Zawiadomienie o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania adresu nadawcy oraz daty sporządzenia pisma. Następnie należy wpisać nazwę i adres firmy, która wypowiada warunki pracy i płacy. W kolejnym kroku należy wpisać nazwę organizacji związkowej, do której skierowane jest zawiadomienie. W treści pisma należy podać nazwę firmy działającej jako pracodawca, imię i nazwisko osoby reprezentującej firmę, jej stanowisko lub upoważnienie do działania w imieniu firmy oraz podstawę prawną wypowiedzenia. Należy wskazać imię i nazwisko pracownika, któremu wypowiadane są warunki pracy i płacy, rodzaj etatu, datę zawarcia umowy o pracę, stanowisko pracownika oraz jego dotychczasowe wynagrodzenie w kwocie brutto lub netto wraz z walutą. Konieczne jest podanie przyczyny wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Należy szczegółowo opisać nowe warunki pracy i płacy proponowane pracownikowi. Należy wskazać datę, od której proponowane zmiany miałyby wejść w życie. W kolejnym kroku należy określić termin, w jakim organizacja związkowa ma zająć stanowisko w sprawie wypowiedzenia, podając liczbę dni lub jednostek czasu oraz formę zgłoszenia zastrzeżeń. Na końcu pisma należy zawrzeć informację o członkostwie pracownika w związkach zawodowych. Pismo powinno być podpisane przez osobę reprezentującą firmę.
Dane: adres, brutto/netto, data, data umowy o pracę, data wejścia w życie zmian, firma, forma zgłoszenia zastrzeżeń, imię, informacja o członkostwie w związkach zawodowych, jednostka czasu, kwota, liczba, nazwisko, nowe warunki pracy i płacy, organizacja związkowa, podstawa prawna, przyczyna, rodzaj etatu, stanowisko, stanowisko/upoważnienie, waluta

Zawiadomienie o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy to oficjalny dokument, w którym pracodawca informuje pracownika o zamiarze zerwania dotychczasowych warunków zatrudnienia. Pismo zawiera szczegółowe informacje na temat przyczyny wypowiedzenia oraz proponowanych nowych warunków pracy i płacy.

[ADRES], dnia [DATA] r.

[FIRMA]

[ADRES]

[ORGANIZACJA ZWIĄZKOWA]

Zawiadomienie o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy

Działając w imieniu [FIRMA] jako [IMIĘ] [NAZWISKO] [STANOWISKO/UPOWAŻNIENIE], na podstawie [PODSTAWA PRAWNA], niniejszym informuję, że [FIRMA] zamierza wypowiedzieć [IMIĘ] [NAZWISKO] zatrudnionemu/ej na [RODZAJ ETATU] na podstawie umowy o pracę z dnia [DATA] r., na stanowisku [STANOWISKO], otrzymującemu/ej co miesiąc wynagrodzenie w wysokości [KWOTA] [WALUTA] [BRUTTO/NETTO], warunki pracy i płacy z powodu [PRZYCZYNA].

[FIRMA] zaproponowała [IMIĘ] [NAZWISKO] następujące warunki pracy i płacy: [NOWE WARUNKI PRACY I PŁACY].

Stosunek pracy oraz warunki pracy i płacy uległyby zmianie z dniem [DATA] r.

Biorąc powyższe pod uwagę, zwracam się do [ORGANIZACJA ZWIĄZKOWA] o zajęcie stanowiska w ww. kwestii w terminie [LICZBA] dni [JEDNOSTKA CZASU], liczonych od dnia doręczenia tego pisma poprzez [FORMA ZGŁOSZENIA ZASTRZEŻEŃ].

[INFORMACJA O CZŁONKOSTWIE W ZWIĄZKACH ZAWODOWYCH]

Za [FIRMA]

Dokument informuje o planowanym wypowiedzeniu warunków zatrudnienia pracownika oraz proponowaniu nowych warunków pracy i płacy. Zawiera także prośbę o zajęcie stanowiska w tej sprawie przez organizację związkową.