Regulamin ocen pracowniczych
- Prawo
praca
- Kategoria
regulamin
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy firmy w miejscu [FIRMA]. W paragrafie pierwszym należy wpisać datę wejścia w życie regulaminu w miejsce [DATA]. Następnie należy określić minimalny okres zatrudnienia uprawniający do oceny, wpisując go w miejsce [OKRES]. W paragrafie drugim należy zdefiniować cel systemu ocen pracowniczych, wpisując go w miejsce [CEL]. W paragrafie trzecim należy określić częstotliwość przeprowadzania ocen w miejsce [CZĘSTOTLIWOŚĆ]. Należy również określić maksymalny czas trwania oceny, wpisując go w miejsce [OKRES]. Trzeba określić, z jakim wyprzedzeniem pracownik jest informowany o terminie oceny, wpisując odpowiedni okres w miejsce [OKRES]. W miejsce [INFORMACJE DODATKOWE] należy wpisać wszelkie dodatkowe informacje dotyczące ogólnych zasad ocen pracowniczych. Należy wskazać dział lub stanowisko odpowiedzialne za przygotowanie procesu oceny, wpisując je w miejsce [DZIAŁ/STANOWISKO]. W paragrafie czwartym, w miejscu [DODATKOWE POSTANOWIENIA OGÓLNE], należy wpisać wszelkie dodatkowe postanowienia ogólne dotyczące ocen pracowniczych. W paragrafie piątym należy szczegółowo opisać etapy oceny, wpisując je kolejno w miejsca [ETAP]. W paragrafie szóstym, w miejsce [DODATKOWE ZASADY], należy wpisać dodatkowe zasady wypełniania formularza oceny. W paragrafie siódmym należy wskazać stanowisko, do którego pracownik może wnieść odwołanie, wpisując je w miejsce [STANOWISKO]. Należy określić termin wniesienia odwołania oraz termin rozpatrzenia odwołania, wpisując je w odpowiednie miejsca [OKRES]. W paragrafie ósmym, w miejsce [DODATKOWE INFORMACJE O PROCEDURZE ODWOŁAWCZEJ], należy wpisać dodatkowe informacje dotyczące procedury odwoławczej. W postanowieniach końcowych należy uzupełnić numer paragrafu oraz wpisać postanowienia końcowe, np. dotyczące ochrony danych osobowych, konsekwencji oceny, zmian w regulaminie w miejsce [POSTANOWIENIA KOŃCOWE - np. dotyczące ochrony danych osobowych, konsekwencji oceny, zmian w regulaminie].
- Dane
cel, częstotliwość, data, dodatkowe informacje o procedurze odwoławczej, dodatkowe postanowienia ogólne, dodatkowe zasady, dział/stanowisko, etap, firma, informacje dodatkowe, konsekwencji oceny, numer, okres, postanowienia końcowe - np. dotyczące ochrony danych osobowych, stanowisko, zmian w regulaminie
Regulamin ocen pracowniczych w firmie określa system oceniania pracowników zgodnie z obowiązującym prawem pracy. Dokument zawiera m.in. postanowienia ogólne dotyczące terminów oceny, obowiązków pracownika i przełożonego oraz procedur odwoławczych.
Regulamin przeprowadzania okresowych ocen pracowniczych w [FIRMA]
Postanowienia ogólne
§ 1.
1. Z dniem [DATA] wprowadza się system ocen pracowniczych.
2. Oceny pracownicze są przeprowadzane w sposób nienaruszający podstawowych zasad prawa pracy.
3. Okresowej ocenie podlegają wszyscy pracownicy [FIRMA] zatrudnieni na umowę o pracę.
4. Pracownicy, którzy pracują krócej niż [OKRES] mogą zostać wyłączeni z oceny.
§ 2. Cele oceny
Podstawowym celem systemu ocen jest [CEL].
§ 3. Ogólne zasady ocen pracowniczych
1. Ocena pracownika przeprowadzana jest [CZĘSTOTLIWOŚĆ].
2. Przeprowadzanie ocen trwa nie dłużej niż [OKRES].
3. Pracownik jest informowany o terminie oceny z [OKRES] wyprzedzeniem.
4. [INFORMACJE DODATKOWE].
5. Przełożony jest odpowiedzialny za przeprowadzenie oceny i rozmowy oceniającej.
6. Przełożony ma obowiązek zapoznać się z regulaminem i dokumentami oceny.
7. Przełożony dokonuje oceny zgodnie ze swoją najlepszą wiedzą.
8. Pracownik jest odpowiedzialny za samoocenę i udział w rozmowie.
9. Pracownik nie może odmówić udziału w ocenie.
10. Za przygotowanie procesu oceny odpowiedzialny jest [DZIAŁ/STANOWISKO].
§ 4. [DODATKOWE POSTANOWIENIA OGÓLNE]
§ 5. Etapy oceny
Ocena pracownika składa się z następujących etapów:
1. [ETAP]
2. [ETAP]
3. [ETAP]
4. [ETAP]
5. [ETAP]
§ 6. Zasady wypełniania formularza oceny
1. Ocena przeprowadzana jest na podstawie formularza.
2. Ocena jest formułowana kompleksowo.
3. Należy wypełnić formularz kompleksowo.
4. Niedopuszczalne jest formułowanie oceny wybiórczo.
5. [DODATKOWE ZASADY]
Procedura odwoławcza
§ 7.
1. Pracownik może wnieść odwołanie do [STANOWISKO] w terminie [OKRES].
2. [STANOWISKO] rozpatruje odwołanie w terminie [OKRES].
3. W uzasadnionych przypadkach możliwe jest powtórzenie oceny.
§ 8. [DODATKOWE INFORMACJE O PROCEDURZE ODWOŁAWCZEJ]
Postanowienia końcowe
§ [NUMER].
[POSTANOWIENIA KOŃCOWE - np. dotyczące ochrony danych osobowych, konsekwencji oceny, zmian w regulaminie]
Regulamin ocen pracowniczych określa klarowne etapy oceny pracownika, zasady wypełniania formularza oraz procedury odwoławcze. Zapoznanie się z dokumentem pozwoli pracownikom na skuteczne uczestnictwo w procesie oceniania.