Opinia audytora wewnętrznego w zakresie czynności doradczych
- Prawo
finansowe
- Kategoria
opinia
- Instrukcja
Najpierw w lewym górnym rogu należy wpisać datę sporządzenia opinii, imię i nazwisko audytora wewnętrznego. Następnie w prawym górnym rogu należy wpisać nazwę firmy, adres firmy oraz datę sporządzenia opinii. Pod spodem po prawej stronie należy umieścić nazwę firmy, numer lub sygnaturę dokumentu, imię i nazwisko osoby, do której skierowana jest opinia. Poniżej po lewej stronie należy wpisać imię, nazwisko i nazwę firmy audytora wewnętrznego. Na środku strony należy wpisać tytuł dokumentu, czyli "Opinia audytora wewnętrznego w zakresie czynności doradczych". Pod tytułem należy umieścić podtytuł dokumentu, który precyzuje temat opinii. Następnie należy podać podstawę prawną, na której opiera się opinia. Po słowie "przedstawiam" należy wpisać cel dokumentu, na przykład "opinię", "analizę", "rekomendacje". Po słowie "dotyczącą" należy wpisać temat, którego dotyczy opinia. Na dole strony po prawej stronie należy ponownie wpisać imię, nazwisko i nazwę firmy audytora wewnętrznego.
- Dane
adres, cel dokumentu, data, firma, imię, nazwisko, numer/sygnatura, podstawa prawna, podtytuł dokumentu, temat, tytuł dokumentu
Opinia audytora wewnętrznego w zakresie czynności doradczych jest dokumentem przedstawiającym szczegółowe analizy oraz rekomendacje dotyczące działalności firmy. Dokument ten zawiera informacje na temat działań audytora wewnętrznego i jego doradczej roli w procesie zarządzania.
([DATA] [IMIĘ] [NAZWISKO])
([FIRMA][ADRES] [DATA])
[FIRMA][NUMER/SYGNATURA][IMIĘ] [NAZWISKO]([IMIĘ] [NAZWISKO] [FIRMA])
[TYTUŁ DOKUMENTU][PODTYTUŁ DOKUMENTU]
Na podstawie [PODSTAWA PRAWNA]przedstawiam [CEL DOKUMENTU] dotyczącą [TEMAT]:
([IMIĘ] [NAZWISKO] [FIRMA])
Opinia audytora wewnętrznego w zakresie czynności doradczych pozwala na pozyskanie wartościowych wskazówek dotyczących optymalizacji działań firmy oraz poprawy jej efektywności. Dokument ten stanowi istotne narzędzie wspierające proces podejmowania decyzji na najwyższym szczeblu zarządzania.