Kodeks etyczny
- Prawo
etyka
- Kategoria
regulamin
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy dokumentu w miejscu [NAZWA DOKUMENTU]. Opcjonalnie, w sekcji WSTĘP/PREAMBUŁA, można dodać misję firmy. W sekcji DEFINICJE, również opcjonalnie, można zdefiniować kluczowe terminy, takie jak Pracownik, Współpracownik czy Firma. W punkcie 1. Zasady ogólne, należy wstawić nazwę firmy w miejsce [FIRMA]. W punkcie 2. Zasady postępowania pracowników i współpracowników, ponownie należy wstawić nazwę firmy w odpowiednich miejscach. W punkcie 2.6. Korzyści, należy sprecyzować, w jakich sytuacjach przyjmowanie korzyści jest dozwolone i od kogo wymagana jest zgoda. W punkcie 3. Kontakty z klientami, należy wstawić nazwę firmy i określić, czy dostarcza ona usługi, czy produkty. W punkcie 4. Relacje z kontrahentami i konkurencją, należy wstawić nazwę firmy. W punkcie 5. Polityka wobec pracowników, należy wstawić nazwę firmy. W punkcie 6. Stosowanie [NAZWA DOKUMENTU] w praktyce, należy wstawić nazwę dokumentu i datę wejścia w życie. Na końcu dokumentu, w sekcji KONTAKT/DODATKOWE INFORMACJE, można dodać dane kontaktowe lub inne istotne informacje.
- Dane
data, definicja firmy, definicja pracownika, definicja współpracownika, firma, misja firmy, nazwa dokumentu, określone sytuacje przyjmowania korzyści
Kodeks etyczny określa zasady postępowania pracowników i współpracowników firmy, dbając o etykę, uczciwość oraz wysoką jakość usług. Dokument nakłada obowiązki dotyczące poufności informacji, działań zgodnych z interesem firmy oraz wspierania uczciwej konkurencji. Zapewnia także ochronę zdrowia i bezpieczeństwa pracowników oraz poszanowanie ich praw i prywatności.
[NAZWA DOKUMENTU]
[WSTĘP/PREAMBUŁA - opcjonalnie, np. misja firmy]
[DEFINICJE - opcjonalnie, np. definicje Pracownika, Współpracownika, Firmy]
1. Zasady ogólne
1) [FIRMA] zobowiązuje się do przestrzegania prawa oraz zasad współżycia społecznego.
2) [FIRMA] zobowiązuje się do prowadzenia działalności w sposób etyczny i uczciwy.
3) [FIRMA] dąży do zapewnienia wysokiej jakości usług/produktów.
4) [FIRMA] zobowiązuje się do wypełniania swoich zobowiązań wobec wszystkich interesariuszy (pracowników, współpracowników, klientów, kontrahentów, itp.).
2. Zasady postępowania pracowników i współpracowników
2.1. Podstawowe obowiązki
Każdy pracownik i współpracownik [FIRMA] powinien:
1) Sumiennie wykonywać swoje obowiązki.
2) Dbać o dobre imię [FIRMA].
3) Przestrzegać zasad etyki zawodowej.
4) Dążyć do podnoszenia swoich kwalifikacji.
5) Brać odpowiedzialność za swoje działania.
6) Zachowywać poufność informacji.
7) Dbać o mienie [FIRMA].
2.2. Informacje poufne
Pracownikom i współpracownikom nie wolno ujawniać informacji poufnych bez zgody [FIRMA].
2.3. Dokumentacja
Pracownicy i współpracownicy zobowiązani są do dbania o porządek w dokumentacji i jej odpowiedniego zabezpieczenia.
2.4. Konflikty interesów
Pracownicy i współpracownicy powinni unikać sytuacji, w których ich prywatne interesy stoją w sprzeczności z interesami [FIRMA].
2.5. Korzystanie z zasobów [FIRMA]
Korzystanie z zasobów [FIRMA] (sprzęt, oprogramowanie, czas pracy) w celach prywatnych wymaga zgody przełożonego.
2.6. Korzyści
Przyjmowanie korzyści od klientów, kontrahentów itp. jest dozwolone tylko w określonych sytuacjach i wymaga zgody [FIRMA].
3. Kontakty z klientami
[FIRMA] dąży do zapewnienia klientom wysokiej jakości usług/produktów. W przypadku konfliktu interesów, priorytetem jest dobro klienta. [FIRMA] zobowiązuje się do rzetelnego informowania klientów o swoich usługach/produktach.
4. Relacje z kontrahentami i konkurencją
[FIRMA] wspiera uczciwą konkurencję. Niedozwolone są działania naruszające prawo lub dobre obyczaje.
5. Polityka wobec pracowników
[FIRMA] dba o zdrowie i bezpieczeństwo swoich pracowników. [FIRMA] zapewnia równe szanse wszystkim pracownikom. [FIRMA] szanuje prywatność swoich pracowników.
6. Stosowanie [NAZWA DOKUMENTU] w praktyce
6.1. Przestrzeganie
Wszyscy pracownicy i współpracownicy [FIRMA] zobowiązani są do przestrzegania niniejszego [NAZWA DOKUMENTU].
6.2. Naruszenia
Naruszenia [NAZWA DOKUMENTU] będą podlegać odpowiednim konsekwencjom.
6.3. Wejście w życie
Niniejszy [NAZWA DOKUMENTU] wchodzi w życie z dniem [DATA].
[KONTAKT/DODATKOWE INFORMACJE]
Kodeks etyczny chroni dobre imię firmy oraz określa zasady dbałości o interesy firmy, klientów i pracowników. Wprowadza także mechanizmy odpowiedzialności za naruszenia oraz zapewnia równość szans i szacunek dla wszystkich zaangażowanych stron.