Procedura zakładowej kontroli trzeźwości

Prawo

praca

Kategoria

regulamin

Instrukcja

W polu "NAZWA DOKUMENTU" wpisz "Procedura zakładowej kontroli trzeźwości". W sekcji "Podstawy prawne" w miejsce "PODSTAWA PRAWNA" należy wpisać podstawę prawną wprowadzenia kontroli, np. art. 22¹a § 4 Kodeksu pracy w związku z art. 94 pkt 9a Kodeksu pracy. Następnie w miejsce "GRUPY OSÓB OBJĘTYCH KONTROLĄ" należy określić, kogo dotyczy procedura, np. wszyscy pracownicy, pracownicy na określonych stanowiskach, osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. W sekcji "Zakaz wnoszenia substancji" w miejsce "LISTA ŚRODKÓW DZIAŁAJĄCYCH PODOBNIE DO ALKOHOLU" należy wymienić środki działające podobnie do alkoholu, których wnoszenie na teren zakładu pracy jest zabronione. W sekcji "Grupy objęte kontrolą" należy wymienić konkretne grupy pracowników i osoby na podstawie umów cywilnoprawnych, które podlegają kontroli trzeźwości. W sekcji "Czas i częstotliwość kontroli" w miejsce "CZAS TRWANIA KONTROLI" należy określić czas obowiązywania procedury lub wpisać "bezterminowo". W miejsce "OKRES" należy wpisać okres od poinformowania o kontroli do jej rozpoczęcia. W miejsce "CZĘSTOTLIWOŚĆ STANDARDOWA" należy wpisać standardową częstotliwość kontroli, np. codziennie, raz w tygodniu. W miejsce "GRUPY O PODWYŻSZONEJ CZĘSTOTLIWOŚCI" należy wpisać grupy o podwyższonej częstotliwości, a w miejsce "CZĘSTOTLIWOŚĆ PODWYŻSZONA" - częstotliwość ich kontroli. W sekcji "Kontrola" w miejsce "OSOBA UPOWAŻNIONA" należy wskazać osobę lub osoby upoważnione do przeprowadzania kontroli. W miejsce "DODATKOWE INFORMACJE DOTYCZĄCE KONTROLI" należy dodać dodatkowe informacje dotyczące kontroli, np. obecność świadków, rodzaj urządzeń. Należy szczegółowo opisać przebieg kontroli na obecność alkoholu i środków działających podobnie do alkoholu. Konieczne jest opisanie postępowania w przypadku pozytywnego i negatywnego wyniku kontroli. W sekcji "Kontrola zewnętrzna" należy szczegółowo opisać przebieg kontroli zewnętrznej. W sekcji "Przetwarzanie danych" w miejsce "OKRES PRZECHOWYWANIA DANYCH" należy określić okres przechowywania danych o kontroli. Należy opisać zasady usuwania danych. W miejsce "DODATKOWE INFORMACJE DOTYCZĄCE PRZETWARZANIA DANYCH" należy dodać dodatkowe informacje dotyczące przetwarzania danych. W sekcji "DODATKOWE INFORMACJE" można dodać wszelkie inne istotne informacje, które nie zostały ujęte w powyższych sekcjach.

Dane

czas trwania kontroli, częstotliwość podwyższona, częstotliwość standardowa, dodatkowe informacje, dodatkowe informacje dotyczące kontroli, dodatkowe informacje dotyczące przetwarzania danych, grupy o podwyższonej częstotliwości, grupy osób objętych kontrolą, lista środków działających podobnie do alkoholu, np. obecność świadków, okres, okres przechowywania danych, osoba upoważniona, podstawa prawna, postępowanie w przypadku pozytywnego/negatywnego wyniku, rodzaj urządzeń, szczegółowy opis przebiegu kontroli - alkohol i środki działające podobnie, szczegółowy opis przebiegu kontroli zewnętrznej, wymienić grupy pracowników i osób na podstawie umów cywilnoprawnych, zasady usuwania danych

Procedura zakładowej kontroli trzeźwości określa zasady wprowadzania kontroli na obecność alkoholu oraz środków działających podobnie do alkoholu w miejscu pracy. Dokument oparty jest na podstawach prawnych i określa obowiązki pracowników, zakaz wnoszenia substancji oraz procedury kontroli wewnętrznej i zewnętrznej.

[NAZWA DOKUMENTU]

Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia, pracodawca może wprowadzić kontrolę na obecność alkoholu oraz środków działających podobnie do alkoholu. Wprowadzenie w zakładzie pracy kontroli trzeźwości wymaga uregulowania jej zasad w przepisach układu zbiorowego pracy, regulaminu pracy lub obwieszczeniu.

1. Podstawy prawne

1) Działając na podstawie [PODSTAWA PRAWNA] wprowadza się zakładową kontrolę trzeźwości oraz środków działających podobnie do alkoholu, która będzie realizowana w oparciu o niniejszą procedurę.

2) Niniejsza procedura ma zastosowanie względem [GRUPY OSÓB OBJĘTYCH KONTROLĄ].

3) Kontrola wprowadzana jest jako działanie niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia lub ochrony mienia.

2. Obowiązek zachowania trzeźwości

1) Pracownik ma obowiązek pozostawania w gotowości do wykonywania pracy w czasie pozostawania w dyspozycji pracodawcy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

2) Gotowość do pracy wyłącza naruszenie obowiązku zachowania trzeźwości oraz stosowanie substancji działających podobnie do alkoholu.

3) Obowiązek zachowania trzeźwości oznacza zakaz spożywania alkoholu oraz przystąpienia do pracy pod jego wpływem lub po zażyciu środków działających podobnie.

3. Zakaz wnoszenia substancji

1) Wprowadza się bezwzględny zakaz wnoszenia na teren zakładu pracy napojów alkoholowych i środków działających podobnie do alkoholu.

2) Zakaz ten ma charakter bezwzględny i dotyczy wszelkich okoliczności.

3) [LISTA ŚRODKÓW DZIAŁAJĄCYCH PODOBNIE DO ALKOHOLU]

4. Grupy objęte kontrolą

[WYMIENIĆ GRUPY PRACOWNIKÓW I OSÓB NA PODSTAWIE UMÓW CYWILNOPRAWNYCH]

5. Czas i częstotliwość kontroli

1) Kontrola wprowadzana jest na [CZAS TRWANIA KONTROLI].

2) Rozpoczęcie kontroli nastąpi po upływie [OKRES] od poinformowania pracowników i przedstawicieli ustawowych młodocianych.

3) Kontrole przeprowadzane są [CZĘSTOTLIWOŚĆ STANDARDOWA].

4) Kontrole [GRUPY O PODWYŻSZONEJ CZĘSTOTLIWOŚCI] przeprowadzane są [CZĘSTOTLIWOŚĆ PODWYŻSZONA].

5) W uzasadnionych przypadkach kontrola może być przeprowadzana poza ustaloną częstotliwością.

6. Kontrola

1) Kontrola przeprowadzana jest zgodnie z niniejszą procedurą i obowiązującymi przepisami.

2) Kontrolę przeprowadza [OSOBA UPOWAŻNIONA].

3) [DODATKOWE INFORMACJE DOTYCZĄCE KONTROLI, NP. OBECNOŚĆ ŚWIADKÓW, RODZAJ URZĄDZEŃ]

4) [SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEBIEGU KONTROLI - ALKOHOL I ŚRODKI DZIAŁAJĄCE PODOBNIE]

5) [POSTĘPOWANIE W PRZYPADKU POZYTYWNEGO/NEGATYWNEGO WYNIKU]

7. Kontrola zewnętrzna

1) Na żądanie pracodawcy lub pracownika badanie może przeprowadzić uprawniony organ.

2) [SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEBIEGU KONTROLI ZEWNĘTRZNEJ]

8. Przetwarzanie danych

1) Pracodawca przetwarza informacje o dacie i wyniku badania.

2) Informacje o pozytywnym wyniku przetwarzane są wyłącznie w określonych przypadkach.

3) [OKRES PRZECHOWYWANIA DANYCH]

4) W przypadku postępowań sądowych okres przechowywania danych może ulec wydłużeniu.

5) [ZASADY USUWANIA DANYCH]

6) [DODATKOWE INFORMACJE DOTYCZĄCE PRZETWARZANIA DANYCH]

[DODATKOWE INFORMACJE]

Procedura zakładowej kontroli trzeźwości reguluje działania niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa w miejscu pracy poprzez kontrolę trzeźwości pracowników. Dokument określa obowiązki, zakazy oraz procedury kontroli w taki sposób, by zapobiegać zagrożeniom związanym z substancjami psychoaktywnymi.