Postanowienie w sprawie wyłączenia lub odmowy wyłączenia przełożonego dyscyplinarnego

Prawo

praca

Kategoria

postanowienie

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia trzech pól sygnatury dokumentu, wpisując odpowiedni numer sprawy. Następnie należy wpisać pełną nazwę firmy lub instytucji, która wydaje postanowienie. W polu data należy wpisać datę wydania postanowienia. W polu podstawa prawna należy wpisać konkretny przepis prawny, na podstawie którego wydawane jest postanowienie. W kolejnym kroku należy wybrać jedną z opcji 'wyłączyć' lub 'odmówić wyłączenia' i skreślić/usunąć niepotrzebną. Należy wpisać imię i nazwisko przełożonego dyscyplinarnego, którego dotyczy postanowienie. Następnie należy wpisać imię i nazwisko funkcjonariusza, wobec którego toczy się postępowanie dyscyplinarne. W polu opis zarzutu należy dokładnie opisać zarzut postawiony funkcjonariuszowi. W punkcie 2 należy ponownie wybrać jedną z opcji 'przejąć postępowanie dyscyplinarne do dalszego prowadzenia' lub 'wyznaczyć do dalszego prowadzenia' i skreślić/usunąć niepotrzebną. Należy również wybrać 'przełożonego dyscyplinarnego' lub 'wyższego przełożonego dyscyplinarnego' i skreślić/usunąć niepotrzebną opcję. Jeśli wybrano opcję 'wyznaczyć do dalszego prowadzenia', należy wpisać imię i nazwisko wyznaczonego przełożonego. W uzasadnieniu należy szczegółowo uzasadnić podjętą decyzję. Na końcu dokumentu należy wpisać imię i nazwisko osoby podpisującej postanowienie.

Dane

data, firma, imię, nazwisko, opis zarzutu, podstawa prawna, sygnatura, uzasadnienie

Postanowienie w sprawie wyłączenia lub odmowy wyłączenia przełożonego dyscyplinarnego to dokument dotyczący procedury wyłączenia lub odmowy wyłączenia przełożonego od udziału w postępowaniu dyscyplinarnym na podstawie ustawy. Dokument określa decyzję o wyłączeniu lub odmowie wyłączenia konkretnego pracownika z udziału w postępowaniu dyscyplinarnym oraz wyznaczeniu nowego przełożonego do dalszego prowadzenia sprawy.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Postanowienie nr dotyczy wyłączenia lub odmowy wyłączenia przełożonego dyscyplinarnego z udziału w postępowaniu dyscyplinarnym oraz wyznaczenia nowego przełożonego dsycyplinarnego do prowadzenia sprawy. Decyzja ta została zapadnięta na podstawie ustawy i nie przysługuje od niej zażalenie.