Informacja o warunkach zatrudnienia w pracy zdalnej

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Instrukcja: Należy rozpocząć od uzupełnienia numeru załącznika w odpowiednim polu. Następnie należy wpisać adres siedziby firmy oraz okres, w którym obowiązuje niniejsza informacja. W kolejnym kroku należy podać imię i nazwisko pracownika. Powtórzyć należy imię i nazwisko pracownika w nawiasie. Następnie należy wpisać stanowisko pracownika. Powtórzyć należy stanowisko pracownika w nawiasie. W kolejnym kroku należy wskazać podstawę prawną, na podstawie której pracodawca informuje pracownika o warunkach pracy zdalnej. Należy podać nazwę jednostki organizacyjnej pracodawcy, w której strukturze znajduje się stanowisko pracy pracownika. Należy wskazać osoby odpowiedzialne za współpracę z pracownikiem. Należy wskazać osoby upoważnione do przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej w zakresie wykonywania pracy. Należy wskazać osoby upoważnione do przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej w celu inwentaryzacji, konserwacji, serwisu lub naprawy powierzonego sprzętu służbowego, a także jego instalacji. Należy wskazać osoby upoważnione do przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Należy wskazać osoby upoważnione do przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej w zakresie przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony danych osobowych. Na końcu dokumentu należy ponownie wpisać okres obowiązywania informacji oraz pracownik powinien złożyć swój podpis.
Dane: adres, imię, jednostka organizacyjna, nazwisko, numer załącznika, okres, osoby odpowiedzialne za współpracę, osoby upoważnione do kontroli bhp, osoby upoważnione do kontroli danych osobowych, osoby upoważnione do kontroli sprzętu, osoby upoważnione do kontroli w zakresie wykonywania pracy, podpis pracownika, podstawa prawna, stanowisko

Informacja o warunkach zatrudnienia w pracy zdalnej jest dokumentem informującym pracownika na podstawie podstaw prawnych. Określa jednostkę organizacyjną, odpowiedzialne osoby za współpracę oraz kontrolę w miejscu pracy zdalnej. Zapewnia przejrzystość oraz jasność w zakresie zatrudnienia zdalnego.

Załącznik Nr [NUMER ZAŁĄCZNIKA] do Regulaminu pracy zdalnej

.............................................

([ADRES], [OKRES])

[IMIĘ] [NAZWISKO]

([IMIĘ] i [NAZWISKO])

[STANOWISKO]

([STANOWISKO])

Informacja o warunkach zatrudnienia w pracy zdalnej

Na podstawie [PODSTAWA PRAWNA], pracodawca informuje pracownika, że:

1) jednostką organizacyjną pracodawcy, w której strukturze znajduje się stanowisko pracy pracownika, jest [JEDNOSTKA ORGANIZACYJNA];

2) odpowiedzialnym za współpracę z pracownikiem jest [OSOBY ODPOWIEDZIALNE ZA WSPÓŁPRACĘ];

3) upoważnionym do przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej jest:

a) w zakresie wykonywania pracy: [OSOBY UPOWAŻNIONE DO KONTROLI W ZAKRESIE WYKONYWANIA PRACY],

b) w celu inwentaryzacji, konserwacji, serwisu lub naprawy powierzonego sprzętu służbowego, a także jego instalacji: [OSOBY UPOWAŻNIONE DO KONTROLI SPRZĘTU],

c) w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy: [OSOBY UPOWAŻNIONE DO KONTROLI BHP],

d) w zakresie przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony danych osobowych: [OSOBY UPOWAŻNIONE DO KONTROLI DANYCH OSOBOWYCH].

………………………………..

([OKRES] i podpis pracownika)

Dokument 'Informacja o warunkach zatrudnienia w pracy zdalnej' szczegółowo określa strukturę organizacyjną, odpowiedzialności za współpracę oraz kontrolę w pracy zdalnej. Zapewnia pracownikowi klarowne wytyczne i procedury dotyczące zatrudnienia zdalnego.