Procedura obsługi osób z niepełnosprawnością
- Prawo
administracyjne
- Kategoria
regulamin
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia tytułu dokumentu, wpisując go w miejsce [TYTUŁ DOKUMENTU]. Następnie należy określić cel dokumentu i wpisać go w miejsce [CEL DOKUMENTU]. W miejscu [FIRMA] należy wpisać pełną nazwę firmy, a w miejscu [ADRES] jej adres. Jeśli istnieje dodatkowy cel dokumentu, należy go opisać w miejscu [DODATKOWY CEL DOKUMENTU]. Należy zdefiniować grupy docelowe, do których skierowany jest dokument i wpisać je w miejsce [GRUPY DOCELOWE]. W punktach od 1 do N należy wypisać konkretne działania, jakie zostaną podjęte w ramach procedury, zastępując [PUNKT 1], [PUNKT 2] itd. W miejscu [KORZYŚCI DŁUGOFALOWE] należy opisać długofalowe korzyści wynikające z wdrożenia procedury. We wstępie, w paragrafie 1, należy ponownie podać nazwę firmy w miejscu [FIRMA] oraz nazwę dokumentu w miejscu [NAZWA DOKUMENTU]. Należy wymienić grupy, które mają zrozumieć komunikaty, zastępując [GRUPA A], [GRUPA B] itd. W punkcie 2 należy zdefiniować kluczowe pojęcie, zastępując [DEFINICJA KLUCZOWEGO POJĘCIA 1]. W punkcie 3 należy opisać standardy tworzenia informacji, zastępując [STANDARDY TWORZENIA INFORMACJI]. W punkcie 4 należy opisać zasady tworzenia informacji, zastępując [ZASADY TWORZENIA INFORMACJI]. W kolejnych punktach, aż do N, należy dodać dodatkowe informacje, zastępując [DODATKOWE INFORMACJE]. W sekcji kontroli należy podać numer paragrafu, osobę odpowiedzialną za kontrolę w miejscu [OSOBA ODPOWIEDZIALNA ZA KONTROLĘ] oraz jej obowiązki w miejscu [OBOWIĄZKI OSOBY ODPOWIEDZIALNEJ ZA KONTROLĘ]. Można dodać dodatkowe informacje dotyczące kontroli, zastępując [DODATKOWE INFORMACJE DOTYCZĄCE KONTROLI]. W sekcji odpowiedzialności należy podać numer paragrafu, komunikaty w miejscu [KOMUNIKATY] oraz obowiązki osób tworzących komunikaty w miejscu [OBOWIĄZKI OSÓB TWORZĄCYCH KOMUNIKATY]. Można dodać dodatkowe informacje dotyczące odpowiedzialności, zastępując [DODATKOWE INFORMACJE DOTYCZĄCE ODPOWIEDZIALNOŚCI]. W sekcji standardów tworzenia komunikatów należy podać numer paragrafu, wprowadzenie do standardów w miejscu [WPROWADZENIE DO STANDARDÓW] oraz poszczególne standardy, zastępując [STANDARD 1], [STANDARD 2] itd. W postanowieniach końcowych należy podać numer paragrafu oraz treść postanowień końcowych w miejscu [TREŚĆ POSTANOWIEŃ KOŃCOWYCH].
- Dane
adres, cel dokumentu, definicja kluczowego pojęcia 1, dodatkowe informacje, dodatkowe informacje dotyczące kontroli, dodatkowe informacje dotyczące odpowiedzialności, dodatkowy cel dokumentu, firma, grupa a, grupa b, grupa c, grupa n, grupy docelowe, komunikaty, korzyści długofalowe, nazwa dokumentu, obowiązki osoby odpowiedzialnej za kontrolę, obowiązki osób tworzących komunikaty, osoba odpowiedzialna za kontrolę, punkt 1, punkt 2, punkt n, standard 1, standard 2, standard n, standardy tworzenia informacji, treść postanowień końcowych, tytuł dokumentu, wprowadzenie do standardów, zasady tworzenia informacji
Dokument o nazwie 'Procedura obsługi osób z niepełnosprawnością' opisuje zasady i procedury dotyczące obsługi osób z niepełnosprawnościami w firmie. Wprowadza standardy oraz odpowiedzialności w celu zapewnienia zrozumienia komunikatów oraz korzyści długofalowych.
[TYTUŁ DOKUMENTU]
W celu [CEL DOKUMENTU] w [FIRMA] w [ADRES] oraz[DODATKOWY CEL DOKUMENTU], w tym zwłaszcza [GRUPY DOCELOWE]wprowadza się:1. [PUNKT 1];2. [PUNKT 2];...[PUNKT N].
W perspektywie długofalowej wpłynie to na [KORZYŚCI DŁUGOFALOWE].
Wstęp§1
1. W [FIRMA], przyjmuje się standardy zawarte w [NAZWA DOKUMENTU], abyumożliwić zrozumienie komunikatów:a) [GRUPA A];b) [GRUPA B];c) [GRUPA C];...n) [GRUPA N].
2. [DEFINICJA KLUCZOWEGO POJĘCIA 1].
3. [STANDARDY TWORZENIA INFORMACJI].
4. [ZASADY TWORZENIA INFORMACJI].
...n. [DODATKOWE INFORMACJE].
[SEKCJA KONTROLI]§[NUMER PARAGRAFU]
1. [OSOBA ODPOWIEDZIALNA ZA KONTROLĘ].
2. [OBOWIĄZKI OSOBY ODPOWIEDZIALNEJ ZA KONTROLĘ].
...n. [DODATKOWE INFORMACJE DOTYCZĄCE KONTROLI].
[SEKCJA ODPOWIEDZIALNOŚCI]§[NUMER PARAGRAFU]
1. [KOMUNIKATY].
2. [OBOWIĄZKI OSÓB TWORZĄCYCH KOMUNIKATY].
...n. [DODATKOWE INFORMACJE DOTYCZĄCE ODPOWIEDZIALNOŚCI].
[SEKCJA STANDARDÓW TWORZENIA KOMUNIKATÓW]§[NUMER PARAGRAFU]
[WPROWADZENIE DO STANDARDÓW]
1. [STANDARD 1].
2. [STANDARD 2].
...n. [STANDARD N].
[POSTANOWIENIA KOŃCOWE]§[NUMER PARAGRAFU]
[TREŚĆ POSTANOWIEŃ KOŃCOWYCH]
Procedura obsługi osób z niepełnosprawnościami w firmie to kompleksowy dokument ustalający standardy komunikacji oraz odpowiedzialności dla obsługi osób z niepełnosprawnościami, co przyczynia się do poprawy jakości świadczonych usług.