Przeniesienie do innej pracy z powodu niezdolności

Prawo

praca

Kategoria

zarządzenie

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania adresu firmy w lewym górnym rogu dokumentu. Następnie pod adresem należy wpisać pełną nazwę firmy. Pod nazwą firmy należy umieścić zwrot grzecznościowy "Sz. Pani/i", a poniżej stanowisko i dział osoby, do której adresowane jest pismo. W kolejnym akapicie należy podać podstawę prawną przeniesienia, na przykład artykuł kodeksu pracy. Po podstawie prawnej należy wpisać zwrot "w związku z orzeczeniem lekarskim z dnia" oraz datę wystawienia orzeczenia. Dalej należy wpisać imię i nazwisko pracownika, powód przeniesienia wynikający z orzeczenia lekarskiego oraz ewentualne dodatkowe informacje, np. ograniczenia w wykonywaniu dotychczasowej pracy. Następnie należy sformułować zdanie informujące o przeniesieniu pracownika, podając jego imię i nazwisko, datę przeniesienia oraz nazwę nowego stanowiska. Na końcu dokumentu należy złożyć podpis osoby upoważnionej do przeniesienia pracownika. Opcjonalnie można dodać dodatkowe klauzule lub informacje, np. dotyczące okresu adaptacyjnego na nowym stanowisku. Na dole strony należy umieścić numer strony.

Dane

adres, data, dodatkowe informacje, dodatkowe klauzule/informacje, dział, firma, imię, nazwisko, podpis, podstawa prawna, powód przeniesienia, stanowisko

Przeniesienie do innej pracy z powodu niezdolności to dokument, który formalizuje rozpoczęcie nowego etapu zawodowego pracownika. Po zapoznaniu się z orzeczeniem lekarskim stwierdzającym niezdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku, wymagane jest przeniesienie pracownika na inne stanowisko zgodnie z przepisami prawa. Dokument określa szczegóły przeniesienia, takie jak data rozpoczęcia nowych obowiązków oraz miejsce pracy.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Przeniesienie do innej pracy z powodu niezdolności to ważny krok w zapewnieniu pracownikowi odpowiednich warunków do kontynuacji zatrudnienia. Dokument precyzuje wszystkie niezbędne informacje dotyczące przeniesienia, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.