Pozew o ponowne nawiązanie stosunku pracy

Prawo: praca
Kategoria: pozew
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania kwoty opłaty sądowej w lewym górnym rogu. Następnie należy wpisać miasto i datę sporządzenia pozwu. W kolejnej sekcji należy uzupełnić dane sądu, do którego kierowany jest pozew: miasto, adres sądu oraz wydział pracy. Poniżej należy wpisać dane powoda: imię, nazwisko, adres zamieszkania i numer PESEL. Jeśli powód jest reprezentowany przez pełnomocnika, należy dodać informację o reprezentacji prawnej. Następnie należy uzupełnić dane pozwanego: nazwę firmy, miasto, adres siedziby. W treści pozwu, w pierwszej części żądania, należy określić rodzaj umowy o pracę (np. na czas określony, nieokreślony), datę rozpoczęcia pracy, proponowane wynagrodzenie i stanowisko. W drugiej części żądania należy określić wysokość odszkodowania za każdy okres pozostawania bez pracy, datę początkową naliczania odszkodowania oraz ewentualne dodatkowe informacje. W punktach 3, 4, 5 i 6 należy sformułować żądania dotyczące obecności stron na rozprawie, wydania wyroku zaocznego, wykonalności wyroku oraz kosztów procesowych. Punkt 7 powinien zawierać informację o ewentualnej mediacji lub próbach pozasądowego rozwiązania sporu. W uzasadnieniu należy opisać historię zatrudnienia, podając rodzaj umowy, stanowisko, datę rozwiązania umowy, tryb i podstawę prawną rozwiązania umowy oraz przyczynę rozwiązania umowy. Należy również załączyć dowody potwierdzające te informacje. Następnie należy wskazać datę, w której powód wyraził gotowość powrotu do pracy i ewentualne dodatkowe informacje, wraz z dowodami. Należy opisać formę i datę odmowy zatrudnienia przez pozwanego oraz uzasadnienie tej odmowy, dołączając dowód. Powód powinien odnieść się do twierdzeń pozwanego, uzasadniając swoje stanowisko i przedstawiając dowody. Należy dodać ewentualne dodatkowe argumenty, poparte dowodami. Należy również wyjaśnić sposób wyliczenia żądanego odszkodowania. Na końcu pozwu należy złożyć podpis. Pod podpisem należy wymienić załączniki do pozwu. Na samym końcu należy wskazać, kto otrzymuje kopię pozwu.
Dane: adres, data, dodatkowe argumenty, dodatkowe informacje, dowody, firma, formą, imię, informacja, informacja o mediacji/pozasądowym rozwiązaniu sporu, informacja o wyliczeniu odszkodowania, kwota, miasto, nazwisko, okres, otrzymują, pesel, podpis, podstawa prawna, powoda/powoda reprezentowanego przez, przyczyna, reprezentacja prawna, stanowisko, stwierdzenie, w trybie, załączniki, żądanie dotyczące kosztów procesowych, żądanie dotyczące obecności stron, żądanie dotyczące wykonalności wyroku, żądanie dotyczące wyroku zaocznego

Pozew o ponowne nawiązanie stosunku pracy jest dokumentem składanym przez powoda w celu zobowiązania strony pozwanej do przywrócenia relacji zatrudnienia na określonych warunkach. W pozwie określone są warunki umowy o pracę, wysokość odszkodowania za okres bez pracy oraz inne żądania powoda. Uzasadnienie pozwu zawiera argumenty i dowody popierające żądania powoda.

[KWOTA]

[MIASTO], dnia [DATA] r.

Sąd RejonowyWydział Pracyw [MIASTO]ul. [ADRES]

Powód: [IMIĘ] [NAZWISKO] zam. [ADRES], [PESEL][REPREZENTACJA PRAWNA]

Pozwany: [FIRMA] w [MIASTO], ul.[ADRES]

POZEWo zobowiązanie do ponownego nawiązania stosunku pracy

W imieniu [POWODA/POWODA REPREZENTOWANEGO PRZEZ], wnoszę o:

1. Zobowiązanie strony pozwanej do ponownego nawiązania stosunku pracy z powodem na następujących warunkach: a) umowa o pracę na czas [OKRES], począwszy od [DATA] r., b) wynagrodzenie [OKRES] w kwocie [KWOTA] zł, c) na stanowisku [STANOWISKO].

2. Zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda odszkodowania w wysokości po [KWOTA] zł za każdy [OKRES] pozostawania bez pracy, począwszy od [DATA] r. do dnia ponownego nawiązania stosunku pracy [DODATKOWE INFORMACJE].

3. [ŻĄDANIE DOTYCZĄCE OBECNOŚCI STRON].

4. [ŻĄDANIE DOTYCZĄCE WYROKU ZAOCZNEGO].

5. [ŻĄDANIE DOTYCZĄCE WYKONALNOŚCI WYROKU].

6. [ŻĄDANIE DOTYCZĄCE KOSZTÓW PROCESOWYCH].

7. [INFORMACJA O MEDIACJI/POZASĄDOWYM ROZWIĄZANIU SPORU].

UZASADNIENIE

Powód był zatrudniony u strony pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas [OKRES] na stanowisku [STANOWISKO]. W dniu [DATA] r. strona pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę [W TRYBIE] - na podstawie [PODSTAWA PRAWNA] (z powodu [PRZYCZYNA]).

Dowody:- [DOWODY]

Z dniem [DATA] r. powód wyraził gotowość ponownego podjęcia pracy u strony pozwanej [DODATKOWE INFORMACJE]. Z tym dniem wyraził również gotowość ponownego podjęcia zatrudnienia [DODATKOWE INFORMACJE].

Dowody:- [DOWODY]

Pozwany [FORMĄ] z dnia [DATA] r. odmówił powodowi zatrudnienia, stwierdzając, że [INFORMACJA].

Dowód: [DOWÓD]

Powód [STWIERDZENIE] twierdzeniom pozwanego, że [INFORMACJA], ponieważ [INFORMACJA].

Dowód: [DOWÓD]

Jednocześnie powód wskazuje, że [DODATKOWE ARGUMENTY].

Dowód: [DOWÓD]

[INFORMACJA O WYLICZENIU ODSZKODOWANIA].Z tego też względu powództwo należy uznać w całości za zasadne.

[PODPIS]

W załączeniu:[ZAŁĄCZNIKI]

Otrzymują:[OTRZYMUJĄ]

Pozew o ponowne nawiązanie stosunku pracy zawiera kompleksowe żądania powoda dotyczące przywrócenia relacji zatrudnienia oraz rekompensaty za okres bez pracy. Pozytywne rozpatrzenie pozwu może doprowadzić do ponownego podjęcia pracy przez powoda. Dokument ten jest istotnym elementem postępowania sądowego w sprawie o nawiązanie stosunku pracy.