Obwieszczenie w sprawie organizacji czasu pracy

Prawo: praca
Kategoria: zarządzenie
Instrukcja: Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy dokumentu, która to brzmi "Obwieszczenie w sprawie organizacji czasu pracy". Następnie należy wpisać adres firmy oraz datę wydania obwieszczenia. W treści dokumentu, po raz kolejny należy wpisać nazwę dokumentu oraz datę jego wydania. W kolejnym kroku należy wskazać podstawę prawną, na której opiera się obwieszczenie. Należy podać nazwę firmy, w której obowiązuje niniejsze obwieszczenie. Konieczne jest określenie systemów czasu pracy obowiązujących w firmie. W przypadku każdego systemu czasu pracy należy określić liczbę godzin pracy na dobę, przeciętną liczbę godzin pracy na tydzień, przeciętną liczbę dni w tygodniu pracy oraz okres rozliczeniowy. Należy również wskazać stanowiska lub działy, w których obowiązuje dany system czasu pracy. W przypadku systemu czasu pracy z ruchomym czasem pracy, należy podać maksymalną liczbę godzin pracy na dobę. Należy określić przedział godzinowy, w którym obowiązuje pora nocna. Należy zdefiniować przedział godzinowy, w którym wykonywana praca uznawana jest za pracę w niedzielę i święta. Należy określić dni robocze w firmie. Należy określić godziny pracy dla poszczególnych działów. W przypadku działów pracujących w systemie ruchomego czasu pracy, należy zaznaczyć, że pracują oni według harmonogramów. Należy określić okres, na jaki tworzone są harmonogramy czasu pracy oraz okres, na jaki przed rozpoczęciem pracy są one przekazywane pracownikom. Należy wskazać formę, w jakiej przekazywane są harmonogramy. Należy wymienić sytuacje wyjątkowe, w których harmonogram czasu pracy może ulec zmianie. Należy wskazać formę, w jakiej informowani są pracownicy o zmianie harmonogramu oraz zaznaczyć obowiązek potwierdzenia otrzymania informacji. Należy wskazać osobę lub organ, z którym zawarto porozumienie w sprawie stosowania rozkładów czasu pracy z różnymi godzinami rozpoczęcia. Należy określić maksymalny czas, jaki może upłynąć od godziny rozpoczęcia pracy poprzedniego dnia do godziny rozpoczęcia pracy następnego dnia. Należy wskazać rodzaj odpoczynku, jaki musi być zapewniony przed rozpoczęciem pracy w przypadku rozkładów czasu pracy z różnymi godzinami rozpoczęcia. Należy wskazać stanowisko, które może wydawać polecenie pracy w godzinach nadliczbowych. Należy wskazać stanowisko, z którym należy uzgodnić pracę w godzinach nadliczbowych. Należy wskazać stanowisko, które może zobowiązać pracownika do pozostawania w gotowości do pracy poza normalnymi godzinami pracy. Należy określić miejsce dyżuru oraz jego rodzaj. Należy wskazać konsekwencje naruszenia obowiązku pełnienia dyżuru. Należy wymienić obowiązki pracownika podczas dyżuru. Należy wskazać stanowiska, których pracownicy mogą przebywać na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy. Należy określić status przebywania na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy dla pozostałych pracowników. Należy wymienić warunki, pod którymi inni pracownicy mogą przebywać na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy. Na końcu dokumentu należy wpisać datę wejścia w życie obwieszczenia, imię i nazwisko osoby podpisującej dokument oraz jej stanowisko.
Dane: adres, czas, data, dział, dzień, firma, forma, godzina, imię, konsekwencje, liczba, miejsce, nazwa dokumentu, nazwisko, obowiązek 1, obowiązek 2, obowiązek 3, obowiązek 4, okres, osoba/organ, podstawa prawna, przyczyna 1, przyczyna 2, przyczyna 3, przyczyna 4, przyczyna 5, przyczyna 6, rodzaj, rodzaj dyżuru, stanowiska/działy, stanowisko, status, system czasu pracy 1, system czasu pracy 2, warunek 1, warunek 2, warunek 3

Obwieszczenie w sprawie organizacji czasu pracy reguluje systemy czasu pracy oraz harmonogramy dla pracowników w firmie. Dokument określa podstawy prawa dotyczące czasu pracy oraz godziny nocne, pracę w niedzielę i święta, oraz dyżury. Zapewnia również informacje na temat pracy w godzinach nadliczbowych i pozostawania pracowników poza standardowymi godzinami pracy. Wprowadza także zasady dotyczące rozkładów czasów pracy i obowiązków pracowniczych w odniesieniu do harmonogramów czasu pracy oraz dyżurów.

[NAZWA DOKUMENTU]

...................................

[ADRES], [DATA]

[NAZWA DOKUMENTU]

z dnia [DATA] w sprawie organizacji czasu pracy

Działając na podstawie [PODSTAWA PRAWNA], ustalam, co następuje:

1. W [FIRMA] praca jest wykonywana w:

1) [SYSTEM CZASU PRACY 1];

2) [SYSTEM CZASU PRACY 2].

2. W [SYSTEM CZASU PRACY 1] praca jest wykonywana przez [LICZBA] godzin na dobę, przeciętnie [LICZBA] godzin na tydzień w przeciętnie [LICZBA]-dniowym tygodniu pracy, w [OKRES] rozliczeniowym czasu pracy. W [SYSTEM CZASU PRACY 1] są zatrudnieni [STANOWISKA/DZIAŁY].

3. W [SYSTEM CZASU PRACY 2] praca jest wykonywana przy zachowaniu przeciętnie [LICZBA] godzin pracy w przeciętnie [LICZBA]-dniowym tygodniu pracy. Praca może zostać wydłużona do [LICZBA] godzin na dobę, przy odpowiednich skróceniach czasu pracy w innych dniach lub większej liczbie dni wolnych od pracy. W [SYSTEM CZASU PRACY 2] są zatrudnieni [STANOWISKA/DZIAŁY]. Pracownicy zatrudnieni w [SYSTEM CZASU PRACY 2] pracują według harmonogramów czasu pracy.

Pora nocna to czas pomiędzy godz. [GODZINA] a [GODZINA].

III

Za pracę w niedzielę i święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godz. [GODZINA] w tym dniu a [GODZINA] w dniu następnym.

1. Praca w zakładzie pracy jest świadczona od [DZIEŃ] do [DZIEŃ].

2. Pracownicy działu [DZIAŁ] pracują w godz. [GODZINA]–[GODZINA].

3. Pracownicy działu [DZIAŁ] pracują według harmonogramów czasu pracy, w których praca planowana może być w dniach wskazanych w ust. 1, na przestrzeni całej doby.

4. Harmonogramy czasu pracy są tworzone na okresy [OKRES] i przekazywane pracownikom na [OKRES] przed rozpoczęciem okresu nimi objętego. Pracownicy otrzymują harmonogramy w formie [FORMA].

5. Harmonogram czasu pracy może ulec zmianie w trakcie okresu nim objętego w sytuacjach wyjątkowych, w szczególności ze względu na:

1) [PRZYCZYNA 1];

2) [PRZYCZYNA 2];

3) [PRZYCZYNA 3];

4) [PRZYCZYNA 4];

5) [PRZYCZYNA 5];

6) [PRZYCZYNA 6].

6. O zmianie harmonogramu pracownik jest informowany w formie [FORMA] najpóźniej do końca ostatniego dnia roboczego przed zmianą. Pracownik jest obowiązany potwierdzić otrzymanie informacji o zmianie harmonogramu.

1. Na podstawie porozumienia z [OSOBA/ORGAN] dopuszcza się stosowanie w harmonogramach czasu pracy rozkładów czasów pracy, w których godzina rozpoczęcia pracy może być określona przed upływem [CZAS] od godziny rozpoczęcia pracy poprzedniego dnia.

2. Rozkład czasu może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy.

3. W przypadkach wskazanych w ust. 1 i 2 rozpoczęcie pracy jest możliwe po wykorzystaniu [RODZAJ] odpoczynku.

4. W rozkładach czasu pracy wskazanych w ust. 1 i 2 ponowne rozpoczęcie pracy w niezakończonej dobie pracowniczej nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

Praca w godzinach nadliczbowych odbywa się tylko na wyraźne polecenie [STANOWISKO]. Pracownik nie może podjąć decyzji o pracy w godzinach nadliczbowych bez wcześniejszego uzgodnienia tego z [STANOWISKO].

VII

1. [STANOWISKO] może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości psychofizycznej do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w [MIEJSCE] lub innym miejscu wyznaczonym przez [STANOWISKO], tzw. [RODZAJ DYŻURU] (dyżur). Czas dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku.

2. Realizacja polecenia pełnienia dyżuru jest obowiązkiem pracownika, którego naruszenie oznaczać będzie [KONSEKWENCJE]. Prawidłowa realizacja polecenia pełnienia dyżuru oznacza:

1) [OBOWIĄZEK 1];

2) [OBOWIĄZEK 2];

3) [OBOWIĄZEK 3];

4) [OBOWIĄZEK 4].

VIII

1. Na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy wynikającymi z rozkładu czasu pracy mogą przebywać pracownicy zatrudnieni na stanowiskach [STANOWISKA].

2. Przebywanie innych niż wymienieni w ust. 1 pracowników na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy wynikającymi z rozkładu czasu pracy jest [STATUS]. Poza godzinami wynikającymi z rozkładu czasu pracy pracownik może przebywać na terenie zakładu pracy:

1) [WARUNEK 1];

2) [WARUNEK 2];

3) [WARUNEK 3].

[NAZWA DOKUMENTU] wchodzi w życie [DATA].

[IMIĘ] [NAZWISKO]

(podpis [STANOWISKO])

Obwieszczenie w sprawie organizacji czasu pracy szczegółowo reguluje zasady i obowiązki dotyczące czasu pracy pracowników, w tym systemy czasu pracy, harmonogramy, dyżury, pracę nadliczbową oraz obowiązek pozostawania poza standardowymi godzinami pracy. Dokument ustala również godziny nocne, pracę w niedzielę i święta, a także zasady przebywania pracowników poza godzinami pracy wynikającymi z rozkładu czasu pracy.