Zestawienie świadczeń osobistych

Prawo

administracyjne

Kategoria

zestawienie

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia sekcji zatwierdzenia, wpisując datę, imię i nazwisko osoby zatwierdzającej, jej stanowisko oraz złożenie podpisu i pieczątki. Następnie należy wpisać lokalizację, dla której zestawienie jest sporządzane oraz okres, którego dotyczy, np. rok 2024. W głównej tabeli należy wpisać w pierwszej kolumnie kolejne numery porządkowe. W drugiej kolumnie należy wpisać rodzaje prac do wykonania lub wymagane kwalifikacje osób, które mają świadczyć pracę. W kolejnych kolumnach należy wskazać jednostki, na rzecz których świadczenie ma być wykonane. W kolumnie "Siły Zbrojne Rzeczypospolitej Polskiej" należy zaznaczyć, czy dana praca/kwalifikacja będzie potrzebna w Siłach Zbrojnych. W kolumnie "Terenowe organy administracji rządowej SZ RP" należy doprecyzować, o jakie jednostki chodzi. W kolumnie "Inne jednostki nie nadzorowane, niewchodzące w skład Ministerstwa Obrony Narodowej" należy wpisać nazwy jednostek, które nie zostały wymienione w poprzednich kolumnach i nie podlegają MON. W kolejnych kolumnach, dotyczących konkretnych jednostek, należy zaznaczyć, czy dana praca/kwalifikacja będzie w nich potrzebna. W polu [INNE JEDNOSTKI] należy dopisać wszelkie inne jednostki, które nie zostały ujęte w tabeli. W wierszach od 1 do 7 wpisujemy przykładowe rodzaje prac/kwalifikacji. W wierszu 8 "Inne" wpisujemy dodatkowe rodzaje prac/kwalifikacji, a w kolejnych wierszach pod spodem (1, 2, 3) je szczegółowo opisujemy. Na końcu tabeli, w wierszu "Razem" należy zsumować liczbę osób potrzebnych dla każdego rodzaju prac/kwalifikacji i dla każdej jednostki. Na samym dole dokumentu należy złożyć podpis wraz z imieniem, nazwiskiem i stanowiskiem osoby sporządzającej zestawienie.

Dane

data, imię, inne jednostki, lokalizacja, nazwisko, okres, pieczątka, podpis, stanowisko

Zestawienie świadczeń osobistych to dokument określający przewidywane świadczenia do wykonania na terenie danej lokalizacji w określonym roku. Dokument zawiera wykaz jednostek organizacyjnych oraz rodzaj prac lub kwalifikacje wymagane do realizacji świadczeń. Poza Siłami Zbrojnymi RP, wymienione są również inne instytucje, takie jak Ministerstwo Obrony Narodowej, Policja czy Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego.

[ZATWIERDZENIE]

([PODPIS], [IMIĘ] i [NAZWISKO], [STANOWISKO], [PIECZĘĆ])

[DATA]

ZESTAWIENIE ŚWIADCZEŃ OSOBISTYCH

PRZEWIDZIANYCH DO REALIZACJI NA TERENIE [LOKALIZACJA]

W ROKU [OKRES]

Jednostki organizacyjne, na rzecz których świadczenie ma być wykonane

| Lp. | Rodzaj prac do wykonania lub niezbędne kwalifikacje | Jednostki przewidziane do militaryzacji | | Inne jednostki |

|---|---|---|---|---|

| | | Siły Zbrojne Rzeczypospolitej Polskiej | | |

| | | | Terenowe organy administracji rządowej SZ RP | organizacyjne |

| | | | Inne jednostki nie nadzorowane, niewchodzące w skład| |

| | | | Ministerstwa Obrony Narodowej | |

| | | | Krajowa Administracja Skarbowa | |

| | | | Centralne Biuro Antykorupcyjne | |

| | | | Państwowa Straż Pożarna | |

| | | | Służba Ochrony Państwa | |

| | | | Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego | |

| | | | Straż Marszałkowska | |

| | | | Agencja Wywiadu | |

| | | | Straż Graniczna | |

| | | | Służba Więzienna | |

| | | | Policja | |

| | | | [INNE JEDNOSTKI] | |

| | | | Organy samorządu terytorialnego | |

| | | | Jednostki organizacyjne podległe Wojewodzie | |

| | | | Starostwu | |

| | | | Szefowi OC gminy/miasta | |

| | | | Wójtowi, burmistrzowi, prezydentowi miasta | |

| | | | Przedsiębiorcom | |

| 1 | Kurier | | | |

| 2 | Kierowca | | | |

| 3 | Operator maszyn | | | |

| 4 | Kancelista | | | |

| 5 | Obsługa bloku żywnościowego | | | |

| 6 | Obsługa bazy mobilizacyjnej | | | |

| 7 | Bez kwalifikacji | | | |

| 8 | Inne: | | | |

| | 1) | | | |

| | 2) | | | |

| | 3) | | | |

| | Razem | | | |

[PODPIS] ([IMIĘ] i [NAZWISKO], [STANOWISKO])

Zestawienie świadczeń osobistych precyzyjnie określa rodzaje prac i kwalifikacje potrzebne do realizacji konkretnych zadań na terenie określonej lokalizacji. Dokument ten stanowi istotne narzędzie organizacyjne dla jednostek administracji publicznej oraz innych organów, które korzystają z pracy personelu o różnorodnych umiejętnościach.