Zawiadomienie o wygaśnięciu stosunku pracy

Prawo

praca

Kategoria

zawiadomienie

Instrukcja

W prawym górnym rogu należy wpisać stanowisko osoby wystawiającej dokument. Pod stanowiskiem należy wpisać adres firmy oraz okres, w którym dokument został sporządzony. Poniżej po prawej stronie należy wpisać zwrot grzecznościowy Pan/Pani, imię i nazwisko pracownika, do którego skierowane jest zawiadomienie. Pod imieniem i nazwiskiem należy wpisać adres zamieszkania pracownika. Na środku dokumentu znajduje się tytuł dokumentu: "Zawiadomienie o wygaśnięciu stosunku pracy". W treści dokumentu należy uzupełnić datę rozpoczęcia stosunku pracy, podstawę prawną nawiązania stosunku pracy, informację czy stosunek pracy wygasł, czy został rozwiązany, datę wygaśnięcia/rozwiązania stosunku pracy oraz przyczynę wygaśnięcia/rozwiązania. W razie potrzeby, poniżej głównej treści dokumentu, można dodać opcjonalny tekst dotyczący odprawy lub innych świadczeń przysługujących pracownikowi. W prawym dolnym rogu należy wpisać stanowisko lub nazwę firmy osoby wystawiającej dokument, imię i nazwisko oraz złożyć podpis. Na dole dokumentu znajduje się potwierdzenie odbioru, gdzie pracownik wpisuje datę odbioru i składa swój podpis.

Dane

adres, imię, nazwa firmy, nazwisko, okres, opcjonalny tekst dotyczący odprawy lub innych świadczeń, pan/pani, podstawa prawna, przyczyna, stanowisko, wygasł/rozwiązany

Zawiadomienie o wygaśnięciu stosunku pracy jest dokumentem informującym o zakończeniu umowy z pracownikiem. Zawiera datę oraz przyczynę zakończenia zatrudnienia. Wartościowe informacje o odejściu pracownika.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Zawiadomienie informuje, że stosunek pracy został zakończony z określonej przyczyny i datą. Dokument jest potwierdzeniem formalnym rozwiązania umowy o pracę.