Postanowienie w sprawie dyscyplinarnej

Prawo

administracyjne

Kategoria

postanowienie

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia sygnatury dokumentu w polu [SYGNATURA]. Następnie należy wpisać pełną nazwę firmy w polu [FIRMA]. W polu [DATA] należy wpisać datę wydania postanowienia. W polu [RODZAJ DOKUMENTU] należy określić rodzaj dokumentu, np. wniosku, odwołania, skargi. W polu [PODSTAWA PRAWNA] należy podać podstawę prawną wydania postanowienia. Ponownie należy wpisać rodzaj dokumentu w kolejnym polu [RODZAJ DOKUMENTU]. Należy wpisać imię i nazwisko osoby, której dotyczy postanowienie w polach [IMIĘ] i [NAZWISKO]. W kolejnym wierszu należy podać rodzaj decyzji, np. odrzucenia, uwzględnienia, jej sygnaturę oraz datę w polach [RODZAJ DECYZJI], [SYGNATURA] i [DATA]. Ponownie należy wpisać nazwę firmy w polu [FIRMA]. Następnie należy wpisać imię i nazwisko osoby podpisującej postanowienie w polach [IMIĘ] i [NAZWISKO]. W polu [TREŚĆ POSTANOWIENIA] należy sformułować treść postanowienia, czyli decyzję w sprawie. W polu [UZASADNIENIE] należy uzasadnić podjętą decyzję. Ponownie należy wpisać imię i nazwisko osoby podpisującej postanowienie w polach [IMIĘ] i [NAZWISKO]. W polu [POUCZENIE] należy zamieścić pouczenie o przysługujących środkach odwoławczych. Na końcu, o ile występuje w szablonie odnośnik do przypisu oznaczony gwiazdką, należy skreślić niepotrzebne opcje.

Dane

data, firma, imię, nazwisko, podstawa prawna, pouczenie, rodzaj decyzji, rodzaj dokumentu, sygnatura, treść postanowienia, uzasadnienie

Postanowienie w sprawie dyscyplinarnej jest oficjalnym dokumentem służącym do podjęcia decyzji o środkach dyscyplinarnych wobec pracownika. Dokument ten określa podstawę prawną oraz tryb postępowania przy rozpatrywaniu spraw dyscyplinarnych. Zawiera również treść postanowienia oraz uzasadnienie decyzji.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Postanowienie w sprawie dyscyplinarnej dotyczy ustalenia sankcji dyscyplinarnej wobec pracownika na podstawie przepisów prawa pracy. Dokument określa konkretną decyzję dotyczącą sankcji oraz zawiera uzasadnienie takiej decyzji, mając na uwadze zachowanie obowiązujących norm etycznych w miejscu pracy.