Zawiadomienie o ukaraniu

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Instrukcja: Należy rozpocząć od uzupełnienia adresu w lewym górnym rogu dokumentu. Następnie należy wpisać nazwę firmy. Pod nazwą firmy należy umieścić imię i nazwisko osoby, do której skierowane jest zawiadomienie. Poniżej imienia i nazwiska należy wpisać stanowisko i dział osoby ukaranej. W treści zawiadomienia należy podać podstawę prawną nałożenia kary. Należy dokładnie określić przedmiot naruszenia. Następnie należy opisać zdarzenie, które doprowadziło do nałożenia kary. W kolejnym kroku należy określić rodzaj kary. Należy podać liczbę dni, w ciągu których można wnieść sprzeciw do pracodawcy. Należy również podać liczbę dni, w ciągu których pracodawca powinien rozpatrzyć sprzeciw. Na koniec należy skreślić niepotrzebne opcje w sekcji oznaczonej gwiazdką. Na dole dokumentu należy podać imię i nazwisko osoby wystawiającej zawiadomienie.
Dane: adres, dział, firma, imię, liczba, nazwisko, opcje, opis zdarzenia, podstawa prawna, przedmiot naruszenia, rodzaj kary, stanowisko

Zawiadomienie o ukaraniu to oficjalny dokument, który informuje o nałożeniu kary na pracownika za naruszenie określonych przepisów lub zasad. Pismo to zawiera konkretną informację o rodzaju kary oraz podstawie prawnej, na której została ona nałożona. Dokument stanowi formalne potwierdzenie naruszenia regulaminu lub kodeksu pracy i jest istotny dla zachowania porządku w miejscu pracy.

[ADRES]

[FIRMA]

Sz. Pan/i

[STANOWISKO]

[DZIAŁ]

Zawiadomienie

Na podstawie [PODSTAWA PRAWNA], z powodu nieprzestrzegania przez Pana/ią

([PRZEDMIOT NARUSZENIA])

polegającego na

[OPIS ZDARZENIA]

nakładam na Pana/ią karę [RODZAJ KARY].

Jednocześnie informuję, że w ciągu [LICZBA] dni od dnia otrzymania niniejszego pisma może Pan/i wnieść sprzeciw do pracodawcy. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu [LICZBA] dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.

[OPCJE - DO SKREŚLENIA]

Strona | 1

[IMIĘ] [NAZWISKO]

Strona | 2

Zawiadomienie o ukaraniu potwierdza nałożenie kary na pracownika zgodnie z obowiązującymi przepisami. Uczestniczącemu przysługuje możliwość wniesienia sprzeciwu do pracodawcy w określonym terminie. Brak reakcji jest równoznaczny z uznanie kary.