Procedura kontroli trzeźwości pracowników
- Prawo
praca
- Kategoria
regulamin
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia adresu firmy oraz daty wydania obwieszczenia. Następnie należy wpisać pełną nazwę firmy w wyznaczonym miejscu. W treści obwieszczenia, w punkcie pierwszym, należy określić stanowiska lub grupę pracowników, których będzie dotyczyć kontrola trzeźwości. W punkcie drugim należy zaznaczyć, że sposób, czas i częstotliwość kontroli określa załącznik numer 1. Na końcu obwieszczenia należy podać imię i nazwisko osoby upoważnionej do jego wydania. W załączniku numer 1, czyli procedurze przeprowadzania badania stanu trzeźwości, należy uzupełnić datę wydania dokumentu. W paragrafie pierwszym należy określić częstotliwość przeprowadzania badań, skład komisji, definicję miejsca pracy, specyfikację używanego alkomatu oraz definicję pracownika. Należy również uzupełnić okres wydania ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi oraz jej sygnaturę, a także okres wydania Prawa o miarach i jego sygnaturę. W paragrafie drugim należy określić zakres wyniku negatywnego i pozytywnego badania, procedurę w przypadku żądania badania przez organ powołany do ochrony porządku publicznego oraz numer alarmowy. Należy również wskazać jednostkę organizacyjną, do której przekazywana będzie decyzja o dalszych czynnościach służbowych. W paragrafie trzecim należy określić zasady przetwarzania informacji z badań, zasady przechowywania informacji z badań w przypadku kar oraz zasady przechowywania informacji w przypadku postępowania. W załączniku numer 1 do procedury, czyli protokole z badania stanu trzeźwości, należy uzupełnić datę, adres, miejsce przeprowadzenia badania, narzędzie użyte do badania, dane osobowe pracownika, tabelę z wynikami badania, imię i nazwisko osoby przeprowadzającej badanie, imiona i nazwiska członków komisji, informacje o spożyciu alkoholu i objawach, uwagi pracownika oraz podpisy. W załączniku numer 2, czyli oświadczeniu o odmowie podpisania protokołu z badania trzeźwości, należy uzupełnić treść oświadczenia oraz podpis. W załączniku numer 3, czyli oświadczeniu o odmowie poddania się badaniu trzeźwości, należy uzupełnić treść oświadczenia oraz podpis. W załączniku numer 4, czyli notatce służbowej komisji, należy uzupełnić opis zdarzenia, imię i nazwisko osoby sporządzającej notatkę, adres i datę.
- Dane
adres, częstotliwość, dane osobowe pracownika, definicja miejsca pracy, definicja pracownika, firma, informacje o spożyciu alkoholu i objawach, jednostka organizacyjna, narzędzie, numer alarmowy, okres, opis, podpisy, procedura w przypadku żądania badania przez organ powołany do ochrony porządku publicznego, skład komisji, specyfikacja alkomatu, stanowiska/grupa pracowników, sygnatura, tabela z wynikami badania, treść oświadczenia, uwagi pracownika, zakres wyniku negatywnego, zakres wyniku pozytywnego, zasady przechowywania informacji w przypadku postępowania, zasady przechowywania informacji z badań w przypadku kar, zasady przetwarzania informacji z badań
Procedura kontroli trzeźwości pracowników określa zasady, procedury i konsekwencje związane z rutynowym badaniem stanu trzeźwości pracowników w miejscu pracy. Dokument wprowadza prewencyjne kontrole trzeźwości oraz określa sposób przeprowadzania testów trzeźwości. Zapoznaj się z procedurą, aby w pełni zrozumieć obowiązujące zasady i postępowanie. Wprowadzone zmiany w życie pracodawcy mają na celu zapewnienie bezpieczeństwa i odpowiednich warunków pracy dla wszystkich zaangażowanych pracowników.
[ADRES] [OKRES]
([FIRMA])
OBWIESZCZENIE
W SPRAWIE WPROWADZENIA KONTROLI TRZEŹWOŚCI U PRACODAWCY
Na podstawie (art. 221c § 10 KP) Kodeksu pracy ustalam, co następuje:
1. U pracodawcy wprowadza się prewencyjną kontrolę trzeźwości obejmującą pracowników zatrudnionych na następujących stanowiskach/następującą grupę pracowników: [STANOWISKA/GRUPA PRACOWNIKÓW]
2. Sposób przeprowadzenia kontroli trzeźwości pracowników, czas i częstotliwość jej przeprowadzenia określa „Procedura przeprowadzania badania stanu trzeźwości pracowników” stanowiąca Załącznik Nr 1 do niniejszego obwieszczenia.
3. Unormowania zawarte w niniejszym obwieszczeniu wchodzą w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania ich do wiadomości pracowników.
[IMIĘ] [NAZWISKO]
--------------------------------------------------
Załącznik Nr 1: Procedura przeprowadzania badania stanu trzeźwości pracowników
Załącznik Nr 1 do Obwieszczenia
z dnia [OKRES]
PROCEDURA PRZEPROWADZANIA BADANIA
STANU TRZEŹWOŚCI PRACOWNIKÓW
§1
Zasady ogólne
1. Pracodawcy przysługuje prawo do rutynowego i prewencyjnego badania stanu trzeźwości Pracowników bez wcześniejszego powiadomienia. Badanie stanu trzeźwości Pracowników objętych tym obowiązkiem odbywa się [CZĘSTOTLIWOŚĆ] oraz w wypadku uzasadnionego podejrzenia spożywania przez danego Pracownika alkoholu w miejscu pracy.
2. Badanie polega na stwierdzeniu braku obecności alkoholu w organizmie Pracownika albo obecności alkoholu wskazującej na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości w rozumieniu odpowiednio art. 46 ust. 2 albo 3 ustawy z [OKRES] o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (t.j. [SYGNATURA]). Za równoznaczne ze stwierdzeniem braku obecności alkoholu w organizmie Pracownika uznaje się przypadki, w których zawartość alkoholu nie osiąga lub nie prowadzi do osiągnięcia wartości właściwych dla stanu po użyciu alkoholu.
3. Przez użyte w procedurze określenia rozumie się:
a) komisja – osoby upoważnione do przeprowadzenia badania stanu trzeźwości; w skład Komisji wchodzą minimum 2 osoby, w tym: [SKŁAD KOMISJI]
b) miejsce pracy – [DEFINICJA MIEJSCA PRACY]
c) protokół – notatka z badania stanu trzeźwości;
d) alkomat – urządzenie służące do pomiaru stężenia alkoholu w wydychanym powietrzu, [SPECYFIKACJA ALKOMATU];
e) pracownik – [DEFINICJA PRACOWNIKA]
4. Badanie trzeźwości Pracowników, o którym mowa w ust. 1 powyżej przeprowadzone będzie przez uprawnioną Komisję, w sposób nienaruszający godności oraz innych dóbr osobistych Pracownika.
5. Badanie stanu trzeźwości przeprowadza się przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego, za pośrednictwem alkomatu spełniającego warunki określone w ustawie z [OKRES] – Prawo o miarach (t.j. [SYGNATURA]) i posiadającego ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie.
6. Osoba obsługująca alkomat powinna przejść szkolenie z obsługi urządzenia i posiadać pisemne upoważnienie Pracodawcy do badania stanu trzeźwości Pracowników.
7. Przed przeprowadzeniem badania Pracownik zostaje pouczony o przysługującym prawie do odmowy przeprowadzenia badania oraz możliwości żądania ponownego badania w przypadku, gdy wynik pomiaru jest pozytywny. Powtórny pomiar wykonuje się w odstępie czasowym nie krótszym niż 20 minut.
§2
Procedura przeprowadzenia badania
W przypadku, gdy Pracownik wyraża zgodę na przeprowadzenia badania:
1. Wynik negatywny – [ZAKRES WYNIKU NEGATYWNEGO]:
a) pracownik jest dopuszczony do pracy;
b) protokołu z badania nie sporządza się.
2. Wynik pozytywny – [ZAKRES WYNIKU POZYTYWNEGO]:
a) komisja sporządza protokół zgodnie ze wzorem stanowiącym Załącznik Nr 1 do procedury oraz jako dowód badania załącza do Protokołu wydruk z alkomatu, jeżeli urządzenie umożliwia sporządzenie wydruku;
b) na wniosek Pracownika Komisja przeprowadza ponowne badanie;
c) w przypadku odmowy złożenia podpisu pod Protokołem przez Pracownika, Komisja sporządza oświadczenie o odmowie podpisania protokołu zgodnie ze wzorem stanowiącym Załącznik Nr 2 do procedury;
d) Pracownik zostaje bezwzględnie odsunięty od pracy lub niedopuszczony do pracy;
e) [PROCEDURA W PRZYPADKU ŻĄDANIA BADANIA PRZEZ ORGAN POWOŁANY DO OCHRONY PORZĄDKU PUBLICZNEGO]
f) w sytuacji, gdy Pracownik w stanie nietrzeźwym swoim zachowaniem stwarza zagrożenie swojego życia lub zdrowia albo zagraża zdrowiu lub życiu innych osób należy wezwać [NUMER ALARMOWY];
g) Pracodawca podejmuje decyzje o dalszych konsekwencjach służbowych na podstawie dokumentów przekazanych przez Komisję i wyjaśnień Pracownika.
W razie odmowy poddania się badaniu przez Pracownika:
1. Pracownik podpisuje oświadczenie o odmowie poddania się badaniu stanu trzeźwości zgodnie ze wzorem stanowiącym Załącznik Nr 3 do procedury;
2. Komisja sporządza notatkę służbową opisującą przebieg zdarzenia zgodnie ze wzorem stanowiącym Załącznik Nr 4 do procedury;
3. Pracownik zostaje bezwzględnie odsunięty od pracy lub niedopuszczony do pracy;
4. w sytuacji, gdy Pracownik swoim zachowaniem stwarza zagrożenie swojego życia lub zdrowia albo zagraża zdrowiu lub życiu innych osób należy wezwać [NUMER ALARMOWY];
5. Pracodawca podejmuje decyzje o dalszych konsekwencjach służbowych na podstawie dokumentów przekazanych przez Komisję i wyjaśnień Pracownika.
W razie samowolnego opuszczenia przez Pracownika miejsca pracy bez wiedzy i zgody przełożonego po otrzymaniu informacji o zamiarze przeprowadzenia badania stanu trzeźwości:
1. Komisja sporządza notatkę służbową opisującą przebieg zdarzenia zgodnie ze wzorem stanowiącym Załącznik Nr 4 do procedury;
2. Pracodawca podejmuje decyzje o dalszych konsekwencjach służbowych na podstawie dokumentów przekazanych przez Komisję i wyjaśnień Pracownika.
W przypadku, gdy w pracach Komisji nie brał udziału bezpośredni przełożony Pracownika, jest on niezwłocznie informowany o ustaleniach Komisji i podjętych czynnościach.
Pracodawca przekazuje do [JEDNOSTKA ORGANIZACYJNA] decyzję w sprawie podjęcia dalszych czynności służbowych i dyscyplinarnych wobec Pracownika.
§3
Zasady przetwarzania informacji z przeprowadzonych badań trzeźwości
1. [ZASADY PRZETWARZANIA INFORMACJI Z BADAŃ]
2. [ZASADY PRZECHOWYWANIA INFORMACJI Z BADAŃ W PRZYPADKU KAR]
3. [ZASADY PRZECHOWYWANIA INFORMACJI W PRZYPADKU POSTĘPOWANIA]
§4
Odpowiednie stosowanie procedury
Niniejsza procedura ma odpowiednie zastosowanie, jeżeli badanie, o którym mowa w § 1 i § 2 wykaże obecność w organizmie Pracownika środka działającego podobnie do alkoholu albo zachodzi uzasadnione podejrzenie, że Pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu takiego środka lub zażywał taki środek w czasie pracy.
Załączniki:
Protokół z badania stanu trzeźwości;
Oświadczenie o odmowie podpisania protokołu z badania trzeźwości;
Oświadczenie o odmowie poddania się badaniu trzeźwości;
Notatka służbowa Komisji.
--------------------------------------------------
Załącznik Nr 1 do Procedury przeprowadzania badania stanu trzeźwości pracowników
PROTOKÓŁ Z BADANIA STANU TRZEŹWOŚCI
Protokół sporządzono w dniu [OKRES] w [ADRES]
Miejsce przeprowadzenia badania: [ADRES]
Badanie przeprowadzono przy pomocy urządzenia: [NARZĘDZIE]
Pracownik został pouczony o prawie do odmowy badania stanu trzeźwości.
Dane personalne Pracownika:
[DANE OSOBOWE PRACOWNIKA]
WYNIK BADANIA
[TABELA Z WYNIKAMI BADANIA]
Badanie przeprowadził: [IMIĘ] [NAZWISKO]
W obecności Członków Komisji: [IMIĘ] [NAZWISKO]
[INFORMACJE O SPOŻYCIU ALKOHOLU I OBJAWACH]
[UWAGI PRACOWNIKA]
[PODPISY]
--------------------------------------------------
Załącznik Nr 2 do Procedury przeprowadzania badania stanu trzeźwości pracowników
OŚWIADCZENIE
O ODMOWIE PODPISANIA PROTOKOłu Z BADANIA TRZEŹWOŚCI
[TREŚĆ OŚWIADCZENIA]
[PODPIS]
--------------------------------------------------
Załącznik Nr 3 do Procedury przeprowadzania badania stanu trzeźwości pracowników
[ADRES] [OKRES]
OŚWIADCZENIE O ODMOWIE PODDANIA SIĘ BADANIU TRZEŹWOŚCI
[TREŚĆ OŚWIADCZENIA]
[PODPIS]
--------------------------------------------------
Załącznik Nr 4 do Procedury przeprowadzania badania stanu trzeźwości pracowników
[ADRES] [OKRES]
NOTATKA SŁUŻBOWA KOMISJI
OPIS ZDARZENIA (data, godzina i miejsce, dane personalne pracownika, przebieg zdarzenia, relacje świadków):
[OPIS]
Notatkę sporządził: [IMIĘ] [NAZWISKO]
[ADRES] [OKRES]
Procedura kontroli trzeźwości pracowników precyzyjnie określa zasady przeprowadzania testów trzeźwości, skutki wyników oraz postępowanie w przypadku odmowy badania. Przekazywanie decyzji do jednostki organizacyjnej oraz przeprowadzanie działań dyscyplinarnych to kluczowe elementy procedury. Wdrożenie odpowiednich działań ma na celu zapewnienie bezpieczeństwa i zdrowia wszystkich pracowników oraz zachowanie dyscypliny w miejscu pracy.