy wpisać minimalny czas odpoczynku dobowego i tygodniowego w miejscach [CZAS]. Wskazać wymiar czasu pracy w miejscu [WYMIAR CZASU PRACY] oraz limit godzin nadliczbowych w miejscu [LIMIT CZASU] i okres, którego dotyczy limit w miejscu [OKRES]. W paragrafie piątym należy wymienić grupy osób, którym zabronione jest wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych w miejscach [GRUPA OSÓB]. W paragrafie szóstym określić stanowisko osoby ustalającej sposób rekompensaty za nadgodziny w miejscu [STANOWISKO] oraz kryteria, jakimi się kieruje w miejscu [KRYTERIA]. Wskazać wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny w miejscach [WYNAGRODZENIE] i [DODATEK]. Uzupełnić procent wynagrodzenia w miejscach [PROCENT]. Wskazać benefity przysługujące za przekroczenie limitu godzin w miejscu [BENEFITY] oraz warunek ich otrzymania w miejscu [WARUNEK]. W paragrafie siódmym należy określić warunki, pod którymi zamiast wynagrodzenia może być udzielony czas wolny w miejscach [WARUNEK]. Wskazać wymiar czasu wolnego w miejscu [WYMIAR] oraz okres, w którym ma być udzielony w miejscu [OKRES]. W schemacie procedury należy uzupełnić czynności w miejscach [CZYNNOŚĆ], osoby odpowiedzialne w miejscach [STANOWISKO] lub [OSOBA] oraz dokumenty w miejscach [DOKUMENT].

Dane

benefity, czas, czynność, dodatek, dokument, dzień, firma, forma, formuła wynagrodzenia, grupa osób, jednostka organizacyjna, kryteria, limit czasu, okres, osoba, procent, przyczyna, stanowisko, warunek, wymiar, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie

Regulamin pracy w godzinach nadliczbowych określa zasady wykonywania pracy poza normowanym czasem pracy podstawowym. Dokument reguluje zagadnienia dotyczące godzin nadliczbowych, w tym warunki ich wykonywania, prawa pracowników oraz rekompensaty. Przepisy regulaminu dotyczą również zakazu pracy nadliczbowej z określonych powodów i ograniczeń dotyczących liczby godzin, jakie pracownik może przepracować w nadliczbowym trybie.

Zasady zlecania i wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych

§1

1. Zasady określone w niniejszym regulaminie obowiązują pracowników [FIRMA] zatrudnionych na stanowiskach [STANOWISKO], [STANOWISKO], [STANOWISKO], [STANOWISKO] – z wyłączeniem pracowników [STANOWISKO] lub [STANOWISKO], którym czasowo powierzono obowiązki [STANOWISKO] lub pełniących funkcję [STANOWISKO] ([STANOWISKO]).

2. Pracownicy [FIRMA] zatrudnieni na stanowiskach [STANOWISKO], kierujący [JEDNOSTKA ORGANIZACYJNA], pełniący funkcję [STANOWISKO] ([STANOWISKO]) mają prawo do [FORMUŁA WYNAGRODZENIA] z tytułu pracy wykonanej na polecenie pracodawcy w godzinach nadliczbowych, ale wyłącznie w sytuacji, gdy praca ta jest zlecana w [DZIEŃ], [DZIEŃ] lub w [DZIEŃ] – jeżeli za pracę tę nie otrzymali [BENEFITY].

§2

Pracę w godzinach nadliczbowych stanowi:

• praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także

• praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Doba w rozumieniu przepisów o czasie pracy to kolejne 24 godziny od chwili podjęcia pracy

§3

1. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:

• [PRZYCZYNA],

• [PRZYCZYNA].

2. Praca w godzinach nadliczbowych, wynikająca z [PRZYCZYNA], może być wykonywana jedynie za wiedzą i zgodą pracodawcy, w którego imieniu działają: [STANOWISKO] [FIRMA], [STANOWISKO] (lub w trakcie nieobecności - jego zastępca). Zgoda pracodawcy musi być wyrażona [FORMA].

3. Zlecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych wydawane jest pracownikowi przez [STANOWISKO] [FORMA], po uprzednim uzyskaniu zgody, o której mowa w pkt. 2.

§4

1. Praca w godzinach nadliczbowych nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego wynoszącego co najmniej [CZAS] i odpoczynku tygodniowego wynoszącego co najmniej [CZAS].

2. Liczba godzin nadliczbowych dla pracowników zatrudnionych w [WYMIAR CZASU PRACY], nie może przekraczać:

• [LIMIT CZASU] w ciągu doby,

• Przeciętnie [LIMIT CZASU] w [OKRES].

3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z [PRZYCZYNA] nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika [LIMIT CZASU] w [OKRES], o ile Regulamin Pracy [FIRMA] nie przewiduje innego limitu godzin nadliczbowych.

§5

Zabronione jest wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych z uwagi na [PRZYCZYNA] przez:

• [GRUPA OSÓB],

• [GRUPA OSÓB],

• [GRUPA OSÓB],

• [GRUPA OSÓB],

• [GRUPA OSÓB].

§6

1. Sposób rekompensaty za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych ustala z pracownikiem [STANOWISKO], kierując się przy tym [KRYTERIA].

2. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje [WYNAGRODZENIE] oraz [DODATEK], w wysokości:

• [PROCENT] [WYNAGRODZENIA] – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w [CZAS], [DZIEŃ] i [DZIEŃ] niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy oraz w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w [DZIEŃ] lub w [DZIEŃ], zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

• [PROCENT] [WYNAGRODZENIA] - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w [CZAS] w każdym innym dniu niż wymienione wyżej,

• [PROCENT] [WYNAGRODZENIA] – za pracę w godzinach nadliczbowych, które wystąpiły z powodu [PRZYCZYNA], chyba że [WARUNEK].

3. Dla pracowników zatrudnionych w [WYMIAR CZASU PRACY], dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika do [BENEFITY], wynosi [LIMIT CZASU] na dobę w dniach, w których zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy, praca jest [WARUNEK].

§7

1. Zamiast [WYNAGRODZENIE] może być pracownikowi udzielony [BENEFITY]:

• [WARUNEK] lub

• [WARUNEK].

2. [WARUNEK], pracodawca może udzielić pracownikowi w zamian za przepracowane godziny nadliczbowe [BENEFITY] w [WYMIAR]. [OKRES], w którym będzie udzielony [BENEFITY] ustala pracownik z [STANOWISKO].

3. [WARUNEK], pracodawca może udzielić pracownikowi w zamian za przepracowane godziny nadliczbowe [BENEFITY] w [WYMIAR], nie później niż do końca [OKRES] określonego w obowiązującym regulaminie pracy. Pracownikowi przysługuje w tym przypadku [WYNAGRODZENIE], natomiast nie przysługuje mu [DODATEK].

 

Schemat procedury postępowania związanej z wykonywaniem pracy w godzinach nadliczbowych

 

Czynność                             Osoba          Dokument

                             odpowiedzialna

1.   [CZYNNOŚĆ]                        [STANOWISKO]           [DOKUMENT]

2.   [CZYNNOŚĆ]             [STANOWISKO]      [DOKUMENT]

3.   [CZYNNOŚĆ]            [STANOWISKO]       [DOKUMENT]

4.   [CZYNNOŚĆ]  [STANOWISKO]       [DOKUMENT]     

5.   [CZYNNOŚĆ]    [STANOWISKO]    [DOKUMENT]

6.   [CZYNNOŚĆ]       [OSOBA]

7.   [CZYNNOŚĆ]          [STANOWISKO]       [DOKUMENT]

8.  [CZYNNOŚĆ]     [OSOBA]          [DOKUMENT]                                                 

9.  [CZYNNOŚĆ]          [STANOWISKO]       [DOKUMENT]  

10. [CZYNNOŚĆ]    [STANOWISKO]       [DOKUMENT]                                                     

    11. [CZYNNOŚĆ]    [STANOWISKO]

Regulamin pracy w godzinach nadliczbowych precyzuje zasady dotyczące pracy poza standardowym czasem pracy, warunki jej wykonywania oraz rekompensaty dla pracowników. Dokument określa również ograniczenia dotyczące liczby nadgodzin oraz zakazuje pracy nadliczbowej z określonych powodów, zapewniając ochronę pracowników.