Informacja o przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę

Prawo

praca

Kategoria

informacja

Instrukcja

Na początku należy określić okres, którego dotyczy informacja, i wpisać go w miejsce [OKRES]. Następnie należy uzupełnić dane dotychczasowego pracodawcy: nazwę firmy, adres, sygnaturę sądu rejestrowego, numer KRS, kapitał zakładowy oraz NIP. Analogicznie należy wypełnić dane nowego pracodawcy. Jeśli w firmie działa rada pracownicza lub związki zawodowe, należy zamieścić informację o ich istnieniu w miejscu [INFORMACJA O RADZIE/ZWIAZKACH - JEŚLI ISTNIEJE]. W treści informacji należy podać podstawę prawną przejęcia oraz datę dokonania lub planowanego przejęcia. Należy wskazać, czy przejmowana jest cała spółka, czy tylko zakład pracy, wpisując odpowiednią nazwę firmy. Trzeba określić tryb przejęcia. Należy powtórzyć okres przejęcia. W sekcji [INFORMACJA O PRZEJĘCIU] należy doprecyzować szczegóły przejęcia, np. wskazując sygnaturę aktu notarialnego i określając, czy przejęty zostaje cały majątek, czy tylko jego część. Należy opisać wpływ przejęcia na pracowników starego i nowego pracodawcy. Należy podać informacje o ewentualnych zmianach w strukturze zatrudnienia. Należy wskazać lokalizację po przejęciu. Należy zawrzeć informacje o przeprowadzonych konsultacjach lub negocjacjach. W sekcji [INFORMACJA O SKUTKACH DLA PRZEJMOWANYCH PRACOWNIKÓW] należy szczegółowo opisać skutki przejęcia w sferze prawnej, ekonomicznej i socjalnej. Należy poinformować o możliwości rozwiązania umowy o pracę w związku z przejęciem. Na końcu dokumentu należy umieścić podpisy upoważnionych osób oraz nazwę firmy.

Dane

adres, data, firma, informacja o konsultacjach/negocjacjach, informacja o lokalizacji, informacja o możliwości rozwiązania umowy, informacja o przejęciu, informacja o radzie/związkach - jeśli istnieje, informacja o skutkach dla przejmowanych pracowników, informacja o wpływie na pracowników starego i nowego pracodawcy, informacja o zmianach w strukturze zatrudnienia, kapitał, krs, nip, okres, podpisy, podstawa prawna, sygnatura, tryb

Informacja o przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę zawiera istotne dane dotyczące zmiany pracodawcy i przejęcia zakładu pracy. Dokument ten informuje o procesie przejęcia, przewidywanym terminie przejścia oraz ewentualnych skutkach dla pracowników. Zawiera również informacje o zmianach w strukturze zatrudnienia, lokalizacji oraz konsultacjach.

[OKRES]

[FIRMA][ADRES]

zarejestrowany/a w rejestrze przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd [SYGNATURA]pod numerem [KRS]Kapitał zakładowy wynosi [KAPITAŁ][NIP](poniżej zwany/a dotychczasowym pracodawcą)

[FIRMA][ADRES]

zarejestrowany/a w rejestrze przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd [SYGNATURA]pod numerem [KRS]Kapitał zakładowy wynosi [KAPITAŁ][NIP](poniżej zwany/a nowym pracodawcą)

[INFORMACJA O RADZIE/ZWIAZKACH - JEŚLI ISTNIEJE]

INFORMACJAw sprawie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę

Na podstawie [PODSTAWA PRAWNA] niniejszym informujemy, że [DATA] zostało/a dokonane/planowane jest przejęcie (1) spółki [FIRMA] / (2) zakładu pracy przez spółkę [FIRMA].

Przejęcie to spowoduje przejście zakładu pracy, w którym jest Pan/Pani obecnie zatrudniony/a na nowego pracodawcę w trybie [TRYB].Przewidywanym/Dokonanym terminem przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę jest [OKRES].

[INFORMACJA O PRZEJĘCIU - np. Planowane przejęcie dokonane zostanie w oparciu o [SYGNATURA] poprzez przejęcie przez nowego pracodawcę (1) całego majątku / (2) części majątku, w tym zakładu pracy.]

[INFORMACJA O WPŁYWIE NA PRACOWNIKÓW STAREGO I NOWEGO PRACODAWCY]

[INFORMACJA O ZMIANACH W STRUKTURZE ZATRUDNIENIA]

[INFORMACJA O LOKALIZACJI]

[INFORMACJA O KONSULTACJACH/NEGOCJACJACH]

[INFORMACJA O SKUTKACH DLA PRZEJMOWANYCH PRACOWNIKÓW:]

1. Skutki w sferze prawnej:   * [INFORMACJA]

2. Skutki w sferze ekonomicznej:   * [INFORMACJA]

3. Skutki w sferze socjalnej:   * [INFORMACJA]

[INFORMACJA O MOŻLIWOŚCI ROZWIĄZANIA UMOWY]

[PODPISY]

[FIRMA]

Dokument 'Informacja o przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę' jest kluczowy dla pracowników będących świadkami zmiany pracodawcy. Zawiera istotne informacje dotyczące przejęcia zakładu pracy, ewentualnych skutków w sferze prawnej, ekonomicznej i socjalnej, a także możliwości rozwiązania umowy.