Odmowa powrotu do poprzedniej organizacji pracy

Prawo

praca

Kategoria

odpowiedź

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia adresu firmy w lewym górnym rogu. Następnie w prawym górnym rogu należy wpisać adres pracownika, do którego skierowane jest pismo. Pod adresem firmy należy wpisać nazwę firmy. Pod adresem pracownika należy wpisać imię i nazwisko pracownika, a poniżej jego stanowisko. W treści dokumentu, w miejscu przeznaczonym na imię, należy wpisać imię pracownika. W miejscu oznaczonym jako "STANOWISKO" należy wpisać poprzednie stanowisko pracy, do którego pracownik chce powrócić. W miejscu oznaczonym jako "DATA" należy wpisać datę, od której pracownik chciał powrócić do poprzedniej organizacji pracy. W miejscu oznaczonym jako "UZASADNIENIE" należy wpisać uzasadnienie odmowy powrotu do poprzedniej organizacji pracy. Na dole dokumentu, w miejscu przeznaczonym na podpis, należy wpisać imię i nazwisko osoby reprezentującej pracodawcę lub osoby upoważnionej do działania w jego imieniu. Pod podpisem należy podać podstawę prawną odmowy.

Dane

adres firmy, adres pracownika, data, firma, imię, nazwisko, podstawa prawna, stanowisko, uzasadnienie

Dokument 'Odmowa powrotu do poprzedniej organizacji pracy' zawiera formalne oświadczenie pracodawcy odmawiające zgodzenia na powrót pracownika do poprzedniego stanowiska. W treści odmowy podano konkretne uzasadnienie oraz datę rozpoczęcia odmowy.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Oświadczenie pracodawcy o odmowie powrotu do poprzedniej pracy zostało przesłane do pracownika, informując o braku możliwości uwzględnienia wniosku z powodu ustalonych przesłanek. Dokument jest skuteczną odpowiedzią na prośbę o zmianę zatrudnienia.