Zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Instrukcja: W prawym górnym rogu należy wpisać adres firmy oraz datę sporządzenia zawiadomienia. Następnie należy uzupełnić nagłówek firmy, który powinien zawierać nazwę firmy, jej adres oraz dane kontaktowe. W treści zawiadomienia należy wpisać numer i pozycję Dziennika Ustaw, w którym opublikowano Kodeks pracy. Należy podać imię i nazwisko pracownika, którego dotyczy zawiadomienie. Należy wpisać stanowisko, na którym zatrudniony jest pracownik. Należy określić okres wypowiedzenia umowy o pracę. W polu "Przyczyna (przyczyny) wypowiedzenia" należy szczegółowo uzasadnić przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Opcjonalnie można zaproponować pracownikowi nowe warunki pracy i/lub płacy. Opcjonalnie można podać datę rozwiązania umowy o pracę lub zmiany warunków pracy i/lub płacy. W stopce firmy należy umieścić dane firmy, takie jak nazwa, adres i dane kontaktowe. Na końcu zawiadomienia należy umieścić podpis osoby upoważnionej do reprezentowania firmy oraz jej imię i nazwisko. W sekcji "Potwierdzenie odbioru" pracownik powinien podpisać się i wpisać datę odbioru zawiadomienia.
Dane: adres, data, imię, nagłówek firmy, nazwisko, numer, okres, podpis, pozycja, przyczyna, stanowisko, stopka firmy, warunki

Zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę jest dokumentem informującym pracownika o planowanej wypowiedzeniu umowy zgodnie z Kodeksem pracy. Dokument zawiera informacje dotyczące przyczyn wypowiedzenia oraz ewentualnie proponowanych nowych warunków pracy i daty rozwiązania umowy.

[ADRES] [OKRES]

[NAGŁÓWEK FIRMY]

ZAWIADOMIENIE

o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę

Na podstawie art. 38 § 1 Kodeksu pracy (Dz.U. [NUMER] poz. [NUMER] ze zm.) informuję, że zamierzam wypowiedzieć umowę o pracę [IMIĘ] [NAZWISKO] zatrudnionemu(-ej) na stanowisku [STANOWISKO] na czas [OKRES].

Przyczyna (przyczyny) wypowiedzenia:

[PRZYCZYNA]

[OPCJONALNIE: Proponowane nowe warunki pracy i/lub płacy:]

[WARUNKI]

[OPCJONALNIE: Data rozwiązania umowy/zmiany warunków:]

[OKRES]

Zgodnie z art. 38 § 2 Kodeksu pracy, zakładowa organizacja związkowa, jeżeli uzna wypowiedzenie za nieuzasadnione, może w terminie 5 dni od dnia otrzymania tego zawiadomienia zgłosić na piśmie umotywowane zastrzeżenia.

[STOPKA FIRMY]

[PODPIS] [IMIĘ] [NAZWISKO]

[OPCJONALNIE: Potwierdzenie odbioru:]

................................................... .................................................................... [DATA] [PODPIS]

Podsumowanie zawiadomienia o wypowiedzeniu umowy o pracę, zawierające informacje o możliwości zgłoszenia zastrzeżeń przez zakładową organizację związkową oraz miejsce i sposób potwierdzenia odbioru dokumentu.