Podział obowiązków
- Prawo
finansowe
- Kategoria
zestawienie
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia nagłówka dokumentu, wpisując nazwę firmy w miejsce [FIRMA] oraz adres firmy w miejsce [ADRES]. Następnie należy zidentyfikować kluczowe operacje finansowe lub gospodarcze, które wymagają rozdzielenia pomiędzy różnych pracowników. Po zidentyfikowaniu operacji, należy opisać poszczególne czynności składające się na te operacje. Czynności te należy wpisać w odpowiednie pola [CZYNNOŚĆ 1] do [CZYNNOŚĆ 36], pamiętając o zachowaniu logicznego podziału i grupowaniu powiązanych czynności. W każdym wierszu powinny znaleźć się dwie powiązane ze sobą czynności, które powinny być wykonywane przez różnych pracowników. Należy upewnić się, że każda czynność jest jasno i precyzyjnie opisana, aby uniknąć nieporozumień. Po uzupełnieniu wszystkich pól należy sprawdzić, czy dokument jest kompletny i zrozumiały.
- Dane
adres, czynność 1, czynność 10, czynność 11, czynność 12, czynność 13, czynność 14, czynność 15, czynność 16, czynność 17, czynność 18, czynność 19, czynność 2, czynność 20, czynność 21, czynność 22, czynność 23, czynność 24, czynność 25, czynność 26, czynność 27, czynność 28, czynność 29, czynność 3, czynność 30, czynność 31, czynność 32, czynność 33, czynność 34, czynność 35, czynność 36, czynność 4, czynność 5, czynność 6, czynność 7, czynność 8, czynność 9, firma
Dokument 'Podział obowiązków' zawiera zestawienie kluczowych obowiązków dotyczących prowadzenia, zatwierdzania, rejestrowania i sprawdzania operacji finansowych lub gospodarczych, które muszą być rozdzielone pomiędzy różnych pracowników firmy w danym adresie. Instrukcje dotyczą konkretnej listy czynności, które należy wykonać w ramach podziału obowiązków.
ZESTAWIENIE KLUCZOWYCH OBOWIĄZKÓW DOTYCZĄCYCHPROWADZENIA, ZATWIERDZANIA, REJESTROWANIA I SPRAWDZANIAOPERACJI FINANSOWYCH LUB GOSPODARCZYCH, KTÓRE MUSZĄ BYĆROZDZIELONE POMIĘDZY RÓŻNYCH PRACOWNIKÓW[FIRMA] W [ADRES]
1. [CZYNNOŚĆ 1] [CZYNNOŚĆ 2]
2. [CZYNNOŚĆ 3] [CZYNNOŚĆ 4]
3. [CZYNNOŚĆ 5] [CZYNNOŚĆ 6]
4. [CZYNNOŚĆ 7] [CZYNNOŚĆ 8]
5. [CZYNNOŚĆ 9] [CZYNNOŚĆ 10]
6. [CZYNNOŚĆ 11] [CZYNNOŚĆ 12]
7. [CZYNNOŚĆ 13] [CZYNNOŚĆ 14]
8. [CZYNNOŚĆ 15] [CZYNNOŚĆ 16]
9. [CZYNNOŚĆ 17] [CZYNNOŚĆ 18]
10. [CZYNNOŚĆ 19] [CZYNNOŚĆ 20]
1. [CZYNNOŚĆ 21] [CZYNNOŚĆ 22]
2. [CZYNNOŚĆ 23] [CZYNNOŚĆ 24]
3. [CZYNNOŚĆ 25] [CZYNNOŚĆ 26]
4. [CZYNNOŚĆ 27] [CZYNNOŚĆ 28]
5. [CZYNNOŚĆ 29] [CZYNNOŚĆ 30]
6. [CZYNNOŚĆ 31] [CZYNNOŚĆ 32]
7. [CZYNNOŚĆ 33] [CZYNNOŚĆ 34]
8. [CZYNNOŚĆ 35] [CZYNNOŚĆ 36]
Dokument 'Podział obowiązków' precyzyjnie określa sposoby delegowania działań związanych z operacjami finansowymi lub gospodarczymi między pracowników firmy. Kluczowa jest wyraźna definicja zadań, co wpływa na przejrzystość i efektywność działania przedsiębiorstwa.