Postanowienie o wyłączeniu pracownika

Prawo: administracyjne
Kategoria: postanowienie
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania miejscowości, w której sporządzane jest postanowienie, oraz daty. Następnie należy uzupełnić nagłówek z danymi urzędu lub organu wydającego postanowienie, wraz z adresem i sygnaturą akt. W treści postanowienia należy podać nazwę urzędu lub organu, podstawę prawną, czyli numer artykułu, datę i nazwę ustawy wraz z jej publikatorem. Należy również podać datę wniosku o wyłączenie pracownika, imię i nazwisko wnioskodawcy oraz opis sprawy, której dotyczy wniosek. W decyzji należy wskazać, czy pracownik zostaje wyłączony, podając jego imię i nazwisko. Jeśli pracownik zostaje wyłączony, należy wskazać imię i nazwisko pracownika, który przejmuje sprawę. Alternatywnie, jeśli wniosek zostaje odrzucony, należy to zaznaczyć i podać imię i nazwisko pracownika, którego wniosek dotyczył. W uzasadnieniu, jeśli jest wymagane, należy podać powody podjętej decyzji. W pouczeniu należy zawrzeć informację o możliwości zaskarżenia postanowienia. Na końcu dokumentu należy umieścić podpis osoby upoważnionej wraz z imieniem, nazwiskiem i stanowiskiem. Należy również wymienić adresatów postanowienia, np. strony postępowania, wraz z ich adresami lub adnotacją "a/a", jeśli otrzymują kopię do akt.
Dane: adres, adresat 1, adresat 2, adresat 3, data, data publikacji ustawy, data ustawy, data wniosku, imię pracownika do wyłączenia, imię pracownika przejmującego sprawę, imię wnioskodawcy, miejscowość, nagłówek/dane urzędu, nazwa ustawy, nazwisko pracownika do wyłączenia, nazwisko pracownika przejmującego sprawę, nazwisko wnioskodawcy, numer artykułu, numer publikacji ustawy, opis sprawy, podpis z podaniem imienia i nazwiska oraz stanowiska, pouczenie dotyczące możliwości zaskarżenia, sygnatura, uzasadnienie

Postanowienie o wyłączeniu pracownika to oficjalny dokument wystawiany przez urząd lub organ, zgodnie z przepisami ustawy z dnia zawierającymi nazwę ustawy. Dokument ma na celu formalne wyłączenie pracownika o imieniu i nazwisku od udziału w konkretnym postępowaniu. Dowiedz się więcej na temat procedur wyłączenia pracownika z postępowania administracyjnego.

[MIEJSCOWOŚĆ], [DATA] r.

[NAGŁÓWEK/DANE URZĘDU]

[ADRES]

[SYGNATURA]

POSTANOWIENIEO WYŁĄCZENIU PRACOWNIKA

[URZĄD/ORGAN], działając na podstawie art. [NUMER] ustawy z dnia [DATA] r. - [NAZWA USTAWY] (Dz.U. z [DATA] r. poz. [NUMER] z póź. zm.), po rozpatrzeniu wniosku [IMIĘ] [NAZWISKO] z dnia [DATA] r. o wyłączenie pracownika od udziału w postępowaniu w sprawie [OPIS SPRAWY],

postanawia:

1) wyłączyć pracownika [IMIĘ] [NAZWISKO] od udziału w przedmiotowym postępowaniu,

2) wyznaczyć do prowadzenia/załatwienia sprawy pracownika [IMIĘ] [NAZWISKO].

(lub)

odmawiam wyłączenia pracownika, [IMIĘ] [NAZWISKO], od udziału w przedmiotowym postępowaniu.

UZASADNIENIE (opcjonalne)

[UZASADNIENIE]

Pouczenie:

[POUCZENIE DOTYCZĄCE MOŻLIWOŚCI ZASKARŻENIA]

[PODPIS Z PODANIEM IMIENIA I NAZWISKA ORAZ STANOWISKA]

Otrzymują:

1. [ADRESAT 1]

2. [ADRESAT 2]

3. [ADRESAT 3]

...n. a/a

Postanowienie o wyłączeniu pracownika wydane przez urząd lub organ potwierdza formalne wyłączenie pracownika o imieniu i nazwisku z udziału w przedmiotowym postępowaniu. Dokument zawiera także informację o wyznaczeniu innego pracownika do prowadzenia lub załatwienia danej sprawy.