Protokół wartościowania stanowiska pracy

Prawo

praca

Kategoria

protokół

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia daty posiedzenia zespołu wartościującego. Następnie należy wpisać imiona, nazwiska i zebrać podpisy wszystkich członków zespołu wartościującego (przewodniczącego i członków). W przypadku obecności innych osób, należy uzupełnić ich imiona, nazwiska, stanowiska oraz działy, w których pracują. W sekcji "INNE INFORMACJE" należy podać wszelkie istotne informacje, w tym upoważnienia zespołu, powołując się na odpowiedni dokument lub przepis. Datę w załączniku do protokołu należy dopasować do daty posiedzenia. Tabela w protokole powinna zawierać informacje dla każdego wartościowanego stanowiska pracy. W kolumnie "Stanowisko pracy" należy wpisać nazwę stanowiska zgodnie z obowiązującymi dokumentami lub przepisami. W kolumnie "Kompetencje" należy szczegółowo opisać wymagane kompetencje dla danego stanowiska, uwzględniając symbol stanowiska, rolę, wymagane wykształcenie, doświadczenie, umiejętności oraz opis stanowiska. W kolumnie "Charakter stanowiska pracy" należy określić realizację zadań, złożoność pracy, horyzont czasowy, warunki pracy, oraz współpracowników, podległy personel lub inne istotne informacje. W kolumnie "Odpowiedzialność" należy określić wpływ stanowiska pracy na decyzje, upoważnienia i inne aspekty, a także odpowiedzialność za formalne aspekty pracy i inne. Dla każdego stanowiska należy przyporządkować punktację w kolumnach "Kompetencje" i "Charakter stanowiska pracy", a następnie obliczyć sumę punktów i określić przedział punktowy. Na końcu protokołu należy zwrócić uwagę na przypisy, które wyjaśniają zasady nazewnictwa stanowisk pracy oraz sposób tworzenia symboli stanowisk.

Dane

charakter, czas, data, decyzje, dokument/przepis, dział, formalne, horyzont, imię, informacje, kompetencje, nazwisko, odpowiedzialność, opis, organizacja, podległy personel, podpis, pracy, punktacja, punktowy, realizacja, rola, stanowisko, symbol, umiejętności, upoważnienia, warunki, współpracowników, wykształcenie, zadania, złożoność

Protokół wartościowania stanowiska pracy jest dokumentem zawierającym informacje dotyczące posiedzenia zespołu wartościującego stanowiska pracy w firmie. Zawiera listę obecnych członków zespołu, informacje o upoważnieniach oraz załączniki. Dokument skupia się na szczegółowym opisie stanowisk pracy oraz określeniu kompetencji, charakteru stanowiska i odpowiedzialności.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Protokół wartościowania stanowiska pracy to ważny dokument tworzony przez zespół wartościujący w firmie, celem oceny stanowisk pracy. Zawiera szczegółowe informacje o kompetencjach, charakterze stanowiska oraz zakresie odpowiedzialności. Dzięki protokołowi możliwa jest klarowna analiza i ocena każdego stanowiska w organizacji.