Regulamin ocen okresowych pracowników
- Prawo
praca
- Kategoria
regulamin
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy dokumentu, czyli "Regulamin ocen okresowych pracowników". Następnie należy sformułować treść wstępną, która wprowadzi do regulaminu i określi jego cel. W paragrafie pierwszym, Zasady ogólne, należy zdefiniować czynność, której dotyczy regulamin, czyli "oceny okresowe pracowników". W punkcie drugim należy określić wyjątki od oceny okresowej. W punkcie trzecim należy zdefiniować wszystkie użyte w regulaminie terminy, takie jak "pracownik", "przełożony", "okres oceny", "kryteria oceny", "formularz oceny", "ocena końcowa", "komisja odwoławcza", "odwołanie". Paragraf drugi, Cele przeprowadzenia oceny okresowej, powinien zawierać listę celów oceny okresowej. Paragraf trzeci, Kryteria oceny okresowej, określa kryteria, na podstawie których pracownicy są oceniani. Należy wskazać dokument lub wykaz zawierający zestawienie kryteriów oraz opisać grupy kryteriów. Należy również dodać załącznik nr 1 z kryteriami oceny. Paragraf czwarty, Zasady przeprowadzania oceny okresowej, opisuje, kto dokonuje oceny, w jaki sposób i w jakim terminie. Należy określić obowiązki stron, przebieg oceny, informacje o dokumentacji, potwierdzenie i przekazanie dokumentu. Paragraf piąty, Częstotliwość dokonywania oceny okresowej, określa, jak często przeprowadzane są oceny i w jakich terminach. Paragraf szósty zawiera dodatkowe informacje o częstotliwości ocen. Paragraf siódmy, Zasady obliczania rezultatów oceny okresowej, opisuje sposób obliczania, skalę i obliczanie wyniku końcowego. Należy dodać załącznik nr 2 z przykładowym formularzem oceny. Paragraf ósmy, Postępowanie w sytuacjach niestandardowych, opisuje procedury w przypadku wystąpienia sytuacji nietypowych. Paragraf dziewiąty, Odwołanie od decyzji, określa prawa pracownika do odwołania, sposób odwołania, termin rozpatrzenia, możliwe decyzje, informacje o decyzji, postępowanie odwoławcze, skład komisji odwoławczej i wyjątki od składu komisji oraz decyzję końcową. Paragraf dziesiąty, Postanowienia końcowe, zawiera informacje o nadzorze, odpowiedzialności i postępowaniu z dokumentami.
- Dane
aktywność, cel 1, cel 10, cel 11, cel 2, cel 3, cel 4, cel 5, cel 6, cel 7, cel 8, cel 9, czynność, częstotliwość, członek a, członek b, członek c, decyzja a, decyzja b, decyzja końcowa, definicja 1, definicja 2, definicja 3, definicja 4, definicja 5, definicja 6, definicja 7, definicja 8, dodatkowe informacje o częstotliwości, dokument, dokument/wykaz, grupa 1, grupa 2, grupa 3, informacja o decyzji, informacja o dokumencie, informacja o terminie, kryteria, liczba, możliwe decyzje, nadzór, nazwa załącznika 1, nazwa załącznika 2, obiekt, obiekty, obliczanie wyniku końcowego, obowiązek 1, odpowiedzialność, opis grupy 1, opis grupy 2, opis grupy 3, osoby dokonujące czynności, osoby dokonujące czynności - warunek 1, osoby dokonujące czynności - warunek 2, postępowanie odwoławcze, postępowanie z dokumentami, potwierdzenie, prawa, przebieg czynności, przekazanie dokumentu, skala, skład komisji, sposób obliczania, sposób odwołania, sytuacja niestandardowa 1, sytuacja niestandardowa 2, termin 1, termin 2, termin 3, termin 4, termin 5, termin 6, termin 7, termin 8, termin rozpatrzenia, terminy, warunek 1, warunek 2, warunek a, warunek b, wyjątki, wyjątki od składu komisji
Regulamin ocen okresowych pracowników określa zasady przeprowadzania ocen, cele ocen, kryteria ocen, zasady i terminy przeprowadzania negocjacji oraz postępowanie w sytuacjach niestandardowych. Dokument zawiera również informacje dotyczące częstotliwości dokonywania ocen, obliczania rezultatów, odwoływania się od decyzji oraz postanowień końcowych.
[NAZWA DOKUMENTU]
[TREŚĆ WSTĘPNA]
§1Zasady ogólne
1. Niniejszy regulamin określa zasady i tryb przeprowadzania [CZYNNOŚĆ].
2. [CZYNNOŚĆ] nie podlegają [WYJĄTKI].
3. Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o:
1) [TERMIN 1] – należy przez to rozumieć [DEFINICJA 1];
2) [TERMIN 2] – należy przez to rozumieć [DEFINICJA 2];
3) [TERMIN 3] – należy przez to rozumieć [DEFINICJA 3];
4) [TERMIN 4] – należy przez to rozumieć [DEFINICJA 4];
5) [TERMIN 5] – należy przez to rozumieć [DEFINICJA 5];
6) [TERMIN 6] – należy przez to rozumieć [DEFINICJA 6];
7) [TERMIN 7] – należy przez to rozumieć [DEFINICJA 7];
8) [TERMIN 8] – należy przez to rozumieć [DEFINICJA 8].
§2Cele przeprowadzenia [CZYNNOŚĆ]
Celem przeprowadzenia [CZYNNOŚĆ] jest:
1) [CEL 1]
2) [CEL 2]
3) [CEL 3]
4) [CEL 4]
5) [CEL 5]
6) [CEL 6]
7) [CEL 7]
8) [CEL 8]
9) [CEL 9]
10) [CEL 10]
11) [CEL 11]
§3Kryteria [CZYNNOŚĆ]
1. [OBIEKTY] są oceniane na podstawie [KRYTERIA].
2. [DOKUMENT/WYKAZ] zawiera zestawienie [KRYTERIA] podzielonych na [LICZBA] grupy:
a) [GRUPA 1] – [OPIS GRUPY 1]
b) [GRUPA 2] – [OPIS GRUPY 2]
c) [GRUPA 3] – [OPIS GRUPY 3]
Załącznik nr 1. [NAZWA ZAŁĄCZNIKA 1]
§4Zasady przeprowadzania [CZYNNOŚĆ]
1. [CZYNNOŚĆ] dokonuje [OSOBY DOKONUJĄCE CZYNNOŚCI]:
a) [WARUNEK 1] [OSOBY DOKONUJĄCE CZYNNOŚCI - WARUNEK 1]
b) [WARUNEK 2] [OSOBY DOKONUJĄCE CZYNNOŚCI - WARUNEK 2]
2. [OSOBY DOKONUJĄCE CZYNNOŚCI] przeprowadza z [OBIEKT] [AKTYWNOŚĆ], a następnie wypełnia [DOKUMENT].
3. [INFORMACJA O TERMINIE]
4. [OBOWIĄZEK 1]
5. [PRZEBIEG CZYNNOŚCI]
6. [INFORMACJA O DOKUMENCIE]
7. [POTWIERDZENIE]
8. [PRZEKAZANIE DOKUMENTU]
§5Częstotliwość dokonywania [CZYNNOŚĆ]
1. [CZYNNOŚĆ] przeprowadzane są [CZĘSTOTLIWOŚĆ].
2. [TERMINY]
§6[DODATKOWE INFORMACJE O CZĘSTOTLIWOŚCI]
§7Zasady obliczania rezultatów [CZYNNOŚĆ]
1. [SPOSÓB OBLICZANIA]
2. [SKALA]
3. [OBLICZANIE WYNIKU KOŃCOWEGO]
Załącznik nr 2. [NAZWA ZAŁĄCZNIKA 2]
§8Postępowanie w sytuacjach niestandardowych
1. [SYTUACJA NIESTANDARDOWA 1]
2. [SYTUACJA NIESTANDARDOWA 2]
a) [WARUNEK A]
b) [WARUNEK B]
§9Odwołanie od [DECYZJA]
1. [PRAWA]
2. [SPOSÓB ODWOŁANIA]
3. [TERMIN ROZPATRZENIA]
4. [MOŻLIWE DECYZJE]
a) [DECYZJA A]
b) [DECYZJA B]
5. [INFORMACJA O DECYZJI]
6. [POSTĘPOWANIE ODWOŁAWCZE]
7. [SKŁAD KOMISJI]
a) [CZŁONEK A]
b) [CZŁONEK B]
c) [CZŁONEK C]
8. [WYJĄTKI OD SKŁADU KOMISJI]
a) [CZŁONEK A]
b) [CZŁONEK B]
c) [CZŁONEK C]
9. [DECYZJA KOŃCOWA]
§ 10Postanowienia końcowe
1. [NADZÓR]
2. [ODPOWIEDZIALNOŚĆ]
3. [POSTĘPOWANIE Z DOKUMENTAMI]
Regulamin ocen okresowych pracowników jest kompleksowym dokumentem określającym zasady i tryb oceniania pracowników. Wskazuje cele oceny pracowniczej, kryteria oraz postępowanie w różnych sytuacjach, zapewniając przejrzystość i jasność procedur.