Zawiadomienie o możliwości podjęcia pracy

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania daty sporządzenia pisma w prawym górnym rogu. Następnie w nawiasach należy wpisać pełną nazwę firmy oraz sygnaturę dokumentu. Poniżej po lewej stronie należy wpisać tytuł grzecznościowy, imię i nazwisko, stanowisko oraz adres osoby, do której skierowane jest pismo. W treści pisma, w pierwszym akapicie, należy uzupełnić stanowisko lub profesję pracownika, a także podstawę prawną, na której opiera się zawiadomienie. W drugim akapicie należy uzupełnić odpowiednią formę grzecznościową zwracając się do pracownika, ponownie wpisać stanowisko, które pracownik ma możliwość objąć, oraz datę, od której może podjąć pracę. W ostatnim akapicie należy wyszczególnić konsekwencje odmowy podjęcia pracy. Na końcu pisma należy podać imię, nazwisko i stanowisko osoby podpisującej dokument oraz złożyć podpis.
Dane: adres, data, firma, imię, konsekwencje odmowy, nazwisko, podstawa prawna, stanowisko, sygnatura, tytuł

Zawiadomienie o możliwości podjęcia pracy przez pracownika przebywającego w stanie nieczynnym. Informujemy, że istnieje szansa na ponowne zatrudnienie na stanowisku STANOWISKO. Pismo dotyczy DATA.

Pismo w sprawie możliwości ponownego podjęcia pracy przez [STANOWISKO/PROFESJA] przebywającego w stanie nieczynnym

, dnia [DATA]

([FIRMA])

([SYGNATURA])

[TYTUŁ]

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[STANOWISKO]

[ADRES]

Na podstawie [PODSTAWA PRAWNA] zawiadamiam [PAN/PANI/PANA/PANIĄ], że powstała możliwość podjęcia przez [PAN/PANI/PANA/PANIĄ] pracy na stanowisku [STANOWISKO] od dnia [DATA].

Jednocześnie informuję, że odmowa podjęcia pracy spowoduje [KONSEKWENCJE ODMOWY].

([IMIĘ] [NAZWISKO] i [STANOWISKO/PODPIS])

Powiadomienie o dostępnej pracy dla pracownika znajdującego się w stanie nieczynnym. Odmowa pracy może skutkować KONSEKWENCJAMI ODMOWY. Prosimy o rozpatrzenie oferty.