Zarządzenie w sprawie okresowej oceny pracowników

Prawo

praca

Kategoria

zarządzenie

Instrukcja

W tytule dokumentu należy wpisać "Zarządzenie w sprawie okresowej oceny pracowników". W polu numer/sygnatura należy umieścić wewnętrzny numer lub sygnaturę dokumentu nadawaną zgodnie z procedurami obowiązującymi w firmie/instytucji. W polu stanowisko należy wpisać stanowisko osoby podpisującej zarządzenie. W polu firma/instytucja należy wpisać pełną nazwę firmy lub instytucji. W polu data należy wpisać datę wydania zarządzenia. Temat zarządzenia powinien brzmieć "okresowej oceny pracowników". W polu podstawa prawna należy wskazać podstawę prawną upoważniającą do wydania zarządzenia, np. Kodeks pracy, statut, regulamin pracy. W paragrafie pierwszym należy określić cel i zakres oceny pracowników, np. kogo dotyczy, jakie kryteria będą brane pod uwagę, jaki jest harmonogram oceny. W paragrafie drugim należy opisać procedurę przeprowadzania oceny, np. kto przeprowadza ocenę, jak przebiega rozmowa oceniająca, jakie dokumenty należy sporządzić. W paragrafie trzecim należy wskazać osobę odpowiedzialną za wykonanie zarządzenia, podając jej stanowisko lub imię i nazwisko. W paragrafie czwartym należy wskazać osobę sprawującą nadzór nad wykonaniem zarządzenia, podając jej stanowisko lub imię i nazwisko. W paragrafie piątym należy określić datę wejścia w życie zarządzenia, zazwyczaj jest to data podpisania. Na końcu dokumentu należy umieścić podpis osoby upoważnionej do wydania zarządzenia wraz z podaniem imienia, nazwiska i stanowiska.

Dane

data, firma/instytucja, imię nazwisko/stanowisko, numer/sygnatura, podstawa prawna, stanowisko, temat, treść paragrafu 1, treść paragrafu 2, treść paragrafu 3, treść paragrafu 4, treść paragrafu 5, tytuł dokumentu

Zarządzenie w sprawie okresowej oceny pracowników jest dokumentem określającym reguły i procedury oceniania pracowników w określonym przedziale czasowym. Dokument ten precyzuje kryteria oceny oraz uprawnienia przełożonych w procesie oceniania. Okresowa ocena pracowników ma na celu analizę ich osiągnięć, zachowania zawodowego i ewentualne określenie obszarów do poprawy.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Zarządzenie w sprawie okresowej oceny pracowników określa ramy, według których przebiega proces oceniania pracowników w danej firmie czy instytucji. Dokument ten stanowi podstawę do wyznaczania celów rozwojowych pracowników oraz podejmowania decyzji personalnych. Poprawnie przeprowadzona ocena pracowników sprzyja budowaniu efektywnych zespołów i zwiększa motywację do rozwoju zawodowego.