Informacja o ukaraniu porządkowym

Prawo

praca

Kategoria

informacja

Instrukcja

W pierwszej linii dokumentu, w miejscu kropek, należy wpisać pełną nazwę firmy wraz z adresem. Po prawej stronie, w miejscu kropek, należy wpisać miejscowość, a następnie datę sporządzenia dokumentu. Poniżej nazwy firmy należy wstawić imię i nazwisko pracownika, do którego adresowane jest pismo. W kolejnej sekcji należy wpisać datę wysłuchania pracownika. Następnie należy określić rodzaj kary porządkowej, na przykład upomnienie, nagana lub kara porządkowa. W miejscu przeznaczonym na przyczynę ukarania, należy szczegółowo opisać powód nałożenia kary porządkowej. Na dole dokumentu, po lewej stronie, pracownik powinien złożyć swój podpis oraz wpisać datę odbioru pisma. Po prawej stronie dokumentu, podpis składa pracodawca lub osoba upoważniona do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy.

Dane

data, firma, imię, nazwisko, przyczyna, rodzaj kary

Informacja pracodawcy o wymierzeniu kary porządkowej dla pracownika, bez kary pieniężnej. Dokument zawiera treść informacji o ukaraniu porządkowym, wskazujący na rodzaj kary i jej przyczynę. Pracownikowi przysługuje prawo do wniesienia sprzeciwu w terminie 7 dni od otrzymania pisma.

............................................                                              ......................, dnia [DATA] r.

  ([FIRMA])

 

 

 

Pan/Pani

[IMIĘ] [NAZWISKO]

 

Informacja pracodawcy o wymierzeniu pracownikowi kary porządkowej

(bez kary pieniężnej)

 

Informuję, iż po wysłuchaniu w dniu [DATA] Pana/Pani wyjaśnień wymierzam Panu/Pani karę porządkową ([RODZAJ KARY]) z powodu [PRZYCZYNA].

 

Od powyższego ukarania służy Panu/Pani prawo wniesienia sprzeciwu do pracodawcy w terminie 7 dni liczonych od dnia otrzymania tego pisma.

 

 

............................................                                                                ......................................................

  ([DATA] i podpis pracownika)                                                  (podpis pracodawcy lub osoby

                                                                 upoważnionej do składania oświadczeń

                                                                 w imieniu pracodawcy)

Dokument zawiera informację o wymierzeniu kary porządkowej wskutek wysłuchania wyjaśnień pracownika. Pracownik może się odwołać do pracodawcy w ciągu siedmiu dni od daty otrzymania pisma.