Umowa o wspólnym prowadzeniu działalności socjalnej
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Instrukcja
Należy rozpocząć od wpisania daty zawarcia umowy w wyznaczonym miejscu. Następnie należy uzupełnić dane pierwszej firmy, czyli jej nazwę, adres oraz dane rejestrowe, takie jak NIP, REGON i KRS. W kolejnym kroku należy podać imię, nazwisko oraz stanowisko osoby reprezentującej firmę. Analogicznie należy uzupełnić dane drugiej i trzeciej firmy, wraz z danymi osób je reprezentujących. W paragrafie pierwszym, opisującym przedmiot umowy, należy wskazać podstawę prawną, na której Pracodawcy postanawiają prowadzić wspólną działalność socjalną. W paragrafie drugim, zawierającym ustalenia ogólne, należy określić reprezentację pracowników, z którą uzgodniono przystąpienie do umowy. Należy również wskazać firmę, która będzie organizatorem i koordynatorem wspólnej działalności socjalnej. Dodatkowo, należy określić rodzaj funduszu, który każdy Pracodawca nadal będzie prowadził. W paragrafie trzecim, dotyczącym przedmiotu wspólnej działalności socjalnej, należy szczegółowo opisać rodzaj działalności, na której będzie polegała współpraca. Należy również określić zasady przyznawania pomocy pracownikom i innym osobom uprawnionym oraz zasady finansowania wspólnej działalności. W paragrafie czwartym, opisującym tryb wypowiedzenia i rozwiązania umowy, należy precyzyjnie określić warunki, na jakich umowa może zostać wypowiedziana lub rozwiązana. W paragrafie piątym, zawierającym postanowienia końcowe, należy wskazać przepisy, które będą miały zastosowanie w sprawach nieuregulowanych umową. Na koniec należy wpisać liczbę jednobrzmiących egzemplarzy umowy. Po wypełnieniu wszystkich pól, każda firma powinna podpisać umowę w wyznaczonym miejscu.
- Dane
adres, dane rejestrowe, data, firma, fundusz, imię, liczba, nazwisko, podstawa prawna, przepisy, reprezentacja pracowników, rodzaj działalności, stanowisko, warunki wypowiedzenia umowy, zasady finansowania
Umowa o wspólnym prowadzeniu działalności socjalnej reguluje współpracę pomiędzy trzema Pracodawcami w zakresie prowadzenia działalności socjalnej. Dokument określa ustalenia dotyczące wspólnego podjęcia działań na rzecz pracowników oraz innych uprawnionych osób, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
Umowa o wspólnym prowadzeniu działalności socjalnej
Umowa zawarta w dniu [DATA] r. pomiędzy:
1. [FIRMA][ADRES], [DANE REJESTROWE]
reprezentowaną przez [IMIĘ] [NAZWISKO] - [STANOWISKO]
a
2. [FIRMA][ADRES], [DANE REJESTROWE]
reprezentowaną przez [IMIĘ] [NAZWISKO] - [STANOWISKO]
a
3. [FIRMA][ADRES], [DANE REJESTROWE]
reprezentowaną przez [IMIĘ] [NAZWISKO] - [STANOWISKO]
zwanymi dalej Pracodawcami.
§1Przedmiot umowy
Na podstawie [PODSTAWA PRAWNA] Pracodawcy postanawiają prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach [PODSTAWA PRAWNA] oraz niniejszej Umowy.
§2Ustalenia ogólne
1. Pracodawcy oświadczają, że przystąpienie Pracodawców do Umowy zostało uzgodnione z [REPREZENTACJA PRACOWNIKÓW], działającymi u każdego z Pracodawców.
2. Pracodawcy, będący stronami umowy, postanawiają ustanowić Pracodawcę [FIRMA] organizatorem i koordynatorem wspólnej działalności socjalnej.
3. Po podpisaniu niniejszej Umowy każdy Pracodawca nadal prowadzi własny [FUNDUSZ].
§3Przedmiot wspólnej działalności socjalnej
1. Pracodawcy postanawiają prowadzić wspólną działalność socjalną, polegającą na [RODZAJ DZIAŁALNOŚCI].
2. Strony postanawiają stosować jednakowe zasady przyznawania pomocy wobec pracowników i innych osób uprawnionych, objętych wspólną działalnością socjalną.
3. [ZASADY FINANSOWANIA].
§4Tryb wypowiedzenia i rozwiązania umowy
[WARUNKI WYPOWIEDZENIA UMOWY].
§5Postanowienia końcowe
1. Wszelkie zmiany niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej oraz zachowania trybu obowiązującego przy zawarciu niniejszej Umowy pod rygorem nieważności.
2. W sprawach nieuregulowanych niniejszą Umową mają zastosowanie przepisy [PRZEPISY].
3. Umowę sporządzono w [LICZBA] jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdego Pracodawcy.
[FIRMA] [FIRMA] [FIRMA](Pracodawca) (Pracodawca) (Pracodawca)
Umowa o wspólnym prowadzeniu działalności socjalnej zawiera szczegółowe postanowienia dotyczące przedmiotu umowy, ustaleń ogólnych, trybu wypowiedzenia i rozwiązania umowy, a także postanowień końcowych. Dokument został sporządzony w sposób czytelny i zrozumiały dla wszystkich stron umowy.