Zawiadomienie o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Instrukcja: Należy rozpocząć od uzupełnienia adresu, pod którym zarejestrowana jest firma. Następnie należy wpisać pełne dane firmy, takie jak nazwa, adres i ewentualnie numer NIP i REGON. W polu zawiadomienia należy wpisać aktualny rok i numer Dziennika Ustaw, w którym opublikowano Kodeks Pracy. Należy podać imię i nazwisko pracownika, z którym rozwiązywana jest umowa. Należy określić rodzaj umowy o pracę, np. umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę na czas nieokreślony, umowa o pracę na okres próbny. Należy wpisać stanowisko, jakie zajmuje pracownik. Należy zaznaczyć, czy rozwiązanie umowy następuje z winy pracownika, wpisując "Z" lub "BEZ". Należy podać przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Opcjonalnie można dodać szczegółowe informacje dotyczące przyczyny rozwiązania umowy. Należy określić liczbę dni, jaką pracownik ma na ustosunkowanie się do zawiadomienia. Opcjonalnie należy dodać informację o konieczności konsultacji ze związkami zawodowymi, jeśli taka istnieje. Na końcu dokumentu należy złożyć podpis, podać imię, nazwisko oraz stanowisko lub dane firmy. Opcjonalnie można dodać sekcję potwierdzenia odbioru z miejscem na datę i podpis pracownika.
Dane: adres, dane firmy, data, imię, liczba, nazwisko, numer, podpis, podpis pracownika, przyczyna, rodzaj umowy, rok, stanowisko, stanowisko/dane firmy

Zawiadomienie o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia stanowi oficjalne pismo informujące pracownika o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia ze względu na określoną przyczynę. Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca zobowiązany jest przekazać pracownikowi takie zawiadomienie na piśmie.

[ADRES]

[DANE FIRMY]

Zawiadomienie

o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

Na podstawie art. 52 § 3 ustawy z 26.6.1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z [ROK] r. poz. [NUMER] ze zm.; dalej: KP) informuję, że zamierzam rozwiązać umowę o pracę z Panią/Panem [IMIĘ] [NAZWISKO] zatrudnionym(-ą) na [RODZAJ UMOWY] na stanowisku [STANOWISKO] bez zachowania okresu wypowiedzenia [Z/BEZ] winy pracownika z powodu [PRZYCZYNA].

[OPCJONALNIE: Dodatkowe informacje dotyczące przyczyny rozwiązania umowy]

W razie zastrzeżeń co do zasadności zamiaru rozwiązania umowy, stosownie do art. 52 § 3 KP, uprzejmie proszę o wyrażenie swojej opinii na piśmie, w terminie [LICZBA] dni od otrzymania niniejszego zawiadomienia.

[OPCJONALNIE: Informacje o konieczności konsultacji ze związkami zawodowymi]

[PODPIS]

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[STANOWISKO/DANE FIRMY]

[OPCJONALNIE: Potwierdzenie odbioru]

................................................... .................................................................... [DATA] [PODPIS PRACOWNIKA]

Sformułowane zawiadomienie zawiera informacje o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz określa podstawę prawną decyzji pracodawcy. Dodatkowo, umożliwia pracownikowi zwrócenie się z ewentualnymi zastrzeżeniami w ustalonym terminie.