Program szkolenia stanowiskowego salowej

Prawo

praca

Kategoria

instrukcja

Instrukcja

Na początku dokumentu należy wpisać nazwę dokumentu, czyli "Program szkolenia stanowiskowego salowej". Następnie należy uzupełnić podstawy prawne opracowania programu, wpisując okres, nazwę ustawy, dziennik ustaw wraz z pozycją i ewentualnymi zmianami. Analogicznie należy postępować z rozporządzeniami, wpisując instytucję wydającą rozporządzenie, okres, tytuł rozporządzenia, dziennik ustaw, numer, pozycję i ewentualne zmiany. W kolejnym kroku należy wymienić dokumentację i wytyczne, które wykorzystano przy opracowaniu programu. W sekcji "Cel szkolenia" należy wpisać imię i nazwisko osoby szkolonej oraz cele, jakie ma osiągnąć po ukończeniu szkolenia. Należy opisać stanowisko pracy salowej i jego znaczenie. W sekcji "Uczestnicy szkolenia" należy określić grupę docelową szkolenia oraz sytuacje, w których szkolenie jest obowiązkowe. Należy podać przykład sytuacji wymagającej przeprowadzenia szkolenia. W sekcji "Sposób organizacji szkolenia" należy określić formę szkolenia, miejsce szkolenia oraz dodatkowe informacje o organizacji. W planie szkolenia należy wpisać numer kolejny, szczegółową tematykę szkolenia, czas trwania każdego elementu oraz sumaryczny czas szkolenia. Należy określić, ile minut trwa jedna godzina szkolenia. Na końcu dokumentu należy podać imię, nazwisko i stanowisko osoby opracowującej program oraz imię, nazwisko i stanowisko osoby zatwierdzającej program po konsultacji z pracownikami. W treści szkolenia należy szczegółowo opisać każdy temat szkolenia, podając przykłady i zasady.

Dane

cel szkolenia, czas trwania szkolenia, dokumentacja, forma szkolenia, grupa docelowa, imię, informacje o organizacji szkolenia, instytucja, miejsce szkolenia, nazwa dokumentu, nazwisko, nr, okres, opis stanowiska pracy i jego znaczenia, powód szkolenia, poz, przykład sytuacji wymagającej szkolenia, przykłady, stanowisko, sygnatura, temat szkolenia, treść szkolenia - opis, tytuł rozporządzenia, ustawa, wytyczne i zalecenia, zasady

Program szkolenia stanowiskowego salowej zawiera kompleksowe informacje dotyczące prawnych podstaw opracowania programu szkolenia, celu szkolenia, uczestników szkolenia oraz sposób organizacji i plan szkolenia. Dokument uwzględnia przepisy ustaw oraz rozporządzeń, a także wytyczne i zalecenia potrzebne do przeprowadzenia skutecznego szkolenia. Program został opracowany po konsultacjach z pracownikami i zatwierdzony przez odpowiedniego pracownika.

[NAZWA DOKUMENTU]

Prawne podstawy opracowania programu szkolenia

Przy opracowaniu programu szkolenia uwzględniono przepisy ustaw:

  • z [OKRES] r. – [USTAWA] (t.j. Dz.U. z [OKRES] r. poz. [SYGNATURA] ze zm.),
  • z [OKRES] r. [USTAWA] (t.j. Dz.U. z [OKRES] r. poz. [SYGNATURA]),
  • z [OKRES] r. [USTAWA] (t.j. Dz.U. z [OKRES] r. poz. [SYGNATURA]),
  • itd.

W programie uwzględniono również przepisy następujących rozporządzeń:

  • [INSTYTUCJA] z [OKRES] r. w sprawie [TYTUŁ ROZPORZĄDZENIA] (Dz.U. Nr [SYGNATURA], poz. [SYGNATURA] ze zm.),
  • [INSTYTUCJA] z [OKRES] r. w sprawie [TYTUŁ ROZPORZĄDZENIA] (t.j. Dz.U. z [OKRES] r. Nr [SYGNATURA], poz. [SYGNATURA] ze zm.),
  • itd.

Ponadto przy opracowaniu instruktażu wykorzystano:

  • [DOKUMENTACJA],
  • [DOKUMENTACJA],
  • [WYTYCZNE I ZALECENIA].

Cel szkolenia

Celem szkolenia jest uzyskanie przez [IMIĘ] [NAZWISKO]:

  • [CEL SZKOLENIA],
  • [CEL SZKOLENIA],
  • [CEL SZKOLENIA].

[OPIS STANOWISKA PRACY I JEGO ZNACZENIA]

Uczestnicy szkolenia

Proponowane tu szkolenie jest przeznaczone dla:

  • [GRUPA DOCELOWA],
  • [GRUPA DOCELOWA].

Szkolenie należy przeprowadzić także w każdym przypadku wprowadzenia na stanowisku [STANOWISKO], np.:

  • [POWÓD SZKOLENIA],
  • [POWÓD SZKOLENIA],
  • [POWÓD SZKOLENIA].

PRZYKŁAD

[PRZYKŁAD SYTUACJI WYMAGAJĄCEJ SZKOLENIA]

Sposób organizacji szkolenia

Szkolenie należy przeprowadzić w formie [FORMA SZKOLENIA] – [MIEJSCE SZKOLENIA], na podstawie programu szczegółowego. [INFORMACJE O ORGANIZACJI SZKOLENIA].

Plan [FORMA SZKOLENIA] [STANOWISKO]

Lp.Szczegółowa tematyka [FORMA SZKOLENIA]Czas trwania szkolenia *)
1.[TEMAT SZKOLENIA][OKRES]
2.[TEMAT SZKOLENIA][OKRES]
3.itd.itd.
Razem[OKRES]

*) Jedna godzina [FORMA SZKOLENIA] = [OKRES] minut.

Program opracował:[IMIĘ] [NAZWISKO] ([STANOWISKO])Po konsultacji z pracownikami zatwierdził:[IMIĘ] [NAZWISKO] ([STANOWISKO])

Treść [FORMA SZKOLENIA]

[TEMAT SZKOLENIA]

[TREŚĆ SZKOLENIA - OPIS, PRZYKŁADY, ZASADY]

[TEMAT SZKOLENIA]

[TREŚĆ SZKOLENIA - OPIS, PRZYKŁADY, ZASADY]

itd.

Dokument "Program szkolenia stanowiskowego salowej" zawiera szczegółowy plan szkolenia, informacje o treści szkolenia oraz dane dotyczące osób odpowiedzialnych za jego opracowanie i zatwierdzenie. Pozwala to efektywnie planować i przeprowadzać szkolenia, dostosowane do potrzeb uczestników. Dokument jest niezbędnym narzędziem dla każdej organizacji dbającej o profesjonalny rozwój kadry pracowniczej.