Protokół postępowania rekrutacyjnego

Prawo

administracyjne

Kategoria

protokół

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy dokumentu, czyli "Protokół postępowania rekrutacyjnego". Następnie należy wpisać adres miejscowości, w której odbywa się rekrutacja oraz datę sporządzenia protokołu. W polu "ZATWIERDZAM" należy podać imię i nazwisko osoby zatwierdzającej protokół. Kolejno należy uzupełnić tytuł dokumentu, np. "Protokół z posiedzenia komisji rekrutacyjnej nr..." oraz numer ewidencyjny dokumentu. W sekcji "Komisja w składzie" należy wpisać imię i nazwisko przewodniczącego komisji oraz członków komisji, wraz z ich stopniami (jeśli dotyczy) - niepotrzebne skreślić. W polu "Lista" należy określić, kogo dotyczy lista, np. osób, kandydatów, aplikacji itp. Następnie należy uzupełnić nagłówki kolumn tabeli, np. "Imię i nazwisko", "Wykształcenie", "Doświadczenie", "Wynik rozmowy". W wierszach tabeli należy wpisać dane poszczególnych kandydatów. W sekcji "Opcjonalny opis/uzasadnienie" można dodać dodatkowe informacje, np. uzasadnienie wyboru kandydata, opis przebiegu rekrutacji. Na końcu dokumentu należy podać imiona i nazwiska przewodniczącego i członków komisji wraz z ich stopniami (jeśli dotyczy) oraz złożyć podpisy.

Dane

adres, dane, data, imię, kolumna 1, kolumna 2, kolumna 3, kolumna 4, nazwa dokumentu, nazwisko, numer ewidencyjny, opcjonalny opis/uzasadnienie, osoby/kandydatów/innych, treść, tytuł dokumentu

Protokół postępowania rekrutacyjnego to oficjalny dokument, potwierdzający przebieg procesu rekrutacji na określone stanowisko. Zawiera informacje o uczestnikach komisji, kandydatach oraz przebiegu rozmów. Dokument jest podpisywany przez przewodniczącego komisji i stanowi ważne zakończenie etapu rekrutacyjnego.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Protokół postępowania rekrutacyjnego gromadzi wszystkie kluczowe informacje dotyczące przeprowadzonej rekrutacji. Jest on podsumowaniem działań komisji rekrutacyjnej oraz stanowi potwierdzenie wyboru kandydata na dane stanowisko. Dokument ten stanowi istotny element procesu rekrutacyjnego.