Stwierdzenie wygaśnięcia stosunku pracy

Prawo

praca

Kategoria

oświadczenie

Instrukcja

W polu NAZWA DOKUMENTU należy wpisać "Stwierdzenie wygaśnięcia stosunku pracy". W polu ADRES należy wpisać adres instytucji wystawiającej dokument. W polu OKRES należy wpisać datę wystawienia dokumentu. W polu PIECZĘĆ INSTYTUCJI należy umieścić pieczątkę instytucji. W polu SYGNATURA należy wpisać sygnaturę dokumentu. W polu IMIĘ należy wpisać imię pracownika. W polu NAZWISKO należy wpisać nazwisko pracownika. W polu STANOWISKO należy wpisać stanowisko pracownika. W polu FIRMA należy wpisać nazwę firmy, w której pracownik był zatrudniony. W polu ADRES należy wpisać adres pracownika. W polu PODSTAWA PRAWNA należy wpisać podstawę prawną wygaśnięcia stosunku pracy. W polu CEL PISMA należy wpisać cel pisma, np. "stwierdzenie wygaśnięcia stosunku pracy". W polu OKRES należy wpisać datę wygaśnięcia stosunku pracy. W polu RODZAJ STOSUNKU należy wpisać rodzaj stosunku pracy, np. "umowy o pracę". W polu INSTYTUCJA należy wpisać nazwę instytucji, która nawiązała stosunek pracy. W polu FIRMA należy ponownie wpisać nazwę firmy. W polu DANE INSTYTUCJI należy wpisać dane instytucji, np. adres i numer KRS. W polu PODSTAWA NAWIĄZANIA STOSUNKU należy wpisać podstawę nawiązania stosunku pracy, np. "umowa o pracę". W polu OKRES należy wpisać datę nawiązania stosunku pracy. W polu POWÓD należy wpisać powód wygaśnięcia stosunku pracy. W polu DODATKOWE INFORMACJE należy wpisać ewentualne dodatkowe informacje. W polu PODPIS I PIECZĘĆ należy umieścić podpis osoby upoważnionej oraz pieczątkę instytucji.

Dane

adres, cel pisma, dane instytucji, dodatkowe informacje, firma, imię, nazwa dokumentu, nazwisko, okres, pieczątka instytucji, podpis i pieczątka, podstawa nawiązania stosunku, podstawa prawna, powód, rodzaj stosunku, stanowisko, sygnatura

Stwierdzenie wygaśnięcia stosunku pracy to dokument potwierdzający zakończenie relacji pracowniczej z określoną osobą w firmie. Dokument zawiera informacje takie jak dane pracownika, adres firmy, datę i stanowisko, z którego osoba została zwolniona. W oparciu o podstawę prawną i okoliczności rozwiązania umowy, dokument określa datę zakończenia stosunku oraz powód, który do tego doprowadził.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Dokument stwierdzenia wygaśnięcia stosunku pracy jest istotnym potwierdzeniem zakończenia relacji pracowniczej. Zawiera szczegółowe informacje dotyczące rozwiązania umowy, w tym datę zakończenia stosunku oraz przyczynę zwolnienia pracownika. Dokument ten jest ważny zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.