Kodeks Etyki Pracowników

Prawo

etyka

Kategoria

regulamin

Instrukcja

Należy rozpocząć od zastąpienia placeholdera [NAZWA DOKUMENTU] nazwą dokumentu, na przykład "Kodeks Etyki Pracowników". Następnie należy zastąpić placeholder [PODMIOT] nazwą firmy lub organizacji, dla której tworzony jest kodeks. W kolejnym kroku należy określić [STANOWISKO], do którego odnosi się dokument, na przykład "pracowników" lub "kierowników". Placeholder [CELE] należy zastąpić celami, jakie ma realizować przestrzeganie kodeksu, na przykład "budowania efektywnej i przyjaznej organizacji". Placeholder [INTERESANCI] należy zastąpić określeniem interesariuszy, z którymi pracownicy mają kontakt, na przykład "klientów, kontrahentów, dostawców". W Rozdziale I, § 1, należy zastąpić placeholder [ZASOBY] zasobami, które pracownicy wykorzystują, na przykład "sprzęt komputerowy, oprogramowanie, materiały biurowe". Placeholder [WARTOŚĆ] należy zastąpić wartością, którą pracownicy powinni uwzględniać, na przykład "dobra wspólnego, interesu firmy". Następnie należy zastąpić placeholdery [ZASADA 1] - [ZASADA 6] konkretnymi zasadami etycznymi. W kolejnych paragrafach, od § 2 do § 8, należy zastosować analogiczną strukturę jak w § 1, zastępując placeholdery [CZYNNOŚĆ], [ZASADA], [PRZEPISY], [REGULACJE] i [ZDANIE DOTYCZĄCE OBOWIĄZKÓW] konkretnymi treściami. W Rozdziale II i III należy postępować analogicznie, uzupełniając placeholdery odpowiednimi informacjami. W Rozdziale III, § 10, należy określić [RODZAJ DOKUMENTU], na przykład "dokumentem wewnętrznym" lub "uregulowaniem wewnętrznym", oraz [SYSTEM], do którego należy dokument, na przykład "systemu zarządzania jakością" lub "systemu kontroli zarządczej". Należy również określić [NOWY STANOWISKO], na przykład "nowo zatrudnionego pracownika", oraz [PROCES], w którym przestrzeganie kodeksu jest uwzględniane, na przykład "ocenie okresowej". Na koniec należy upewnić się, że wszystkie placeholdery zostały zastąpione odpowiednimi danymi.

Dane

cele, czynność, interesanci, nazwa dokumentu, nowy stanowisko, podmiot, proces, przepisy, regulacje, rodzaj dokumentu, stanowisko, system, wartość, zasada, zasada 1, zasada 2, zasada 3, zasada 4, zasada 5, zasada 6, zasoby, zdanie dotyczące obowiązków

Kodeks Etyki Pracowników określa standardy postępowania pracowników firmy, stanowiące podstawę godnego zachowania się w miejscu pracy oraz poza nim. Przestrzeganie norm etycznych zawartych w dokumencie służy budowaniu efektywnej i przyjaznej organizacji. Zobowiązuje on do dbania o rzetelność, uczciwość, obiektywizm i równość w traktowaniu współpracowników i interesantów, jak również do efektywnego wykorzystywania zasobów.

[NAZWA DOKUMENTU] (np. Kodeks Etyki Pracowników)

[PODMIOT] (np. [FIRMA])

POSTANOWIENIA OGÓLNE

Niniejszy dokument określa standardy postępowania [STANOWISKO] (np. pracowników) [PODMIOT], stanowiące podstawę godnego zachowania się w miejscu pracy, a także poza nim. Poszanowanie tych wartości oraz przestrzeganie wskazanych zasad służy budowaniu [CELE] (np. efektywnej i przyjaznej organizacji). Normy etyczne zawarte w niniejszym dokumencie mają zastosowanie do wszystkich [STANOWISKO] [PODMIOT] w zakresie wykonywanej przez nich pracy i stosunku do współpracowników oraz [INTERESANCI] (np. klientów, interesantów).

Rozdział I

§ 1.

1. [STANOWISKO] [PODMIOT] zobowiązany jest dbać o rzetelne wykonywanie zadań oraz efektywnie wykorzystywać [ZASOBY] (np. środki, zasoby) z uwzględnieniem [WARTOŚĆ] (np. dobra wspólnego).

2. W szczególności [STANOWISKO] powinien przestrzegać i postępować zgodnie z zasadami:

– [ZASADA 1] (np. praworządności)

– [ZASADA 2] (np. bezstronności i bezinteresowności)

– [ZASADA 3] (np. uczciwości i rzetelności)

– [ZASADA 4] (np. obiektywizmu i równego traktowania)

– [ZASADA 5] (np. współodpowiedzialności)

– [ZASADA 6] (np. kompetencji, rozwoju i pogłębiania wiedzy)

§ 2 - § 8.

(Analogiczna struktura jak w § 1, z uwzględnieniem ogólnych placeholderów dla konkretnych obowiązków, zasad i procedur).

Przykład §X:

1. [STANOWISKO] [PODMIOT] [CZYNNOŚĆ] (np. wykonuje swoje obowiązki) zgodnie z zasadą [ZASADA] (np. praworządności), stosując procedury wynikające z [PRZEPISY] (np. przepisów prawa) oraz [REGULACJE] (np. regulacji wewnętrznych).

2. [ZDANIE DOTYCZĄCE OBOWIĄZKÓW]

Rozdział II

§ 9.

(Analogiczna struktura jak w poprzednich paragrafach)

Rozdział III

§ 10.

1. Niniejszy dokument jest [RODZAJ DOKUMENTU] (np. dokumentem urzędowym) i stanowi element [SYSTEM] (np. kontroli zarządczej). Każdy [STANOWISKO] ma obowiązek przestrzegania zawartych w nim postanowień.

2. [PODMIOT] zapoznaje z treścią dokumentu każdego [NOWY STANOWISKO] (np. nowo zatrudnionego pracownika) przed rozpoczęciem wykonywania przez niego obowiązków.

3. Przestrzeganie postanowień dokumentu jest uwzględniane w [PROCES] (np. ocenie kwalifikacyjnej) dokonywanej zgodnie z [PRZEPISY] (np. przepisami obowiązującymi w [PODMIOT]).

Zapoznaj się z Kodeksem Etyki Pracowników, który stanowi podstawę godnego zachowania się w pracy i poza nią. Dokument określa zasady postępowania, obowiązujące wszystkich pracowników firmy. Przestrzeganie norm etycznych jest uwzględniane w ocenie kwalifikacyjnej zgodnie z przepisami wewnętrznymi.