Umowa o wspólnym prowadzeniu działalności socjalnej

Prawo

praca

Kategoria

umowa

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania daty zawarcia umowy w wyznaczonym miejscu. Następnie należy uzupełnić dane pierwszej firmy, czyli jej nazwę, adres oraz dane rejestrowe, takie jak NIP, REGON i KRS. W kolejnym kroku należy podać imię, nazwisko oraz stanowisko osoby reprezentującej firmę. Analogicznie należy uzupełnić dane drugiej i trzeciej firmy, wraz z danymi osób je reprezentujących. W paragrafie pierwszym, opisującym przedmiot umowy, należy wskazać podstawę prawną, na której Pracodawcy postanawiają prowadzić wspólną działalność socjalną. W paragrafie drugim, zawierającym ustalenia ogólne, należy określić reprezentację pracowników, z którą uzgodniono przystąpienie do umowy. Należy również wskazać firmę, która będzie organizatorem i koordynatorem wspólnej działalności socjalnej. Dodatkowo, należy określić rodzaj funduszu, który każdy Pracodawca nadal będzie prowadził. W paragrafie trzecim, dotyczącym przedmiotu wspólnej działalności socjalnej, należy szczegółowo opisać rodzaj działalności, na której będzie polegała współpraca. Należy również określić zasady przyznawania pomocy pracownikom i innym osobom uprawnionym oraz zasady finansowania wspólnej działalności. W paragrafie czwartym, opisującym tryb wypowiedzenia i rozwiązania umowy, należy precyzyjnie określić warunki, na jakich umowa może zostać wypowiedziana lub rozwiązana. W paragrafie piątym, zawierającym postanowienia końcowe, należy wskazać przepisy, które będą miały zastosowanie w sprawach nieuregulowanych umową. Na koniec należy wpisać liczbę jednobrzmiących egzemplarzy umowy. Po wypełnieniu wszystkich pól, każda firma powinna podpisać umowę w wyznaczonym miejscu.

Dane

adres, dane rejestrowe, data, firma, fundusz, imię, liczba, nazwisko, podstawa prawna, przepisy, reprezentacja pracowników, rodzaj działalności, stanowisko, warunki wypowiedzenia umowy, zasady finansowania

Umowa o wspólnym prowadzeniu działalności socjalnej reguluje współpracę pomiędzy trzema Pracodawcami w zakresie prowadzenia działalności socjalnej. Dokument określa ustalenia dotyczące wspólnego podjęcia działań na rzecz pracowników oraz innych uprawnionych osób, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

Umowa o wspólnym prowadzeniu działalności socjalnej

 

Umowa zawarta w dniu [DATA] r. pomiędzy:

 

1. [FIRMA][ADRES], [DANE REJESTROWE]

reprezentowaną przez [IMIĘ] [NAZWISKO] - [STANOWISKO]

 

a

 

2. [FIRMA][ADRES], [DANE REJESTROWE]

reprezentowaną przez [IMIĘ] [NAZWISKO] - [STANOWISKO]

 

a

 

3. [FIRMA][ADRES], [DANE REJESTROWE]

reprezentowaną przez [IMIĘ] [NAZWISKO] - [STANOWISKO]

 

zwanymi dalej Pracodawcami.

 

§1Przedmiot umowy

Na podstawie [PODSTAWA PRAWNA] Pracodawcy postanawiają prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach [PODSTAWA PRAWNA] oraz niniejszej Umowy.

 

§2Ustalenia ogólne

1. Pracodawcy oświadczają, że przystąpienie Pracodawców do Umowy zostało uzgodnione z [REPREZENTACJA PRACOWNIKÓW], działającymi u każdego z Pracodawców.

2. Pracodawcy, będący stronami umowy, postanawiają ustanowić Pracodawcę [FIRMA] organizatorem i koordynatorem wspólnej działalności socjalnej.

3. Po podpisaniu niniejszej Umowy każdy Pracodawca nadal prowadzi własny [FUNDUSZ].

 

§3Przedmiot wspólnej działalności socjalnej

1. Pracodawcy postanawiają prowadzić wspólną działalność socjalną, polegającą na [RODZAJ DZIAŁALNOŚCI].

2. Strony postanawiają stosować jednakowe zasady przyznawania pomocy wobec pracowników i innych osób uprawnionych, objętych wspólną działalnością socjalną.

3. [ZASADY FINANSOWANIA].

 

§4Tryb wypowiedzenia i rozwiązania umowy

[WARUNKI WYPOWIEDZENIA UMOWY].

 

§5Postanowienia końcowe

1. Wszelkie zmiany niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej oraz zachowania trybu obowiązującego przy zawarciu niniejszej Umowy pod rygorem nieważności.

2. W sprawach nieuregulowanych niniejszą Umową mają zastosowanie przepisy [PRZEPISY].

3. Umowę sporządzono w [LICZBA] jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdego Pracodawcy.

 

[FIRMA]          [FIRMA]          [FIRMA](Pracodawca)            (Pracodawca)            (Pracodawca)

Umowa o wspólnym prowadzeniu działalności socjalnej zawiera szczegółowe postanowienia dotyczące przedmiotu umowy, ustaleń ogólnych, trybu wypowiedzenia i rozwiązania umowy, a także postanowień końcowych. Dokument został sporządzony w sposób czytelny i zrozumiały dla wszystkich stron umowy.