Ankieta odejścia z pracy

Prawo

praca

Kategoria

kwestionariusz

Instrukcja

Na początku ankiety należy podać swoje imię i nazwisko. Podanie działu, w którym się pracowało, oraz wieku jest opcjonalne. Należy wpisać swój staż pracy w firmie, określając go w odpowiednich jednostkach czasu (np. lata, miesiące). Następnie należy zaznaczyć swoją płeć, wybierając jedną z dwóch dostępnych opcji. W pierwszej części ankiety należy zaznaczyć wszystkie powody odejścia z firmy, które nas dotyczą, a następnie nadać im rangę od 1 (najmniej ważny) do 6 (najważniejszy). W drugiej części ankiety należy opisać powody, dla których podjęło się pracę w firmie. W trzeciej części ankiety należy ocenić poszczególne elementy środowiska pracy, zaznaczając odpowiednią ocenę w skali od 1 do 5 dla każdego aspektu. W czwartej części ankiety należy opisać, w jaki sposób firma mogłaby stać się lepszym miejscem pracy. W piątej części ankiety należy odpowiedzieć na pytanie, czy dopuszcza się możliwość powrotu do firmy na inne stanowisko w przyszłości. W szóstej części ankiety należy odpowiedzieć na pytanie, czy poleciłoby się znajomym firmę jako dobre miejsce pracy. W siódmej części ankiety należy opisać, co motywowało do pracy w firmie. W ósmej części ankiety należy wymienić trzy najważniejsze rzeczy, które podobały się w firmie. W dziewiątej części ankiety należy wymienić trzy najważniejsze rzeczy, które nie podobały się w firmie. Na końcu ankiety należy uzupełnić numer strony.

Dane

aspekt 1.1, aspekt 1.2, aspekt 1.3, aspekt 1.4, aspekt 2.1, aspekt 2.2, aspekt 2.3, aspekt 3.1, aspekt 3.2, aspekt 3.3, aspekt 4.1, aspekt 4.2, aspekt 4.3, aspekt 4.4, aspekt 4.5, aspekt 5.1, aspekt 5.2, aspekt 6.1, aspekt 6.2, aspekt 7.1, aspekt 7.2, dział, firma, imię i nazwisko, kategoria 1, kategoria 2, kategoria 3, kategoria 4, kategoria 5, kategoria 6, kategoria 7, numer strony, ocena 1, ocena 2, ocena 3, ocena 4, ocena 5, okres, powód 1, powód 10, powód 11, powód 12, powód 13, powód 14, powód 15, powód 16, powód 2, powód 3, powód 4, powód 5, powód 6, powód 7, powód 8, powód 9, płeć 1, płeć 2, staż w firmie, wiek

Ankieta odejścia z pracy jest narzędziem, które pozwala zbadać przyczyny opuszczenia firmy przez pracownika oraz ocenę elementów środowiska pracy. Pytania dotyczą zarówno motywacji do pracy w danej firmie, jak i potencjalnych obszarów do poprawy. Ankieta skupia się na rozpoznaniu czynników decydujących o satysfakcji z zatrudnienia oraz chęci powrotu do firmy w przyszłości.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Ankieta odejścia z pracy składa się z pytań dotyczących motywacji odejścia i przyjęcia pracy w danej firmie, oceny środowiska pracy oraz propozycji poprawy warunków. Badanie skupia się również na zidentyfikowaniu głównych czynników motywujących pracownika oraz jego postrzegania firmy jako miejsca pracy.