Rejestr postępowań dyscyplinarnych
- Prawo
praca
- Kategoria
rejestr
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy dokumentu, czyli "Rejestr postępowań dyscyplinarnych". Opcjonalnie można dodać nagłówek dodatkowy, na przykład numer załącznika lub nazwę skróconą. Kolejno należy wypełniać wiersze rejestru, wpisując w pierwszej kolumnie kolejny numer porządkowy. W drugiej kolumnie należy wpisać stopień, imię i nazwisko osoby, której dotyczy postępowanie, rok urodzenia oraz zajmowane stanowisko służbowe. W trzeciej kolumnie należy opisać treść zarzutów, uwzględniając datę, miejsce i okoliczności popełnienia czynu. Czwarta kolumna przeznaczona jest na datę powzięcia wiadomości o popełnieniu czynu naruszającego obowiązki. W piątej kolumnie należy wpisać datę wszczęcia postępowania dyscyplinarnego oraz decyzję uprawnionego przełożonego. Szósta kolumna dotyczy ewentualnego przedłużenia postępowania, należy tu wpisać datę przedłużenia i decyzję uprawnionego przełożonego. Siódma i ósma kolumna dotyczą odpowiednio zawieszenia i podjęcia postępowania, wraz z datami i decyzjami uprawnionego przełożonego. W dziewiątej kolumnie należy wpisać orzeczenie lub postanowienie, datę jego wydania, decyzję uprawnionego przełożonego oraz rodzaj rozstrzygnięcia. Dziesiąta kolumna dotyczy odwołania, należy tu wpisać datę wniesienia odwołania, określenie wyższego przełożonego oraz rodzaj rozstrzygnięcia. Jedenasta kolumna dotyczy skargi do wyższego sądu, należy wpisać rodzaj orzeczenia i datę orzeczenia. Dwunasta kolumna przeznaczona jest na datę zatarcia kary. Trzynasta kolumna dotyczy ewentualnego wznowienia postępowania, należy tu wpisać datę wznowienia, decyzję uprawnionego przełożonego oraz powód wznowienia. Czternasta kolumna, podobnie jak dziewiąta, dotyczy orzeczenia/postanowienia po wznowieniu postępowania. Piętnasta kolumna dotyczy skargi do sądu po wznowieniu, należy wpisać rodzaj orzeczenia, datę wniesienia skargi i dane uprawnionego. Szesnasta kolumna dotyczy odwołania po wznowieniu postępowania, należy wpisać datę i decyzję uprawnionego przełożonego. Siedemnasta kolumna przeznaczona jest na inne adnotacje, jeśli takie występują.
- Dane
data odwołania (po wznowieniu), data orzeczenia (sąd), data orzeczenia/postanowienia, data orzeczenia/postanowienia (po wznowieniu), data podjęcia postępowania, data popełnienia czynu, data powzięcia wiadomości o popełnieniu czynu, data przedłużenia postępowania, data wniesienia odwołania, data wniesienia skargi (po wznowieniu), data wszczęcia postępowania dyscyplinarnego, data wznowienia postępowania, data zatarcia kary, data zawieszenia postępowania, decyzja uprawnionego przełożonego (odwołanie po wznowieniu), decyzja uprawnionego przełożonego (podjęcie), decyzja uprawnionego przełożonego (przedłużenie), decyzja uprawnionego przełożonego (wszczęcie), decyzja uprawnionego przełożonego (wznowienie), decyzja uprawnionego przełożonego (zawieszenie), imię i nazwisko, inne adnotacje, lp, miejsce popełnienia czynu, okoliczności popełnienia czynu, określenie wyższego przełożonego, orzeczenie/postanowienie, orzeczenie/postanowienie (po wznowieniu), powód wznowienia, rodzaj orzeczenia (sąd po wznowieniu), rodzaj orzeczenia (sąd), rodzaj rozstrzygnięcia, rodzaj rozstrzygnięcia (odwołanie), rodzaj rozstrzygnięcia (po wznowieniu), rok urodzenia, stanowisko służbowe, stopień, treść zarzutów, uprawniony (skarga po wznowieniu)
Rejestr postępowań dyscyplinarnych to dokument zawierający szczegółowe informacje dotyczące postępowania dyscyplinarnego w instytucji. Znajdziesz tutaj dane takie jak stopień, imię i nazwisko pracownika, treść zarzutów, daty istotnych decyzji oraz orzeczenia. Dokument ten służy do dokumentowania przebiegu postępowań dyscyplinarnych oraz podejmowanych w ich trakcie działań.
[NAZWA DOKUMENTU]
[NAGŁÓWEK DODATKOWY - np. Załącznik, nazwa skrócona]
[KOLUMNA 1 - np. Lp.] [KOLUMNA 2 - np. Stopień, imię i nazwisko, rok, stanowisko służbowe] [KOLUMNA 3 - np. Treść zarzutów (data, miejsce i okoliczności popełnienia czynu)] [KOLUMNA 4 - np. Data powzięcia wiadomości o popełnieniu czynu naruszającego obowiązki] [KOLUMNA 5 - np. Data wszczęcia postępowania dyscyplinarnego, decyzja uprawnionego przełożonego] [KOLUMNA 6 - np. Przedłużenie postępowania do dnia, decyzja uprawnionego przełożonego] [KOLUMNA 7 - np. Zawieszenie postępowania, data, decyzja uprawnionego przełożonego] [KOLUMNA 8 - np. Podjęcie postępowania, data, decyzja uprawnionego przełożonego] [KOLUMNA 9 - np. Orzeczenie/postanowienie, data, decyzja uprawnionego przełożonego, rodzaj rozstrzygnięcia] [KOLUMNA 10 - np. Odwołanie, data wniesienia, określenie wyższego przełożonego, rodzaj rozstrzygnięcia] [KOLUMNA 11 - np. Skarga do wyższego sądu, rodzaj orzeczenia, data orzeczenia] [KOLUMNA 12 - np. Data zatarcia kary] [KOLUMNA 13 - np. Wznowienie postępowania, data, decyzja uprawnionego przełożonego, powód] [KOLUMNA 14 - np. Orzeczenie/postanowienie, data, decyzja uprawnionego przełożonego, rodzaj orzeczenia] [KOLUMNA 15 - np. Skarga do sądu, rodzaj orzeczenia, data wniesienia, uprawnionego] [KOLUMNA 16 - np. Odwołanie, data, decyzja uprawnionego przełożonego] [KOLUMNA 17 - np. Inne adnotacje]
Rejestr postępowań dyscyplinarnych to ważne narzędzie w zarządzaniu kadrą w każdej instytucji. Dzięki temu dokumentowi możliwe jest dokładne monitorowanie postępowań dyscyplinarnych oraz skuteczne podejmowanie decyzji. Zapewnia przejrzystość i rzetelność działań związanych z dyscypliną w miejscu pracy.