Informacja o przejęciu zakładu pracy

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Instrukcja: Najpierw należy uzupełnić datę dokumentu w formacie dzień miesiąc rok. Następnie należy wpisać nazwę firmy wystawiającej informację w miejscu oznaczonym jako FIRMA. W kolejnym kroku należy podać datę przejęcia zakładu pracy. Ponownie należy wpisać nazwę firmy przejmowanego zakładu pracy lub jego części. Należy podać adres przejmowanego zakładu pracy. Trzeba opisać przyczyny przejęcia zakładu pracy. Należy szczegółowo opisać skutki prawne przejęcia dla pracowników, uwzględniając okres, w którym pracownik może rozwiązać umowę o pracę oraz okres wypowiedzenia. Należy opisać skutki ekonomiczne przejęcia dla pracowników, w tym odpowiedzialność za zobowiązania. Należy opisać skutki socjalne przejęcia dla pracowników, uwzględniając zasady dotyczące zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Należy przedstawić zamierzenia nowego pracodawcy po przejęciu zakładu pracy. W przypadku planowanych zmian należy je szczegółowo opisać. Jeśli planowane są zmiany dla określonych stanowisk, należy je wymienić. Należy podać informacje o ewentualnym przekwalifikowaniu pracowników. Na końcu dokumentu ponownie należy wpisać nazwę firmy wystawiającej informację.
Dane: adres, firma, informacja o przekwalifikowaniu, informacja o przyczynach, informacja o skutkach ekonomicznych, informacja o skutkach prawnych, informacja o skutkach socjalnych, informacja o zamierzeniach pracodawcy, informacja o zmianach, okres, stanowiska

Dokument 'Informacja o przejęciu zakładu pracy' zawiera szczegółowe informacje dotyczące nabycia lub przejęcia zakładu pracy oraz skutków tego procesu dla pracowników. Zawarte są w nim informacje dotyczące aspektów prawnych, ekonomicznych i społecznych związanych z przejęciem zakładu pracy.

[OKRES] dnia [OKRES] r.([FIRMA])

Informacja

Zawiadamiam, że z dniem [OKRES] planowane jest nabycie - przejęcie zakładu pracy (lub części składającej się z [FIRMA]) położonego w [ADRES]([FIRMA])przyczyną powyższego przejęcia (nabycia) są następujące okoliczności: [INFORMACJA O PRZYCZYNACH]

Powyższe przejęcie (nabycie) oznacza następujące skutki dla pracowników naszego zakładu:

a) w sferze prawnej: [INFORMACJA O SKUTKACH PRAWNYCH] (m.in. nabywca stanie się stroną istniejących stosunków pracy pracowników przejmowanego zakładu i zastąpi dotychczasowego pracodawcę, jednak pracownik w okresie [OKRES] liczonych od przejścia zakładu - jego części - może bez wypowiedzenia, za [OKRES] uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy),

b) w sferze ekonomicznej: [INFORMACJA O SKUTKACH EKONOMICZNYCH] (m.in. za zobowiązania wynikające ze stosunków pracy, powstałych przed przejściem zakładu na nabywcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie)

c) w sferze socjalnej: [INFORMACJA O SKUTKACH SOCJALNYCH] (m.in. w razie przejścia zakładu pracy na pracodawcę zobowiązanego do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, Fundusz pracodawcy przejmującego przejmuje środki pieniężne, należności i zobowiązania Funduszu pracodawcy przekazującego. W razie przejścia zakładu pracy na pracodawcę, który nie jest zobowiązany do tworzenia Funduszu, pracodawca przejmujący przejmuje środki pieniężne, należności i zobowiązania Funduszu pracodawcy przekazującego. W razie przejścia części zakładu pracy na pracodawcę zobowiązanego do tworzenia Funduszu, Fundusz pracodawcy przejmującego zwiększa się, w części przypadającej na liczbę przejmowanych pracowników, o równowartość środków pieniężnych Funduszu pracodawcy przekazującego, skorygowanych odpowiednio o należności i zobowiązania Funduszu - według stanu na ostatni dzień miesiąca, w którym następuje przejście).

W związku z przejęciem zakładu (jego części) nowy pracodawca zamierza: [INFORMACJA O ZAMIERZENIACH PRACODAWCY] (np. prowadzić działalność w dotychczasowym zakresie, jednakże z uwzględnieniem następujących zmian: [INFORMACJA O ZMIANACH], co oznaczać będzie dla grupy pracowników zatrudnionych na stanowiskach [STANOWISKA] konieczność przekwalifikowania [INFORMACJA O PRZEKWALIFIKOWANIU]).

W pozostałym zakresie pracodawca przejmujący nie planuje przeprowadzenia zmian dotyczących warunków zatrudnienia dotychczasowych jak i przejętych pracowników.

([FIRMA])

Przejęcie zakładu pracy wiąże się z licznymi konsekwencjami zarówno w sferze prawnej, ekonomicznej, jak i społecznej. Nowy pracodawca po przejęciu zakładu zobowiązany jest do uwzględnienia zmian i zapewnienia kontynuacji działalności zakładu, z poszanowaniem dotychczasowych warunków zatrudnienia pracowników.