Matryca potrzeb szkoleniowych

Prawo

kadry

Kategoria

zestawienie

Instrukcja

Dokument należy rozpocząć od uzupełnienia opisu dokumentu, na przykład "Matryca potrzeb szkoleniowych Działu Sprzedaży". Następnie należy określić grupę lub kategorię, do której odnosi się matryca, na przykład "Pracownicy Działu Sprzedaży". W kolumnie 1 należy wpisać kolejne numery porządkowe rozpoczynając od 1. W kolumnie 4 należy wpisać nazwę stanowiska lub kompetencji, dla której określa się potrzeby szkoleniowe. Opcjonalnie w nawiasie pod nazwą stanowiska można dodać jednostkę organizacyjną. W kolumnie 2 i 3, pod każdą podkategorią, należy określić poziom potrzeby szkoleniowej. Poziomy te są opisane poniżej tabeli i należy je wpisać zgodnie z legendą. Należy zdefiniować i opisać kategorie i odpowiadające im wartości w sekcjach "Opis Kategorii 1" i "Opis Kategorii 2". Na końcu dokumentu należy uzupełnić numer strony. Jeśli matryca obejmuje więcej niż jedną stronę, należy powtórzyć strukturę tabeli na kolejnych stronach, zmieniając jedynie numer strony.

Dane

grupa/kategoria, jednostka, kolumna 4 (stanowisko/kompetencja), numer strony, opis dokumentu, opis kategorii 1, opis kategorii 2, opis wartości 1, opis wartości 2, opis wartości 3, opis wartości 4, opis wartości a, opis wartości b, opis wartości c, podkategoria 1, podkategoria 10, podkategoria 2, podkategoria 3, podkategoria 4, podkategoria 5, podkategoria 6, podkategoria 7, podkategoria 8, podkategoria 9, wartość 1, wartość 2, wartość 3, wartość 4, wartość a, wartość b, wartość c

Niniejszy dokument "Matryca potrzeb szkoleniowych" zawiera grupę/kategorię oraz kategorie 1, kategorię 2, kategorię 3 podzielone na poszczególne podkategorię 1, podkategorię 2, podkategorię 3, podkategorię 4, podkategorię 5, podkategorię 6, podkategorię 7, podkategorię 8, podkategorię 9 oraz podkategorię 10. Dokument prezentuje opis kategorii 1 oraz opis kategorii 2 wraz z ich wartość 1, wartość 2, wartość 3, wartość 4, wartość A, wartość B, wartość C.

[OPIS DOKUMENTU]

[GRUPA/KATEGORIA]

[KOLUMNA 1]                                               [KOLUMNA 2]                                       [KOLUMNA 3]

[PODKATEGORIA 1]    [PODKATEGORIA 2]                         [PODKATEGORIA 3]    [PODKATEGORIA 4]

Lp  [KOLUMNA 4]                                        do                  [PODKATEGORIA 5]  [PODKATEGORIA 6]

        ([PODKATEGORIA 7]/ [PODKATEGORIA 8])                     [PODKATEGORIA 9]

        ([JEDNOSTKA])                                     [PODKATEGORIA 10]

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

[OPIS KATEGORII 1]:

[WARTOŚĆ 1] – [OPIS WARTOŚCI 1]

[WARTOŚĆ 2] – [OPIS WARTOŚCI 2]

[WARTOŚĆ 3] – [OPIS WARTOŚCI 3]

[WARTOŚĆ 4] – [OPIS WARTOŚCI 4]

[OPIS KATEGORII 2]:

[WARTOŚĆ A] – [OPIS WARTOŚCI A]

[WARTOŚĆ B] – [OPIS WARTOŚCI B]

[WARTOŚĆ C] – [OPIS WARTOŚCI C]

Strona | [NUMER STRONY]

Dokument "Matryca potrzeb szkoleniowych" to kompleksowe narzędzie do analizy potrzeb szkoleniowych. Zawiera szczegółowe informacje na temat kategorii 1 i kategorii 2, które pomogą w planowaniu procesu szkoleniowego.