Zarządzenie w sprawie okresowych ocen pracowników
- Prawo
praca
- Kategoria
zarządzenie
- Instrukcja
W pierwszej kolejności należy uzupełnić tytuł dokumentu, wpisując "Zarządzenie w sprawie okresowych ocen pracowników". Następnie należy nadać dokumentowi unikalny numer. W polu firma należy wpisać pełną nazwę firmy. W polu data należy wpisać datę wydania zarządzenia. Temat dokumentu powinien brzmieć "okresowych ocen pracowników". W polu podstawa prawna należy wskazać podstawę prawną upoważniającą do wydania zarządzenia, np. Kodeks pracy, statut firmy, itp. W paragrafie pierwszym, dotyczącym ogólnych postanowień, należy określić cel i zakres zarządzenia, np. kogo dotyczy, jakie okresy ocen obejmuje. W paragrafie drugim należy szczegółowo opisać procedurę oceny pracowników. W paragrafie trzecim należy określić tryb i harmonogram przeprowadzania ocen. W podpunktach należy doprecyzować etapy procesu oceny. W paragrafie czwartym należy zdefiniować kryteria oceny dla stanowisk x. W paragrafie piątym należy zdefiniować kryteria oceny dla stanowisk y. W paragrafie szóstym należy opisać sposób dokumentowania oceny i jej przechowywania. W paragrafie siódmym należy określić tryb odwoławczy od oceny. W paragrafie ósmym należy wskazać osoby odpowiedzialne za przeprowadzenie oceny. Na końcu należy wpisać datę wejścia w życie zarządzenia.
- Dane
data, data wejścia w życie, firma, kryterium 1, kryterium 2, kryterium 3, kryterium 4, numer dokumentu, podpunkt a, podpunkt b, podpunkt c, podpunkt d, podstawa prawna, punkt 1, punkt 2, punkt 3, punkt 4, punkt 5, punkt 6, treść paragrafu 1 - ogólne postanowienia, treść paragrafu 2, treść paragrafu 4 - kryteria, treść paragrafu 5 - kryteria, treść paragrafu 6
Zarządzenie w sprawie okresowych ocen pracowników opisuje zasady określania efektywności pracowników w firmie, zgodnie z obowiązującymi przepisami. Dokument ustala kryteria i procedury oceniania, a także określa obowiązki poszczególnych stron. Praca z dokumentem ma na celu stworzenie obiektywnej bazy do oceny wyników zawodowych pracowników do dalszego rozwoju firmy.
[TYTUŁ DOKUMENTU]
[NUMER DOKUMENTU][FIRMA]z dnia [DATA]
w sprawie [TEMAT DOKUMENTU]
Na podstawie [PODSTAWA PRAWNA]
[FIRMA]zarządza, co następuje:
§1
[TREŚĆ PARAGRAFU 1 - OGÓLNE POSTANOWIENIA]
§2
[TREŚĆ PARAGRAFU 2]
§3
1. [PUNKT 1]2. [PUNKT 2]3. [PUNKT 3] 1) [PODPUNKT A] 2) [PODPUNKT B] 3) [PODPUNKT C] 4) [PODPUNKT D]4. [PUNKT 4]5. [PUNKT 5]6. [PUNKT 6]
§4
[TREŚĆ PARAGRAFU 4 - KRYTERIA]1) [KRYTERIUM 1]2) [KRYTERIUM 2]3) [KRYTERIUM 3]4) [KRYTERIUM 4]
§5
[TREŚĆ PARAGRAFU 5 - KRYTERIA]1) [KRYTERIUM 1]2) [KRYTERIUM 2]3) [KRYTERIUM 3]4) [KRYTERIUM 4]
§6
[TREŚĆ PARAGRAFU 6]
§7
1. [PUNKT 1]2. [PUNKT 2]3. [PUNKT 3]4. [PUNKT 4]
§8
1. [PUNKT 1]2. [PUNKT 2]3. [PUNKT 3]
§9
[DATA WEJŚCIA W ŻYCIE]
Zarządzenie w sprawie okresowych ocen pracowników precyzuje kryteria oceniania oraz procedury ewaluacji pracowników w firmie. Dokument ten stanowi ważny element zarządzania zasobami ludzkimi, umożliwiając skuteczne monitorowanie i doskonalenie wyników pracy zespołu.