Regulamin telepracy
- Prawo
praca
- Kategoria
regulamin
- Instrukcja
Należy rozpocząć od wpisania tytułu dokumentu, czyli "Regulamin telepracy". W paragrafie drugim należy określić stanowiska, na których możliwa jest telepraca, wpisując je w wyznaczone miejsca. Jeśli telepraca jest możliwa na innych stanowiskach, należy określić warunki, pod którymi jest to dopuszczalne. W paragrafie trzecim należy wskazać, kto może wystąpić z inicjatywą wprowadzenia telepracy oraz tryb przejścia na telepracę w trakcie zatrudnienia. Należy również uwzględnić postanowienia dotyczące odmowy telepracy. W paragrafie czwartym należy określić warunki obowiązujące w określonym czasie od dnia podjęcia telepracy oraz warunki powrotu do pracy stacjonarnej, a także dodać ewentualne dodatkowe postanowienia. Paragraf piąty dotyczy sprzętu do telepracy. Należy określić wymagania dotyczące sprzętu, wyposażenie, postanowienia dotyczące mienia powierzonego, zasady korzystania z własnego sprzętu oraz ewentualny ekwiwalent za korzystanie z własnego sprzętu. W paragrafie szóstym należy szczegółowo określić obowiązki telepracownika. W paragrafie siódmym należy określić środki kontroli wykonywania pracy przez telepracownika, sposób wyboru kontroli, zasady kontroli, zasady kontroli w miejscu zamieszkania telepracownika, a także procedurę w przypadku uniemożliwienia kontroli oraz cel kontroli w miejscu zamieszkania. W paragrafie ósmym należy określić zasady ochrony danych, a także konsekwencje nieprzestrzegania tych zasad. Paragraf dziewiąty powinien zawierać informacje dotyczące równego traktowania, przebywania na terenie zakładu pracy oraz korzystania z urządzeń socjalnych. W paragrafie dziesiątym należy określić system czasu pracy, sposób kontaktu z pracodawcą, wymiar i termin wykonywania zadań. W paragrafie jedenastym należy określić datę wejścia w życie regulaminu, sposób zapoznania telepracownika z regulaminem oraz sposób potwierdzenia zapoznania się z regulaminem. Na końcu dokumentu należy umieścić podpis i pieczątkę.
- Dane
cel kontroli w miejscu zamieszkania, dodatkowe postanowienia, ekwiwalent za własny sprzęt, firma, kontakt z pracodawcą, kontrola w miejscu zamieszkania, korzystanie z własnego sprzętu, kto może wystąpić z inicjatywą, nieprzestrzeganie zasad ochrony danych, obowiązki telepracownika, ochrona danych, odmowa telepracy - postanowienia dodatkowe, okres, podpis/pieczęć, postanowienia dotyczące mienia powierzonego, przebywanie na terenie zakładu pracy, równe traktowanie, sprzęt do telepracy, stanowisko, system czasu pracy, tryb przejścia na telepracę, uniemożliwienie kontroli, urządzenia socjalne, warunki, warunki powrotu do pracy stacjonarnej, wybór sposobu kontroli, wymagania dotyczące sprzętu, wymiar i termin wykonywania zadań, wyposażenie, zasady kontroli, środki kontroli
Regulamin telepracy określa zasady wykonywania pracy poza miejscem jej normalnego zakresu, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej. Dokument precyzuje m.in. warunki telepracy, procedury związane z przejściem na ten rodzaj pracy oraz obowiązki pracodawcy i telepracownika.
[TYTUŁ DOKUMENTU]
§1
1. Telepracą jest praca wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną.
2. Telepracownikiem jest Pracownik, który wykonuje pracę w warunkach określonych w § 1 i przekazuje Pracodawcy wyniki pracy, w szczególności za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej.
§2
1. Świadczenie pracy w formie telepracy u pracodawcy [FIRMA] możliwe jest na następujących stanowiskach:
a) [STANOWISKO],
b) [STANOWISKO],
c) [STANOWISKO],
d) [STANOWISKO].
2. Na stanowiskach innych niż określone w ust. 1 świadczenie pracy w formie telepracy możliwe jest [WARUNKI].
§3
1. Wprowadzenie telepracy na stanowiskach określonych w § 2 jest dopuszczalne:
a) przy zawieraniu umowy o pracę,
b) w drodze porozumienia stron w trakcie zatrudnienia.
2. Z inicjatywą wprowadzenia telepracy może wystąpić [KTO MOŻE WYSTĄPIĆ Z INICJATYWĄ].
3. Przejście na telepracę w trakcie zatrudnienia może nastąpić [TRYB PRZEJŚCIA NA TELEPRACĘ].
4. [ODMOWA TELEPRACY - POSTANOWIENIA DODATKOWE].
§4
1. W terminie [OKRES] od dnia podjęcia pracy w formie telepracy [WARUNKI].
2. [WARUNKI POWROTU DO PRACY STACJONARNEJ].
3. [DODATKOWE POSTANOWIENIA].
4. [DODATKOWE POSTANOWIENIA].
§5
1. [SPRZĘT DO TELEPRACY].
2. [WYMAGANIA DOTYCZĄCE SPRZĘTU].
3. [WYPOSAŻENIE].
4. [POSTANOWIENIA DOTYCZĄCE MIENIA POWIERZONEGO].
5. [KORZYSTANIE Z WŁASNEGO SPRZĘTU].
6. [EKWIWALENT ZA WŁASNY SPRZĘT].
§6
1. [OBOWIĄZKI TELEPRACOWNIKA].
2. [OBOWIĄZKI TELEPRACOWNIKA].
3. [OBOWIĄZKI TELEPRACOWNIKA].
4. [OBOWIĄZKI TELEPRACOWNIKA].
5. [OBOWIĄZKI TELEPRACOWNIKA].
6. [OBOWIĄZKI TELEPRACOWNIKA].
7. [OBOWIĄZKI TELEPRACOWNIKA].
8. [OBOWIĄZKI TELEPRACOWNIKA].
9. [OBOWIĄZKI TELEPRACOWNIKA].
§7
1. Pracodawca może korzystać z następujących środków kontroli wykonywania pracy przez Telepracownika:
a) [ŚRODKI KONTROLI],
b) [ŚRODKI KONTROLI],
c) [ŚRODKI KONTROLI].
2. [WYBÓR SPOSOBU KONTROLI].
3. [ZASADY KONTROLI].
4. [KONTROLA W MIEJSCU ZAMIESZKANIA].
5. [UNIEZMOŻLIWIENIE KONTROLI].
6. [CEL KONTROLI W MIEJSCU ZAMIESZKANIA].
§8
1. [OCHRONA DANYCH].
2. [OCHRONA DANYCH].
3. [NIEPRZESTRZEGANIE ZASAD OCHRONY DANYCH].
§9
1. [RÓWNE TRAKTOWANIE].
2. [PRZEBYWANIE NA TERENIE ZAKŁADU PRACY].
3. [URZĄDZENIA SOCJALNE].
§10
1. [SYSTEM CZASU PRACY].
2. [KONTAKT Z PRACODAWCĄ].
3. [WYMIAR I TERMIN WYKONYWANIA ZADAŃ].
§11
1. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie w terminie [OKRES] od dnia jego ogłoszenia.
2. Pracodawca zapoznaje Telepracownika z niniejszym Regulaminem przed podjęciem przez niego pracy w formie telepracy.
3. Pracownik potwierdza na piśmie fakt zapoznania się z niniejszym Regulaminem.
[PODPIS/PIECZĘĆ]
Regulamin telepracy to szczegółowe wytyczne dotyczące pracy zdalnej, określające m.in. stanowiska, warunki przejścia na telepracę, obowiązki strony pracowniczej i pracodawczej, środki kontroli oraz ochronę danych osobowych.