Regulamin nagród
- Prawo
praca
- Kategoria
regulamin
- Instrukcja
Należy uważnie przeczytać cały szablon regulaminu nagród. W pierwszej kolejności należy uzupełnić nazwę firmy w miejscach oznaczonych placeholderem [FIRMA]. Następnie należy określić stanowiska, dla których przewidziane są nagrody, wpisując je w miejsce placeholderów [STANOWISKO]. W szablonie znajdują się dwa rodzaje nagród, dlatego należy zdefiniować oba stanowiska. W kolejnych paragrafach należy sprecyzować kryteria przyznawania nagród dla każdego ze stanowisk, dbając o jasność i precyzję sformułowań. Należy określić okres, w którym oceniane są osiągnięcia pracowników, wpisując go w miejsce placeholdera [OKRES]. W przypadku nagród dla pierwszego stanowiska należy określić rodzaj dodatkowego wyróżnienia, wpisując go w miejsce placeholdera [RODZAJ WYRÓŻNIENIA]. W przypadku nagród dla drugiego stanowiska należy określić okres, w jakim mogą być one realizowane. Należy również określić częstotliwość określania puli nagród, wpisując ją w miejsce placeholdera [CZĘSTOTLIWOŚĆ]. Należy określić procentowy przedział wysokości nagród dla drugiego stanowiska, wpisując wartości procentowe w miejsce placeholderów [WARTOŚĆ PROCENTOWA]. Należy określić maksymalną liczbę nagród, jaką może otrzymać pracownik w danym okresie, wpisując ją w miejsce placeholdera [LICZBA]. Należy podać imię i nazwisko osoby upoważnionej do przyznawania dodatkowych wyróżnień, wpisując je w miejsce placeholderów [IMIĘ] i [NAZWISKO]. Należy również określić liczbę osób na stanowisku [STANOWISKO] wymaganą do akceptacji wniosku o wypłatę nagród. Na koniec należy określić datę wejścia w życie regulaminu.
- Dane
częstotliwość, firma, imię, liczba, nazwisko, okres, rodzaj wyróżnienia, stanowisko, wartość procentowa
Regulamin nagród w przedsiębiorstwie wprowadza zasady przyznawania nagród uznaniowych dla pracowników, celem wsparcia motywacji i gratyfikacji. Dokument określa kategorie nagród oraz kryteria ich przyznawania, przy uwzględnieniu osiągnięć i inicjatywy pracowników.
Regulamin nagród w przedsiębiorstwie
§ 1.
1. W celu uporządkowania i ujednolicenia praktyki przyznawania nagród wprowadza się do użytku i stosowania w [FIRMA] zasady przyznawania nagród uznaniowych w postaci regulaminu nagród.
2. Nagrody uznaniowe nie stanowią premii i są stosowane jako dodatkowy, nieobligatoryjny i nieperiodyczny element gratyfikacji zatrudnionych, mający na celu wsparcie motywacji do pracy najbardziej wyróżniających się pracowników.
§ 2.
Nagrody uznaniowe dzielą się na dwie kategorie: nagrody [STANOWISKO] oraz nagrody [STANOWISKO].
§ 3.
Nagroda [STANOWISKO] - nagrody tego typu mogą być przyznawane tym pracownikom, którzy:
a) osiągnęli bardzo dobre oraz wymierne efekty w swojej działalności na rzecz [FIRMA] i utrzymali ich wysoki poziom w [OKRES],
b) wykazali się ponadprzeciętną inicjatywą i pomysłowością, szczególnie w sytuacjach trudnych i wymagających sprawnego i skutecznego działania,
c) wnieśli istotny wkład w rozwój [FIRMA], ustalając trafne cele strategiczne i optymalne strategie rozwojowe.
§ 4.
Wysokość nagród [STANOWISKO] jest każdorazowo ustalana indywidualnie. w trakcie wręczenia nagrody [STANOWISKO], [IMIĘ] [NAZWISKO] może otrzymać dodatkowe wyróżnienie w postaci [RODZAJ WYRÓŻNIENIA]. Informacje o nagrodach [STANOWISKO] mogą zostać oficjalnie podane do wiadomości wszystkim pracownikom [FIRMA]
§ 5.
Nagrody [STANOWISKO] (które mogą być realizowane w [OKRES]) - przyznawane pracownikom, którzy:
a) osiągnęli dobre lub bardzo dobre rezultaty w zakresie własnej pracy na powierzonych odcinkach działania,
b) opracowali nowe koncepcje działania i kierunki realizacji zadań lub zmodyfikowali już istniejące,
c) usprawnili:
- metody i techniki pracy,
- systemy planowania, organizacji, motywowania i kontroli,
- systemy informacyjne i informatyczne,
d) przyczynili się do kształtowania bardzo dobrego wizerunku [FIRMA] na zewnątrz,
e) przyczynili się w sposób znaczący do wzrostu efektywności wykorzystania kapitału i wszelkich zasobów [FIRMA] (finansowych, materialnych, ludzkich),
f) podnieśli w sposób istotny kwalifikacje zawodowe i poziom kompetencji w kierunku użytecznym dla [FIRMA]
g) wykonali szybko i odpowiednio doraźne zlecone im prace wykraczające poza zakres obowiązków lub wymagające zwiększonego wysiłku i szczególnej mobilizacji.
§ 6.
1. Nagrody [STANOWISKO] mogą być przyznawane przez [STANOWISKO] poszczególnych struktur funkcjonalnych [FIRMA], w [OKRES], z wydzielonej na ten cel puli - określanej [CZĘSTOTLIWOŚĆ] i uzależnionej od ilości pracowników jaką dana struktura posiada (średnie zatrudnienie zaplanowane na [OKRES]), nagrody te mogą być przyznawane na szczegółowo uzasadniony, pisemny wniosek [STANOWISKO].
2. Wskazane jest aby wysokość nagród bieżących mieściła się w przedziale od [WARTOŚĆ PROCENTOWA] do [WARTOŚĆ PROCENTOWA] wynagrodzenia miesięcznego brutto pracownika, który został taką nagrodą wyróżniony.
3. [IMIĘ] [NAZWISKO] może otrzymać maksymalnie [LICZBA] nagrody [STANOWISKO] w [OKRES]. Na [OKRES] [STANOWISKO] poszczególnych struktur składają [STANOWISKO] wnioski dotyczące nagród za [OKRES].
§ 7.
Podstawą uruchomienia wypłat nagród uznaniowych jest zaakceptowany przez przynajmniej [LICZBA] [STANOWISKO] [FIRMA] zbiorczy wniosek o wypłatę.
§ 8.
Celem zapewnienia płynności finansowej [FIRMA] dopuszcza się możliwość wypłaty nagród w terminie późniejszym niż w terminie określonym w piśmie nagrodowym.
§ 9.
Niniejszy regulamin wchodzi w życie z dniem [OKRES].
Regulamin nagród wdraża klarowne zasady przyznawania nagród uznaniowych dla pracowników, wspierając motywację i zaangażowanie. Dokument określa kategorie nagród, kryteria wyróżniania pracowników oraz procedury związane z przyznawaniem nagród.