Informacja o warunkach zatrudnienia
- Prawo
praca
- Kategoria
informacja
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia nagłówka firmy, wpisując nazwę firmy, adres firmy oraz inne dane firmy, takie jak REGON. Następnie należy wpisać imię i nazwisko pracownika, adres pracownika, stanowisko pracownika oraz dział. W kolejnym kroku należy uzupełnić miejscowość i datę sporządzenia dokumentu. W części I, obowiązującej wszystkich pracodawców, należy uzupełnić informacje o normie czasu pracy, wymiarze czasu pracy, przerwach w pracy, dobowym i tygodniowym odpoczynku, pracy nadliczbowej i rekompensacie za nią, pracy zmianowej, miejscu/ach pracy, składnikach wynagrodzenia i innych świadczeniach, wymiarze płatnego urlopu, zasadach rozwiązania umowy, prawie do szkoleń, układzie zbiorowym pracy oraz instytucji zabezpieczenia społecznego. W części II, obowiązującej pracodawców, którzy nie mają obowiązku ustalenia regulaminu pracy, należy podać informacje o porze nocnej, wypłacie wynagrodzenia za pracę oraz sposobie potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. W części III, dotyczącej pracowników delegowanych do pracy za granicę na okres dłuższy niż 4 kolejne tygodnie, należy uzupełnić informacje o państwie/ach wykonywania zadania służbowego, przewidywanym czasie trwania pracy za granicą, walucie wypłaty w czasie trwania pracy za granicą, świadczeniach pieniężnych lub rzeczowych związanych z pracą za granicą, informacji o zapewnieniu/braku zapewnienia powrotu do kraju przez pracodawcę oraz warunkach powrotu do kraju w przypadku zapewnienia takiego powrotu przez pracodawcę. Na koniec pracownik i pracodawca (lub osoba upoważniona) powinni złożyć podpisy i wpisać daty.
- Dane
adres firmy, adres pracownika, data, data podpisu pracodawcy, data podpisu pracownika, dział, imię i nazwisko pracownika, informacja o dobowym i tygodniowym odpoczynku, informacja o instytucji zabezpieczenia społecznego, informacja o miejscu/ach pracy, informacja o normie czasu pracy, informacja o państwie/ach wykonywania zadania służbowego, informacja o porze nocnej, informacja o potwierdzaniu przybycia i obecności oraz usprawiedliwianiu nieobecności, informacja o powrocie do kraju, informacja o pracy nadliczbowej i rekompensacie, informacja o pracy zmianowej, informacja o prawie do szkoleń, informacja o przerwach w pracy, informacja o przewidywanym czasie trwania pracy za granicą, informacja o składnikach wynagrodzenia i innych świadczeniach, informacja o układzie zbiorowym pracy, informacja o walucie wypłaty, informacja o warunkach powrotu, informacja o wymiarze czasu pracy, informacja o wymiarze płatnego urlopu, informacja o wypłacie wynagrodzenia, informacja o zasadach rozwiązania umowy, informacja o świadczeniach pieniężnych lub rzeczowych, inne dane firmy - np. regon, miejscowość, nagłówek firmy, podpis pracodawcy/osoby upoważnionej, podpis pracownika, stanowisko pracownika
Informacja o warunkach zatrudnienia stanowi kompleksowy dokument informujący pracowników o warunkach zatrudnienia obowiązujących w danej firmie. Zawiera kluczowe informacje dotyczące czasu pracy, płatnego urlopu, wynagrodzenia, szkoleń oraz innych istotnych aspektów związanych z zatrudnieniem.
[NAGŁÓWEK FIRMY]
[ADRES FIRMY]
[INNE DANE FIRMY - np. REGON]
[IMIĘ I NAZWISKO PRACOWNIKA]
[ADRES PRACOWNIKA]
[STANOWISKO PRACOWNIKA]
[DZIAŁ]
[MIEJSCOWOŚĆ], [DATA]
Informacja o warunkach zatrudnienia
Działając na podstawie art. 29 § 3 Kodeksu pracy, informuję Panią/Pana o następujących warunkach zatrudnienia:
Część I (obowiązująca wszystkich pracodawców)
1. Norma czasu pracy: [INFORMACJA O NORMIE CZASU PRACY]
2. Wymiar czasu pracy: [INFORMACJA O WYMIARZE CZASU PRACY]
3. Przerwy w pracy: [INFORMACJA O PRZERWACH W PRACY]
4. Dobowy i tygodniowy odpoczynek: [INFORMACJA O DOBOWYM I TYGODNIOWYM ODPOCZYNKU]
5. Praca nadliczbowa i rekompensata za nią: [INFORMACJA O PRACY NADLICZBOWEJ I REKOMPENSACIE]
6. Praca zmianowa: [INFORMACJA O PRACY ZMIANOWEJ]
7. Miejsce/a pracy: [INFORMACJA O MIEJSCU/ACH PRACY]
8. Składniki wynagrodzenia i inne świadczenia: [INFORMACJA O SKŁADNIKACH WYNAGRODZENIA I INNYCH ŚWIADCZENIACH]
9. Wymiar płatnego urlopu: [INFORMACJA O WYMIARZE PŁATNEGO URLOPU]
10. Zasady rozwiązania umowy: [INFORMACJA O ZASADACH ROZWIĄZANIA UMOWY]
11. Prawo do szkoleń: [INFORMACJA O PRAWIE DO SZKOLEŃ]
12. Układ zbiorowy pracy: [INFORMACJA O UKŁADZIE ZBIOROWYM PRACY]
13. Instytucja zabezpieczenia społecznego: [INFORMACJA O INSTYTUCJI ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO]
Część II (obowiązująca pracodawców, którzy nie mają obowiązku ustalenia regulaminu pracy)
1. Pora nocna: [INFORMACJA O PORZE NOCNEJ]
2. Wypłata wynagrodzenia za pracę: [INFORMACJA O WYPŁACIE WYNAGRODZENIA]
3. Sposób potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy: [INFORMACJA O POTWIERDZANIU PRZYBYCIA I OBECNOŚCI ORAZ USPRAWIEDLIWIANIU NIEOBECNOŚCI]
Część III (dotycząca pracowników delegowanych do pracy za granicę na okres dłuższy niż 4 kolejne tygodnie)
1. Państwo/a wykonywania zadania służbowego: [INFORMACJA O PAŃSTWIE/ACH WYKONYWANIA ZADANIA SŁUŻBOWEGO]
2. Przewidywany czas trwania pracy za granicą: [INFORMACJA O PRZEWIDYWANYM CZASIE TRWANIA PRACY ZA GRANICĄ]
3. Waluta wypłaty w czasie trwania pracy za granicą: [INFORMACJA O WALUCIE WYPŁATY]
4. Świadczenia pieniężne lub rzeczowe związane z pracą za granicą: [INFORMACJA O ŚWIADCZENIACH PIENIĘŻNYCH LUB RZECZOWYCH]
5. Informacja o zapewnieniu/braku zapewnienia powrotu do kraju przez pracodawcę: [INFORMACJA O POWROCIE DO KRAJU]
6. Warunki powrotu do kraju w przypadku zapewnienia takiego powrotu przez pracodawcę: [INFORMACJA O WARUNKACH POWROTU]
Informację otrzymałem(-am):
............................................ ............................................................................
[PODPIS PRACOWNIKA] [PODPIS PRACODAWCY/OSOBY UPOWAŻNIONEJ]
[DATA] [DATA]
Dokument 'Informacja o warunkach zatrudnienia' jest niezbędnym kompendium informacji dla pracowników, regulującym kluczowe aspekty zatrudnienia. Zapewnia przejrzyste wytyczne dotyczące czasu pracy, wynagrodzenia, urlopów oraz innych warunków, mających znaczenie dla pracowników.