Regulamin monitoringu wizyjnego

Prawo: praca
Kategoria: oświadczenie
Instrukcja: W pierwszej części szablonu należy wpisać pełną nazwę pracodawcy w miejsce [PRACODAWCA]. Następnie należy podać dokładny adres, na którym będzie prowadzony monitoring, w miejsce [ADRES]. W punktach od 1 do 3 należy szczegółowo określić cele monitoringu, zastępując [CEL 1], [CEL 2] i [CEL 3] odpowiednimi sformułowaniami. W kolejnej sekcji należy ponownie wpisać pełną nazwę pracodawcy w miejsce [PRACODAWCA]. W miejsce [SPRZĘT] należy wpisać rodzaj używanego sprzętu do monitoringu, np. kamery IP, rejestratory. Należy dokładnie opisać zakres monitorowania, zastępując [ZAKRES MONITOROWANIA] informacją o monitorowanych obszarach, np. wejście, magazyn, hala produkcyjna. Ponownie należy wpisać pełną nazwę pracodawcy w miejsce [PRACODAWCA]. Jeszcze raz należy wpisać rodzaj używanego sprzętu w miejsce [SPRZĘT]. Na końcu tej sekcji ponownie należy wpisać pełną nazwę pracodawcy w miejsce [PRACODAWCA]. Pod tekstem regulaminu w wyznaczonym miejscu pracodawca lub upoważniona osoba składa swój podpis. W ostatniej części pracownik wpisuje swoje oświadczenie w miejsce [OŚWIADCZENIE PRACOWNIKA], np. "Zapoznałem/am się z treścią regulaminu". Pracownik składa swój podpis i wpisuje datę w wyznaczonych miejscach.
Dane: adres, cel 1, cel 2, cel 3, data, oświadczenie pracownika, pracodawca, sprzęt, zakres monitorowania

Regulamin monitoringu wizyjnego określa cele, zakres i sposób zastosowania monitoringu na terenie określonym przez pracodawcę. Dokument definiuje cele monitoringu, w tym cel związany z bezpieczeństwem osób i mienia, cel związany z ochroną majątku firmy oraz cel związany z zapobieganiem aktom wandalizmu, oraz sposób realizacji, z wykorzystaniem specjalistycznego sprzętu i obejmujący monitorowanie wszystkich istotnych obszarów. Dostęp do monitoringu mają wyłącznie osoby upoważnione przez pracodawcę, który zobowiązuje się do wskazania miejsc instalacji sprzętu.

[PRACODAWCA] wskazuje cele, zakres oraz sposób zastosowania monitoringu na terenie [ADRES].

Celem monitoringu jest:

1) [CEL 1];

2) [CEL 2];

3) [CEL 3].

Sposób zastosowania monitoringu:[PRACODAWCA] prowadzi monitoring wizyjny z wykorzystaniem [SPRZĘT] i będzie obejmował [ZAKRES MONITOROWANIA]. Do monitoringu mają dostęp wyłącznie osoby upoważnione przez [PRACODAWCA]. [PRACODAWCA] zobowiązuje się wskazać pracownikowi miejsca instalacji [SPRZĘT].

..............................(podpis [PRACODAWCA]/upoważnionej osoby)

Zostałem(-am) poinformowany(-a) o zakresie działania monitoringu i miejscach jego zainstalowania i [OŚWIADCZENIE PRACOWNIKA].

....................................(podpis pracownika, [DATA])

Regulamin monitoringu wizyjnego precyzuje cele, zakres i sposób stosowania monitoringu na terenie określonym przez pracodawcę. Dokument określa cele monitoringu i sposób jego realizacji, z wykorzystaniem określonego sprzętu i zakresu monitorowania, do którego mają dostęp wyłącznie osoby upoważnione przez pracodawcę.